Freshfields

Technikvorreiterin mit dem Blick fürs Wesentliche

Qualitätsurteil: sehr gut. Freshfields-Anwälte sind mit ihrem Arbeitgeber ziemlich zufrieden. „Gute Kommunikation, sehr nette und stets hilfsbereite Kollegen, was insbesondere zum Jobeinstieg sehr hilfreich war, hohe Flexibilität, wann die Arbeit erledigt wird, solange sie rechtzeitig erledigt wird“, fasst es eine Teilnehmerin der azur-Umfrage zusammen. Neben sehr guten Noten für Arbeitsinhalte und Internationalität der Mandate punktet die Einheit auch dort, wo direkte Wettbewerber noch Hausaufgaben haben. Beispiel: Work-Life-Balance. Viele Teilnehmer loben die „flexiblen Arbeitsmodelle“, das „Verständnis für private Belange“ und „gut organisierte Urlaubsvertretungen“. Aussagen wie „Meinem Partner ist es wichtig, dass wir am Wochenende und im Urlaub nicht arbeiten“ lassen allerdings auch den Schluss zu, dass das ausgewogene Verhältnis von Arbeit und Freizeit je nach Praxisgruppe und Chef variiert – und erklären zugleich teils kritische Äußerungen wie diese:„Work-Life-Balance ist nur eine Floskel. Klingt aber gut.“ Insgesamt liegt die Note über dem Schnitt. Die Note für die Arbeitsbelastung fällt bei Freshfields leicht unterdurchschnittlich aus, ist damit aber nicht so schlecht wie bei vergleichbaren Kanzleien.

Techaffine Mannschaft. Bei der Weiterbildung liegt die Kanzlei weit vorne. Einige Associates loben das „vielfältige“ und „umfangreiche“ Angebot sowohl zu Fachthemen als auch zu Soft Skills. Positiv heben viele Teilnehmende auch das Legal- Tech- und KI-Engagement hervor – sowohl in der täglichen Arbeit als auch bezüglich der Weiterbildung. „Wir bekommen interne und externe Tools zur Verfügung gestellt, tauschen uns regelmäßig dazu aus und dürfen auch externe Fortbildungen besuchen“, berichtet einer. Ein anderer lobt die Einbindung von Associates in Legal-Tech-Pilotprojekte. Tatsächlich gehört Freshfields neben Kanzleien wie Linklaters oder Osborne Clarke zur Speerspitze des Marktes, was die Ausbildung zu Legal Tech und KI angeht.

Anforderungsprofil gesucht. Wirklich etwas auszusetzen haben die Freshfields-Associates nur an ihren Karrierechancen, die Noten in der azur-Umfrage sind eher schlecht. Zwar ernennt die Kanzlei regelmäßig Partner und Counsel, dennoch sind die Slots begrenzt. Viele Associates fühlen sich schlecht informiert. „Regelmäßige und klare Kommunikation bezüglich Erwartungshaltung und Aufstiegsmöglichkeiten“, wünscht sich ein Teilnehmer. „Mehr Transparenz zu möglichen Aufstiegschancen, klarere Zielsetzung in den Review- Gesprächen“, ein anderer. Ein Dritter schlägt einen „besser strukturierten Partnertrack mit eindeutigen Zwischenzielen“ vor. Das könnte bald klappen. Zum neuen Geschäftsjahr im Frühjahr 2026 will Freshfields einen Non-Equity-Partner- Status schaffen. Bei Redaktionsschluss waren Details noch nicht bekannt.