BRL Boege Rohde Luebbehuesen

Gute Stimmung, aber geringes Gehalt. Bei BRL arbeiten Rechtsanwältinnen, Steuerberater und Wirtschaftsprüferinnen Hand in Hand und beraten sowohl mittelständische Unternehmen als auch öffentliche Auftraggeber. Besonders bekannt ist die Kanzlei für ihre Restrukturierungs- und Transaktionsberatung. „Moderne, junge und schnell wachsende Kanzlei. Großes Potenzial für Nachwuchsjuristen“, resümieren ihre durchaus zufriedenen Associates in der azur-Umfrage. Sie loben ihren Arbeitgeber für eine „groß­artige Arbeitsatmosphäre und nette, ehrliche Vorgesetzte“. Auch das Betriebsklima, die Gleichbehandlung und die IT-Ausstattung bekommen gute Noten. Die Associates sind zwar weniger zufrieden mit ihrem Gehalt als ihre Kolleginnen in anderen Kanzleien, arbeiten aber laut azur-Umfrage mit rund 48 Wochenstunden auch 5 Stunden weniger als diese.

Jahr der Neuerungen. Zuletzt hat die Kanzlei an ihrem Angebot für Associates gearbeitet: Künftig kann jeder bis zu zwei Tage in der Woche mobil arbeiten. Zudem hat BRL ein standortübergreifendes Frauennetzwerk mit internen Veranstaltungen sowie Treffen mit externen ­Juristinnen gestartet. Nicht zu früh, denn beim Frauenanteil hat die Kanzlei – wie so viele – besonders auf Vollpartnerebene noch Nachhol­bedarf. Generell beurteilen die Associates die Chancen auf die Vollpartnerschaft nicht sehr gut, Karrieremöglichkeiten abseits der Partnerschaft hingegen schon etwas besser. Hierfür bietet die Kanzlei etwa die Position des Counsel an. Diese ist aber keine Endstation. Bei einem entsprechenden Business Case kann man durchaus in die Non-Equity-Partnerschaft wechseln. Für jede Karrierestufe gibt es ein ­bestimmtes Kontingent an fachlichen und Soft-Skill-Kursen. Damit sind die Associates in der azur-Umfrage auch zufrieden. Und BRL ergänzt ihr Angebot durch neue Inhalte zu Business ­Development oder Akquise. Zentral ist auch das neue monatliche Lunch-Format, das die drei Kerndisziplinen – Recht, Steuern und Wirtschaftsprüfung – vermitteln soll.