„Wir warten nicht länger“

azur: Herr Flechsel, viele Jurastudierende hören seit Jahren, dass Legal Tech und KI wichtig werden. Gleichzeitig passiert an vielen Fakultäten noch immer erstaunlich wenig. Haben Sie die Hoffnung aufgegeben?
Lukas Flechsel: Aufgegeben nicht. Aber ich habe mir die Versuche der vergangenen Jahre angeschaut, und vieles läuft wahnsinnig schleppend. Natürlich muss früher oder später auf diese Entwicklungen reagiert werden. Das digitale Gesetzbuch wird kommen müssen, Prüfungsformen werden sich verändern müssen. Aber wir warten nicht länger darauf. Wer sich heute auf die Zukunft vorbereiten möchte, kann das schon jetzt tun.

Ist das die Idee hinter Recode Law?
Genau. Die Initiative wurde 2018 in Münster gegründet. Ursprünglich ging es stärker um das, was man klassischerweise unter Legal Tech verstanden hat: Automatisierung, Massenverfahren und digitale Prozesse. Mittlerweile beschäftigt uns vor allem die Frage, wie KI die Rechtsbranche verändert und wie Studierende sich darauf vorbereiten können.

Dabei gibt es inzwischen durchaus Universitäten, die Legal-Tech-Zertifikate oder Schwerpunkte zu Digitalisierung und KI anbieten.
Das stimmt, und das ist auch wichtig. Aber ich glaube trotzdem, dass das oft zu wenig ist. Man macht viel Theorie. Man beschäftigt sich mit Digitalrecht oder regulatorischen Fragen. Das ist alles sinnvoll. Aber man muss auch einmal praktisch mit diesen Technologien in Berührung kommen. Wie funktionieren Sprachmodelle? Wie kann ich KI sinnvoll nutzen? Wo liegen die Möglichkeiten? Das kommt aus meiner Sicht vielerorts noch zu kurz.

Was lernen Studierende bei Ihnen, was sie an der Universität oft nicht lernen?
Vor allem den praktischen Umgang mit den Themen. Wir laden Leute aus der Branche ein, die ihre Tools vorstellen. Wir testen Software, organisieren Workshops und schauen uns an, wie KI tatsächlich eingesetzt wird. Aktuell beschäftigen wir uns zum Beispiel damit, wie verschiedene Sprachmodelle beim Lernen unterstützen können. Es geht darum, Dinge auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln.

Viele Studierende würden wahrscheinlich sagen: Ich möchte Jurist werden und nicht Programmierer.
Das muss auch niemand. Aber man sollte verstehen, wie diese Technologien funktionieren. Es geht nicht darum, dass jeder Informatiker wird. Es geht darum, die Möglichkeiten zu kennen und einschätzen zu können, was man mit diesen Werkzeugen machen kann.

Sie selbst sind über das Thema KI zu Recode Law gekommen.
Ja, mich hat das klassische Legal-Tech-Thema ursprünglich gar nicht so interessiert. Ich war in einer Ringvorlesung zu KI hier in Münster und habe gemerkt, dass teilweise über KI gesprochen wurde, ohne wirklich zu erklären, was dahintersteckt. Da wurden Definitionen verwendet, bei denen ich dachte: Das kann doch nicht sein. Mir war wichtig, dass diese Diskussionen informierter geführt werden und man sich genauer anschaut, was eigentlich hinter diesen Technologien steckt.

Wer kommt eigentlich zu Recode Law? Die Technik-Nerds unter den Jurastudierenden?
Überhaupt nicht. Viele kommen zu uns und sagen als Erstes: ,Ich weiß eigentlich gar nichts darüber.‘ Das ist völlig normal. Sie sind da, um etwas zu lernen. Oft spielt auch eine gewisse Überforderung eine Rolle. Das Thema wirkt groß und komplex. Gemeinsam fällt der Einstieg deutlich leichter.

Wie groß ist das Interesse?
Wir haben gerade die Marke von 250 Mitgliedern überschritten und wachsen aktuell wieder recht stark. Mein Eindruck ist, dass viele merken, dass sich durch KI sehr viel verändert, und diesen Wandel verstehen oder mitgestalten möchten. Zwei Stunden pro Woche reichen schon für den Anfang.

Welche Rolle spielt bei Ihnen der Austausch mit der Praxis?
Eine große. Wir fahren auf Messen, Veranstaltungen und Hackathons, sprechen mit Kanzleien und laden Praktiker zu Workshops ein. Dadurch bekommen Studierende Einblicke, die sie im Studium oft nicht bekommen. Sie sehen, welche Tools tatsächlich eingesetzt werden und wie die Arbeit in der Praxis aussieht.

Merken Sie, dass so ein Engagement auch bei Arbeitgebern wahrgenommen wird?
Auf jeden Fall. Mitglieder erzählen uns immer wieder, dass sie in Bewerbungsgesprächen ausführlich darauf angesprochen werden, was sie bei Recode Law gemacht haben. Oft interessieren sich die Kanzleien sehr dafür. Ich glaube, das liegt daran, dass viele Arbeitgeber selbst gerade versuchen zu verstehen, wie sich die Arbeit durch KI und Legal Tech verändert.

Kann man sich dem Thema eigentlich noch entziehen?
Ich glaube nicht wirklich. Früher oder später wird man sonst überholt. Die Menschen, die mit solchen Werkzeugen arbeiten, werden schneller und effizienter sein. Man muss sich nicht für alles begeistern. Aber man sollte sich zumindest damit auseinandersetzen. Einfach zu sagen ,das interessiert mich nicht‘, halte ich für schwierig.

Wenn Sie einem Studierenden einen Rat geben müssten, dessen Fakultät beim Thema Legal Tech noch eher zurückhaltend ist: Welcher wäre das?
Nicht warten. Natürlich bleiben Universitäten und der Staat in der Verantwortung, auf diese Entwicklungen zu reagieren. Aber die Veränderungen sind längst im Gange. Wer sich schon heute darauf vorbereiten möchte, findet Möglichkeiten dafür. Man muss nicht alles wissen. Man muss nur anfangen.