Herbert Smith Freehills Kramer

Top-Arbeitgeber: 1 Stern

New York, New Work: Das Arbeitsumfeld bei HSFK ist professionell und leistungsorientiert, aber weniger konservativ als in anderen Sozietäten. Initiativen zur Frauenförderung, Zuschüsse zum Elterngeld und Kitabetreuung, sowie die Möglichkeit, ein bis zwei Tage pro Woche von zu Hause zu arbeiten, zeigen, dass die Kanzlei auf moderne Arbeits- und Lebensrealitäten offen reagiert. Die Fusion mit der New Yorker Kanzlei Kramer Levin hat die ursprünglich britische Kanzlei Herbert Smith Freehills zu einem schlagkräftigen transatlantischen Player gemacht. Kein Wunder, dass die Internationalität mit Spitzennoten in der azur-Associate-Umfrage bewertet wird. Stimmung top. Die Anwälte erwartet zwar kein Nine-to-five-Job, dafür kommen sie aber gerne ins Büro. Die Stimmung im Team beschreiben sie als „sehr gut“, ihre Ausbildung als „professionell und strukturiert“. Allerdings fühlen sich die deutschen Associates nicht immer gleichberechtigt mit ihren Londoner Kollegen, insbesondere bei Legal Tech. Außerdem wünschen sie sich mehr Secondments und längere Auslandsaufenthalte. Dennoch ist die Gesamtzufriedenheit top. Auch die jüngste Gehaltserhöhung kommt gut an.

Neueinstellungen 2026
  • 7 bis 14 Volljuristen
  • 25 Referendare
  • 60 WiMis
  • 5 Praktikanten

Praktikum & Referendariat

• Eigener Mentor für Praktikanten und Feedbackgespräche

• Wertgutschein für JurCase und Wildcard für künftiges Trainee-Get-Together

• Referendare: Kaiserseminare und JurCase

• Wahlstationen im Ausland

Ausbildung & Karriere

• Freistellungen für Promotionsvorhaben und Masterprogramme

• Hauseigene Akademie für Weiterbildung

• Partnerentwicklungsprogramm mit Mentor

• Kostenübernahme für Steuerberaterexamen und Fachanwaltslehrgänge

Arbeit, Leben & Familie

• Digitales Elternzentrum mit Tipps zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• 40 Prozent der Arbeitszeit im Homeoffice möglich

• Unterstützung bei Rückkehr aus Elternzeit

Stand: Druckausgabe von azur100 2026 mit Erscheinungsdatum 20.03.2026 (Ausnahme: Gehalt, dieses wird regelmäßig aktualisiert). Wie kommen die Analysen in azur100 zustande? Lest hier die ausführliche Methodik

Das azur Urteil

  • Referendarausbildung 2 Sterne

  • Associate-Ausbildung 1 Sterne

  • Legal-Tech- und KI-Einsatz 1 Sterne

  • Associate-Zufriedenheit 4 Sterne

  • Gehalt 4 Sterne

  • Aufstiegschancen 0 Sterne

  • Karriere und Familie 1 Sterne

  • Betriebsklima 3 Sterne

  • Internationalität 4 Sterne

Lob der eigenen Associates

  • „Es macht Spaß dabei zu sein”

  • „Die Stimmung unter den Associates ist gut und es herrscht wenig Ellenbogenmentalität”

Kritik der eigenen Associates

  • „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird zu wenig gefördert und Teilzeit wird auch nicht gerne gesehen”

  • „Veränderungen gehen immer sehr langsam voran.”

Autor:

Standorte in Deutschland: Düsseldorf und Frankfurt

Anwälte in Deutschland: 24 Partner, 11 Counsel, 55 Associates und 3 of Counsel

Frauenanteil Anwälte: 31,2 %; Vollpartnerinnenquote unbekannt