Dentons

Innovativer Full Service mit guter Work-Life-Balance

Lust auf was Großes? Dentons gehört zu den größten Kanzleien weltweit und bietet ein riesiges weltweites Netzwerk. Auch in Deutschland hat sie vier Büros: in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und München. Das internationale Netzwerk und die Bandbreite der Praxisgruppen werden von Teilnehmenden der azur-Associate-Umfrage wertgeschätzt. Sie loben ihre Tätigkeit als „vielfältig” und „abwechslungsreich”. Überhaupt scheinen die jungen Anwältinnen und Anwälte mit ihrer Arbeitgeberin sehr zufrieden zu sein. Fast in allen Kategorien der azur-Umfrage verteilt der Dentons-Nachwuchs überdurchschnittliche Noten. Ein Senior Associate fasst zusammen: „Dentons scheint eine bunte Mischung an zielstrebigen Juristen zu vereinen, die als Einheit und Organisation immer mehr zusammenwachsen und sich klar über ihre Diversität von anderen Kanzeleien abzuheben scheinen.” Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden sei kein reines Lippenbekenntnis des Managements, sondern komme auch bei den Junganwältinnen und -anwälten an, wie ein Teilnehmer in der azur-Associate-Umfrage berichtet: „Dentons gibt sich sehr viel Mühe, Wünsche und Belange von Associates umzusetzen.”

Glanz ist kein Gold: Gleichzeitig berichtet ein Associate von Herausforderungen bei der Arbeitsverteilung: „Die Auslastung ist teils stark von einzelnen Partnern abhängig.” Das ist in Kanzleien dieser Größe allerdings nicht verwunderlich. Ebenso wenig die Karriereaussichten. Entsprechend bewertet der Nachwuchs die eigenen Aufstiegschancen in die Vollpartnerschaft leicht unterdurchschnittlich im Vergleich zum Marktdurchschnitt. Den Karriereweg ihrer jungen Anwälte unterstützt die Kanzlei mit einheitlichen Karriereschritten, die laut Umfrageteilnehmenden deutlich besser als in anderen internationalen Großkanzleien kommuniziert werden. Mit ihren Aufstiegschancen abseits der Vollpartnerschaft sind die Associates auch zufriedener als ihre Kollegen in anderen Sozietäten. Dentons bemüht sich, ähnlich wie andere international Großkanzleien, Diversität zu fördern. Zuletzt hat sie ein zwölfmonatiges Programm zur Unterstützung hochqualifizierter Frauen gestartet. Doch ähnlich wie bei Wettbewerbern haben diese Programme das Theoriestadium noch nicht verlassen. Frauen in der Partnerschaft muss man gezielt suchen. Und auch die Ernennung von vier neuen Partnern im Jahr 2024 – alle männlich – macht deutlich, dass hier weiterhin Nachholbedarf besteht.

Bestnoten für Ausgeglichenheit: Besonders hervorgehoben wird die gute Work-Life-Balance: Zwei Tage Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitszeiten ermöglichen den Associates außerdem eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein Associate lobt in der Umfrage, dass er „keine Arbeit am Wochenende und im Urlaub leisten” müsse. Außerdem gebe es bei Dentons keine Meetings in den Abendstunden. Dazu passt, dass die Arbeitszeiten laut azur-Umfrage mit knapp 52 Wochenstunden ziemlich genau im Durchschnitt liegen. Auch die unkomplizierten Angebote zur Kinderbetreuung tragen dazu bei, dass auch Eltern gerne in der Kanzlei arbeiten.