CBH Rechtsanwälte

Pluspunkt Work-Life-Balance

Kontinuität im Vordergrund. Fast schon unauffällig agiert die Kanzlei mit Kölner Stammsitz im Wettstreit der großen Wirtschaftskanzleien. Die Partner pflegen in der Regel langjährige Beziehungen zu Unternehmen oder Behörden und betreuen in vielen Spezialgebieten Dauermandate. Entsprechend sucht CBH Berufseinsteiger in der Regel gezielt für Rechtsgebiete wie IP, Immobilien-/Baurecht oder im Öffentlichen Recht, Schwerpunkt: Infrastrukturprojekte. Vor kurzem konnte CBH ein Großmandat der Bundesnetzagentur ergattern, das den Ausbau der Stromtrassen im Rahmen der Energiewende betrifft. Die hier nötige und angestrebte Kontinuität bedeutet im Umkehrschluss, dass Bewerberinnen und Bewerber nicht kurzfristig mit hohen Gehältern in die Kanzlei gelockt werden. „Da ist noch viel Luft nach oben“, meint ein Associate der azur-Umfrage, und auch die ehemaligen CBH-Referendare geben in der azur-Bewerberumfrage ein höheres Zielgehalt an.

Individuelle Balance finden. Da die Kanzlei den Gehälterwettbewerb nicht sucht, versucht sie mit einer guten Work-Life-Balance zu punkten – die Wochenarbeitszeit liegt laut vereinzelter Angaben in der azur-Umfrage weit unter dem Marktdurchschnitt – und sich gewissermaßen als ‚Elternkanzlei‘ zu positionieren. Eine flexible Aufteilung der Arbeitstage und -wochen ist gelebter Alltag und lässt viel Spielraum für die persönlichen Bedürfnisse der Associates. Dazu zählt auch, dass die Anwältinnen und Anwälte nicht auf den Partnertrack gezwungen werden, sondern ebenso gut in dauerhafter Anstellung in der Kanzlei arbeiten können. Das Kanzleimanagement kümmert sich außerdem in gewissem Maße um eine Auslastungssteuerung, um Unterschiede zwischen den Dezernaten auszugleichen. Trotz aller Steuerung bleiben die einzelnen Fachgebiete stark individuell geprägt durch die Führungspersonen – je nach Bereich fand ein Ex-Referendar die Arbeitsatmos­phäre „teilweise super, teilweise unangenehm“.

Partnerschaft als Ziel, aber nicht zwingend. Dem mittelständischen Ansatz entsprechend sucht CBH weiterhin geeignete Partnerkandidatinnen und -kandidaten und hat ihre Counsel- und Salary-Partner-Stufen durchlässig gemacht für einen späteren Einstieg in die Vollpartnerschaft. Etwa ab dem fünften Berufsjahr bietet CBH vielversprechenden Kandidaten die Aufnahme in ein Partnerentwicklungsprogramm an, das insbesondere die Etablierung als „Anwalts-Unternehmer“ fördert. Mit Abschluss dieses Programms kann dann die Aufnahme in die Vollpartnerschaft erfolgen. Unter den heutigen Partnerinnen und Partnern sind zahlreiche ehemalige Referendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter. Offensichtlich kommt die enge Einbindung inklusive Mandantenkontakt und laufendem Feedback durch einen Mentor gut an. Je nach Eignung und Zeitplan sind auch Auslandsaufenthalte bei einer internationalen Partnerkanzlei möglich.