Deutsche Bahn

Weiterbildung im Fokus. Juristinnen und Juristen arbeiten bei der Deutschen Bahn in erster Linie in der zentralen Rechtsabteilung in Berlin, vereinzelt auch an anderen Standorten. Ihre Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig: Bei großen Bauvorhaben sind zum Beispiel Infrastrukturexperten gefragt. Aber auch in Bereichen wie Gesellschafts- oder Kartellrecht sucht der Konzern regelmäßig Unterstützung. Die Stimmung in der azur-Umfrage ist gemischt. Die Teilnehmenden bemängeln Punkte wie das Betriebsklima oder die interne Kommunikation. Gut schneiden dagegen die Weiterbildungsmöglichkeiten ab. Hier bietet die DB ein im Marktvergleich umfangreiches Paket an mit Angeboten zum Training von fachlichen und Soft Skills sowie einer ausgetüftelten Legal-Tech-Akademie. Auch die „Gewährung sämtlicher Fortbildungen“ findet Anklang in der azur-Umfrage.

Mehr Transparenz, bitte. Weitere Punkte, mit denen sich die Teilnehmenden unzufrieden zeigen, sind das Gehalt und die Karrieremöglichkeiten. Einer wünscht sich „transparentere Strukturen und Karriereentwicklungspfade“. Wie in den meisten Unternehmen können Juristinnen und Juristen sowohl innerhalb der Rechtsabteilung als auch konzernweit aufsteigen. Dabei erhalten sie Unterstützung, zum Beispiel in Form von Coaching und Mentoring. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Förderung von Frauen. Mit der Gleichbehandlung von Frauen und Männern sind die Teilnehmenden an der azur-Umfrage dementsprechend zufrieden. Auch in puncto Familienfreundlichkeit hat der Konzern einiges in petto. Dazu zählen flexible Arbeitszeit- und Jobsharing-Modelle auf allen Ebenen sowie Sabbaticals. Hinzu kommen Betreuungen in den Sommerferien und Belegplätze in Kitas. Den Teilnehmenden in der azur-Umfrage ist die Arbeitsbelastung allerdings zu hoch: Durchschnittlich arbeiten sie etwa 4 Stunden mehr als die sonst laut Umfrage durchschnittlich in Rechtsabteilungen üblichen gut 43 Stunden. Pluspunkte hingegen sind Fahrvergünstigungen, regelmäßige Gesundheits-Check-ups und Sportangebote.