BRP Renaud und Partner

Learning by Doing. Die mittelständische Kanzlei BRP Renaud und Partner setzt bei der Ausbildung ihrer Associates vor allem auf Training on the Job. Wer hier anfängt, verschwindet nicht im Hinterzimmer: Die Einbindung in die Mandatsarbeit erfolgt unmittelbar, Gerichts- und Mandantentermine stehen früh auf der Agenda. Diese Hands-on-Mentalität und das offene Miteinander werden in der aktuellen azur-Associate-Umfrage mehrfach positiv hervorgehoben. Eine Stimme lobt die „gute Möglichkeit, sich auch als Associate in der Kanzlei an verschiedenen Stellen einzubringen“.

Modern und strukturiert. In puncto Ausbildung zeigt sich BRP strukturiert und zeitgemäß. Mit der kanzleieigenen Akademie wurde das Fortbildungsangebot zentralisiert. Neben dem klassischen Fachanwaltstitel, der finanziell gefördert wird, stehen Soft Skills und neuerdings auch der Umgang mit KI-Tools auf dem Lehrplan. Regelmäßige Formate, bei denen Anwälte in lockerer Atmosphäre aus der Praxis berichten, ergänzen das Programm. Für das Weiterbildungsangebot vergeben die jungen Juristinnen und Juristen in der Associate-Umfrage Bestnoten. „Die Partner nehmen sich viel Zeit und man merkt, dass ihnen viel an der Ausbildung der jungen Anwälte liegt“, lobt ein Umfrageteilnehmer.

Frauenquote ausbaufähig. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat BRP auf dem Schirm und bietet ihren Anwälten Teilzeitmodelle auf allen Ebenen. Auch in der Equity-Partnerschaft wird teils mit reduzierter Stundenzahl gearbeitet. Die Associates sind laut azur-Umfrage überdurchschnittlich zufrieden bei diesem Thema. „Sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten, die hilfreich sind bei der Vereinbarkeit von Job und Kindern“, bestätigt ein Teilnehmer. Bei der Geschlechterverteilung an der Kanzleispitze gibt es aber noch Nachholbedarf: Von den 27 Equity-Partnern sind lediglich 3 weiblich. Die Non-Equity-Riege ist mit 6 Frauen bei 20 Köpfen etwas diverser aufgestellt.