Fieldfisher

Für die Zukunft gemacht

Legal Tech im Fokus. Wer ein Herz für Technologie oder IT hat, ist bei Fieldfisher genau richtig. Die britische Kanzlei hat in Deutschland mittlerweile fünf Büros – und einen klaren Fokus auf Legal Tech und Massenverfahren. In der azur-Umfrage heben viele Associates die Tech-Arbe­it positiv hervor: „Durch die eigene Tech-Tochter Fieldfisher X wird sehr viel mit Legal-­Tech-Lösungen gearbeitet“, fasst es einer zusammen. Doch auch im Gesellschafts- oder Kartellrecht können Associates viel lernen und etwa bei internationalen Schiedsverfahren mitwirken. Insgesamt ist der Nachwuchs in der azur-Umfrage recht zufrieden – „junges Team, auf­strebend, dynamisch“, „der perfekt Mix aus hoch anspruchsvoller Tätigkeit und lockerer Atmosphäre“ loben sie.

Kommunikation ist verbesserungswürdig. Weniger zufrieden ist der Nachwuchs mit der Kommunikation seines Arbeitsgebers. Einige wünschen sich: „realistisch und transparent aufzeigen, was die Anforderungen sind“ oder „klare Kommunikation der Karrierestufen“. Fieldfisher hat das Problem bereits erkannt und arbeitet daran, die Beförderungskriterien klarer zu definieren. Auch in puncto Weiterbildung ist noch Luft nach oben – in der azur-Umfrage sind die Associates nur unterdurchschnittlich zufrieden. Sie wünschen sich „mehr Hilfe bei der Suche nach Veranstaltungen“, „Zeit, um daran teilzunehmen“ oder „aktives Anbieten von Kursen und mehr eigene Programme“. An sich ist das Ausbildungspaket, das Fieldfisher bietet, solide. Dazu gehört auch ein organisiertes Feedback auf dem Weg in die Partnerschaft sowie ein Programm, das die Associates auf die neuen Aufgaben vorbereiten soll. Mit seinen Partner- und Karrierechancen ist der Nachwuchs überdurchschnittlich zufrieden. „Viel Vertrauen, Übertragung von Verantwortlichkeiten“ und „unmittelbare Teilnahme an Mandantengesprächen“, loben Umfrageteilnehmende. Arbeit und Leben im Einklang. Mit 52 Stunden pro Woche arbeiten die Associates bei Fieldfisher laut azur-Umfrage genauso viel wie der Marktdurchschnitt – und sind mit dieser Arbeits­­be­lastung etwas zufriedener als ihre Kollegen in ander­en Kanzleien. Offenbar gelingt ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier verteilen die Associates insgesamt überdurchschnittlich gute Noten. Sie loben „feste Arbeitszeiten und Pausen, Feierabend und Wochenende bleiben frei von Arbeit“, „angemessene und flexible Arbeitszeiten“. Wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Karriere geht, sehen einige Associates jedoch noch Verbesserungspotenzial, hier sind die Zufriedenheitswerte etwas niedriger als im Vergleich zum Marktdurschnitt. Zwar heben sie „Teilzeit und flexibles Arbeiten“ hervor, wünschen sich aber mehr Home­­office und „Kitaplätze/Kooperationen, Zuschuss zu Kitagebühren und ein Konzept für Betreuungsengpässe“. Andere Kanzleien bieten hier mehr.