E.on

Für viele Modelle offen. Im Bereich Energienetze und -infrastruktur ist E.on ein europaweit aktiver Player. Dafür sind auch die Juristinnen und Juristen in der Konzernrechtsabteilung sowie in den Tochtergesellschaften unabdingbar. Nonstop verfügbar sein müssen sie allerdings nicht: „Im Urlaub und nach Feierabend wird keine Erreichbarkeit erwartet“, schreiben die Teilnehmenden der azur-Umfrage und loben die „gute Work-Life-Balance und Arbeitsaufteilung“. Neue, konzernweit eingeführte Modelle sorgen dafür, dass die Syndizi sich ihre Arbeitszeit noch freier einteilen können. Dazu gehören etwa eine Viertagewoche in Vollzeit oder weniger Gehalt für mehr Urlaubstage. Neuerdings finanziert E.on allen Mitarbeitenden zudem vier Wochen bezahlte Elternzeit. Entsprechend fallen die Noten für die Vereinbarkeit von Karriere und Familie in der azur-Umfrage sehr gut aus.

Das Beste aus zwei Welten. Wahlstation in einer Rechtsabteilung oder doch lieber in der Großkanzlei? Dank einer Kooperation zwischen E.on und Linklaters müssen sich Referendarinnen und Referendare künftig nicht mehr entscheiden. Sie können gleichermaßen am Programm des Konzerns sowie der Kanzlei am Düsseldorfer Standort teilnehmen. Dadurch profitieren sie vom großzügigen Ausbildungsprogramm bei Linklaters. Zur Karriereförderung bietet E.on neben einem konzernweiten Führungskräfteprogramm eine internationale ‚Legal Talent Platform‘. Sie soll Talente fördern und grenzüberschreitend vernetzen. Trotz Angeboten wie diesen zeigen sich E.on-Juristinnen und -Juristen etwas unzufriedener als der Marktdurchschnitt. Sie wünschen sich „klarere Strukturen und Prozesse für die individuelle Weiterentwicklung“ und „transparente Förderprogramme, nicht nur auf dem Papier“. Dagegen loben sie das Engagement der Rechtsabteilung bei Legal Tech: „Mehrere laufende Projekte mit KI-Anbietern, eigene Entwicklung von Anwendungen“ sowie „Kursangebote für digitale Fähigkeiten“ werden in der Umfrage hervorgehoben.