Greenberg Traurig

US-Kanzlei vereint Diversity und Innovation

Spaß trotz Stress. Das Berliner Büro der US-Kanzlei Greenberg Traurig (GT) berät in allen wirtschaftsrechtlichen Fragen. Wer allerdings eine Vorliebe für die Immobilien- oder Medien­branche besitzt, ist hier genau richtig. Zu Beginn des Jahres kam noch ein kleinerer Standort in München hinzu mit einem Fokus auf dem Gesundheitssektor. Von einer Ellenbogenmentalität, wie in vielen internationalen Großkanzleien gewohnt, ist bei GT keine Spur. Von einer „guten und sehr kollegialen Stimmung vor allem unter den Associates“, berichtet eine Teilnehmerin in der aktuellen azur-Umfrage. Ein weiterer Greenberg-Associate findet: „Insbesondere Partner/innen sind sehr nahbar und freundlich – anders als ich es aus anderen Kanzleien kenne.“ Deshalb erntet die Kanzlei durchweg positive Noten für das Betriebsklima. Um eine hohe Arbeitsbelastung kommen die Associates jedoch nicht herum. Laut Associate-Umfrage beginnt ein durchschnittlicher Arbeitstag um etwa 9:15 Uhr und endet etwa um 20:15 Uhr. Insgesamt kommen pro Woche laut azur-Umfrage 54 Wochenstunden zusammen – das sind im Schnitt zwei mehr als derzeit im Markt üblich. Mit der Förderung der Work-Life-Balance sind die Greenberg-Associates deshalb weniger zufrieden. Und auch an der Feedbackkultur gibt es Kritik: „Für Partnerkommunikation und Feedback ist nicht immer Zeit“, bemängelt ein Teilnehmer der Associate-Umfrage.

Vielfalt verbindet. GT punktet dafür mit ihrer gelebten Diversity bei ihren jungen Anwältinnen und Anwälten. Erneut vergeben sie in der azur-Umfrage sehr gute Noten für die Gleichbehandlung von Männern und Frauen. Die Ernennung einer weiblichen Equity-Partnerin hebt zudem die Frauenquote innerhalb der Vollpartnerschaft auf ein Drittel. 2024 stellte die Kanzlei gemeinsam mit ihren Kolleginnen und Kollegen aus den USA ein Programm für Diversity and Inclusion auf die Beine, das speziell auf die Bedürfnisse der europäischen Büros abgestimmt ist. Hier werden die Themen Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion durch Trainings sowie Q&A-Sessions über neun Monate hinweg beleuchtet.

Recht trifft auf Technologie. GT bildet ihre Associates auch umfassend in Legal Tech aus. Diese Ausbildung umfasst den Einsatz von Legal-Tech-Anwendungen, anwendungsspezifische Grundlagen generativer KI sowie strukturelle und methodische Trainings. Seit einigen Monaten erhält eine Gruppe bestehend aus Associates, Transaktionsanwälten und Backoffice-Mitarbeitenden vertiefende Schulungen. Dieses Wissen geben sie an die einzelnen Praxisgruppen weiter. Ein neu eingeführtes Team aus Projektmanagern fungiert zudem als Schnittstelle zwischen praktischer juristischer Arbeit im Mandat, Aufgabenstrukturierung und dem Einsatz von innovativen Lösungen im Projekt.