A&O Shearman

Noch internationaler nach der US-Fusion

Positive Erwartungen. Nach dem Zusammenschluss von Allen & Overy sowie Shearman & Sterling auf internationaler Ebene vor einem Jahr hat sich für die deutschen Anwältinnen und Anwälte im Alltag wenig geändert. Ihre Stimmung ist sehr gut, wie die azur-Associate-Umfrage verrät. Die fusionierte Kanzlei kann die internationale Karte jetzt noch überzeugender spielen. Eine strategisch wichtige Rolle spielen die US-Kollegen, denn mit Shearmans Know-how und Reputation in den USA kommt ein riesiger Beratungsmarkt neu hinzu. Doch auch zwischen den europäischen Büros wird Teamwork gestärkt, indem sich schon die Berufsanfänger dieser Standorte für zwei Tage in Brüssel treffen.

Grenzüberschreitende Ausbildung. Für eine Karriere als Partnerin oder Partner stellen sich nach der Fusion neue Herausforderungen. So gilt es nun, ein größeres internationales Gremium vom eigenen Geschäftsmodell zu überzeugen. Doch indem die Kanzlei global auf Wachstum setzt, sollten auch die Chancen für deutsche Partnerkandidaten intakt bleiben. Die Ausbildung der Associates ist international geprägt – natürlich durch die vielen grenzüberschreitenden Mandate, aber auch durch die Möglichkeit von Secondments. Mehrmonatige Aufenthalte in den USA oder auch Japan sind drin, ebenso wie sogenannte Flash Secondments, bei denen Associates kurzfristig einige Wochen in einem europäischen Büro arbeiten. Die Kanzlei bietet ein besonders umfangreiches Ausbildungspaket im Praktikum und Referendariat, das der Zielgruppe eine Vielzahl von Auswahlmöglichkeiten lässt. Neuerdings gehören auch Workshops zur Examensplanung und Stressbewältigung dazu. Der Erfolg gibt A&O recht: Zwei Drittel der neu eingestellten Associates waren dort bereits im Referendariat – hier tun sich andere Großkanzleien deutlich schwerer. Dabei ist Bewerbern durchaus bewusst, dass lange Arbeitstage auf sie warten. Mit 55,5 Stunden Wochenarbeitszeit, die sich aus den Rückmeldungen der azur-Umfrage ergeben, sind die Associates überdurchschnittlich stark involviert.

Kritik an der älteren Garde. Mit der Personalführung zeigen sich die Associates in der azur- Umfrage zufrieden. Zwar wird manchen älteren Partnern eine Einzelkämpfer-Mentalität bescheinigt – „deren Grabenkämpfe verhindern, dass jüngere Anwälte Business und Netzwerke aufbauen können“, so ein Kommentar. Auch die offiziellen Diversitätsziele haben laut Umfrage nicht alle Partner verinnerlicht. Dabei zeigt der Frauenanteil weiter leicht nach oben, auch ist A&O mit Initiativen beispielsweise zur Förderung von Erstakademikern sehr praxisnah unterwegs. Und trotz unterschiedlicher Haltungen gibt es viele lobende Worte über den Teamspirit.