Clifford Chance

Top-Ausbildung und ein hohes Arbeitspensum

Internationalität ist Alltag. „Spannende Mandate und gute Führung durch Partner in internationalem Umfeld“ zeichnen die britische Spitzenkanzlei aus – so zumindest beschreibt es ein Associate in der azur-Umfrage. Dass grenzüberschreitendes Arbeiten auch in den deutschen Büros von Clifford Chance alltäglich ist, sehen die Associates als größten Pluspunkt ihrer Tätigkeit an, und so schneidet die Kanzlei hier deutlich besser ab als die meisten anderen Einheiten. „Clifford Chance bietet die Möglichkeit, selbst im Umwelt- und Planungsrecht zu etwa 50 Prozent auf Englisch zu arbeiten. Das ist bei kleineren Kanzleien anders“, schreibt ein Teilnehmer in der azur-Umfrage. Neben der Internationalität sind die Associates auch mit Anspruch und Niveau ihrer Arbeitsinhalte überdurchschnittlich zufrieden.

Stay in touch. Wie viele Großkanzleien setzt auch Clifford bei der Nachwuchsgewinnung früh an und investiert viel in die Ausbildung junger Juristinnen und Juristen. Das umfangreiche Angebot der hauseigenen Akademie gehört zum Besten, was der deutsche Kanzleimarkt zu bieten hat. Um den juristischen Nachwuchs möglichst früh langfristig an sich zu binden, hält die Kanzlei über ein Alumni-Netzwerk Kontakt mit ehemaligen Praktikanten, Referendarinnen und wissenschaftlichen Mitarbeitenden. Wer schon einmal bei Clifford gearbeitet hat, der ist oft von der Kanzlei überzeugt und bewirbt sich gerne dort: Von 54 im Jahr 2024 neu eingestellten Juristinnen und Juristen waren 33 bereits im Referendariat für Clifford tätig.

Mehr für mehr. Waren es im Vorjahr noch rund 55 Stunden, so haben die Associates laut der aktuellen azur-Umfrage am Ende der Woche gut 58 Stunden am Schreibtisch verbracht. Damit fällt die britische Spitzenkanzlei unter die Top Ten der Kanzleien, in denen die meisten Stunden geschrubbt werden. Auch unter externen Anwälten ist die britische Großkanzlei für ihr hohes Arbeitspensum bekannt: „Lange Arbeitstage, wenig Freizeit“, kommentiert einer in der azur-Umfrage. Die im Vorjahr angehobenen Gehälter und die angepasste Bonusregel können darüber nur bedingt hinwegtrösten, und so vergibt der eigene Nachwuchs unterdurchschnittliche Noten in den Kategorien Arbeitsbelastung, Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Karriere und Familie – und das, obwohl die Kanzlei einen hohen Frauenanteil von über 40 Prozent ausweisen kann. Bei aller Kritik findet sich in der azur-Umfrage aber auch Lob über „Partner, die auch unter der Woche und während der Arbeitszeiten die Teilnahme an (Vereins-)Sport und Wettkämpfen fördern“. Eine andere Umfrageteilnehmerin schreibt: „Bei uns im Team wird darauf geachtet, dass man nach arbeits­intensiven Phasen auch Zeit zum Durchatmen und kürzere Arbeitstage hat.“