Herbert Smith Freehills Kramer*

Internationale Kanzlei mit Gespür für Diversity

Vielfalt ist kein Zufall. Herbert Smith Freehills (HSF) bietet in den Büros in Düsseldorf und Frankfurt ein Umfeld, das durch internationale Zusammenarbeit und Diversität geprägt ist. Die Associates schätzen die Vielfalt in ihrer Arbeitsumgebung und bewerten die Internationalität in der azur-Umfrage als überdurchschnittlich gut. Das kollegiale Betriebsklima bei HSF sticht ebenfalls in der Umfrage heraus: Die Mitarbeitenden erleben das Arbeitsumfeld als „sehr angenehm“ und berichten, sich „vom ersten Tag an willkommen zu fühlen“. Einige Kollegen sind Freunde geworden“, berichtet ein Associate. Die Associates schätzen besonders das freundliche Team und die wertschätzende Unterstützung untereinander. Trotz des guten Arbeitsklimas sehen die Associates jedoch Raum für Verbesserung, insbesondere bei der Vergütung. Vor allem die Höhe und Transparenz der Boni bewerten sie in der Umfrage kritisch, da oft Unklarheit über die Kriterien herrsche. Hier wünschen sich die Mitarbeitenden klare Richtlinien und eine berechen­bare Struktur.

Viel Arbeit, wenig Freizeit. Bei der Work-Life-­Balance ergibt sich ein gemischtes Bild, was den Schluss nahelegt, dass sie je nach Praxisgruppe oder Partner schwankt. Die Arbeitsbelastung in der Kanzlei insgesamt liegt laut azur-Umfrage mit durchschnittlich 59 Wochenstunden fast sieben Stunden über dem Branchendurchschnitt. Entsprechend fällt auch die Gesamtnote für die Work-Life-Balance unterdurchschnittlich aus – wenn auch nur leicht. Zugleich haben die Associates konkrete Wünsche wie bezahlte Elternzeit und Angebote zur Kinderbetreuung sowie klare Teilzeitregelungen. Alles Angebote, die vergleichbare Kanzleien bereits eingeführt haben. Zufrieden sind die Associates aber mit den Arbeitsinhalten, die sie tagtäglich beschäftigen. Luft nach oben gibt es bei der Personalarbeit, etwa der Mitarbeiterbindung. Etwa 35 Prozent der neu eingestellten Anwälte waren als Referendare bei HSF, was in anderen Großkanzleien besser gelingt. Die Mitarbeitenden äußern in der Umfrage den Wunsch, dass das Management HSF stärker nach innen und außen positioniert. Ein regelmäßiger Austausch über strategische Entwicklungen und Entscheidungen könne die Identifikation mit der Kanzlei verbessern und die Bindung der Mitar­beitenden stärken, meint ein Teilnehmer in der Umfrage.

Verbesserung bei Gleichstellung: HSF legt großen Wert auf Chancengleichheit und die Förderung weiblicher Führungskräfte. Bis 2030 will die Kanzlei den globalen Frauenanteil in der Partnerschaft auf 40 Prozent ausbauen und innerhalb der Partnerschaft mit Frauen besetzen. Damit zeigt sich HSF progressiver als viele andere Kanzleien. Die Vorbildfunktion des Global Managing Partners in Bezug auf Diversity wird in der Umfrage ebenfalls positiv hervorgehoben.