Blaum Dettmers Rabstein

Hanseatische Tradition. Wer bei Blaum Dettmers Rabstein anfängt, landet bei einem der Marktführer im Norden und berät Unternehmen laufend bei gesellschaftsrechtlichen Fragen, Umstrukturierungen und Transaktionen – oft mit grenzüberschreitendem Einschlag. Ein ehemaliger Referendar beschreibt die Atmosphäre als „hanseatisch im Umgang“. Wer klare Kommunikation und Verlässlichkeit schätzt, fühlt sich hier schnell wohl. Associates arbeiten von Anfang an in anspruchsvollen Mandaten mit direktem Mandantenkontakt. Ein Associate lobt in der azur-Umfrage „anspruchsvolle Aufgaben, eigene Mandate und früh übertragene Verantwortung“

Investition in die Mitarbeitenden. Zwei Partner begleiten jeden Berufseinsteiger als Mentoren – so lange, „bis man alleine stehen kann“, meint ein Teilnehmer der azur-Umfrage. Für die Weiterbildung gibt es Bestnoten: Vollfinanzierte berufsbegleitende LL.M.-Programme inklusive bezahlter Teilfreistellungen, Fachanwaltslehrgänge, Englischkurse, Softwareschulungen und neuerdings auch KI-Workshops mit Best-Practice-Beispielen. Ein Associate bringt es auf den Punkt: „Keine Verbesserung notwendig – alles top.“ Im Schnitt kommen die jungen Anwälte laut azur-Umfrage auf rund 47 Wochenstunden. Das ist im Marktvergleich moderat. Zwar wünschen sich einige, dass Führungskräfte noch aktiver gesunde Arbeitszeiten vorleben, insgesamt bleibt aber Raum für ein Leben außerhalb des Büros.

Familie ist kein Fremdwort. Teilzeit, Elternzeit und flexible Arbeitsmodelle werden von der Kanzlei unterstützt. Vereinzelt wünschen sich die Associates eine Kinderbetreuung, was aber für eine Kanzlei dieser Größe schwer umzusetzen ist. Das Bewerbungsverfahren wird in der azur-Bewerberumfrage als „schleppend und wenig organisiert“ beschrieben. Doch die Kanzlei hat nachgesteuert: interne Strukturen und Kommunikation, aber auch die persönliche Weiterentwicklung wurden laut Associate-Umfrage verbessert.