Mehr Gehalt und Bonus für Associates bei CMS
CMS Hasche Sigle führt erstmals einen Bonus für Associates im ersten und zweiten Berufsjahr ein. Das Festgehalt für diese Gruppe steigt auf 120.000 Euro pro Jahr.
Die neuen Gehaltsstrukturen bei CMS gelten ab dem 1. März. Dann steigen die Fixgehälter von Associates im ersten und zweiten Berufsjahr um 5.000 beziehungsweise 10.000 Euro an, sodass beide Jahrgänge 120.000 Euro erhalten. Von dem erhöhten Gehalt profitiert eine ganze Reihe von Berufsträgerinnen und Berufsträgern, ihre Gruppe umfasste zuletzt über 160 in Deutschland.
Für Senior Associates, also alle angestellten Anwältinnen und Anwälte ab dem dritten Berufsjahr, gelten die bisherigen festen Beträge zwischen 125.000 und 145.000 Euro. CMS Hasche Sigle beschäftigt circa 180 Senior Associates.
| Berufsjahr | Fixgehalt | max. Bonus | mögl. Gesamtvergütung |
| 1. | 120.000 | 30.000 | 150.000 |
| 2. | 120.000 | 30.000 | 150.000 |
| 3. | 125.000 | 50.000 | 175.000 |
| 4. | 135.000 | 50.000 | 185.000 |
| 5. | 145.000 | 50.000 | 195.000 |
Mehr Bonusmöglichkeiten
Neu ist außerdem, dass Associates bereits ab dem ersten Berufsjahr einen leistungsbezogenen Bonus erhalten können. Dieser ist bei 30.000 Euro gedeckelt und setzt das Überschreiten einer bestimmten Umsatzschwelle voraus. Somit können leistungsstarke Associates bei der Großkanzlei im ersten Berufsjahr theoretisch bis zu 150.000 Euro verdienen.
Zwar steigen die Festgehälter für die Senior Associates nicht an. Allerdings wird ihre Bonusmöglichkeit deutlich erhöht. Der maximale Aufschlag steigt von bislang maximal 15.000 auf maximal 50.000 Euro. Auch für die Counsel und Principal Counsel hat die Kanzlei die Bonusgrenzen deutlich erweitert.
Neben diesem leistungsbezogenen Gehaltsplus besteht weiterhin die Chance auf einen Sonderleistungsbonus. Darauf können sich angestellte Anwältinnen und Anwälte bei CMS mit Projekten bewerben, die nicht als klassische Anwaltsarbeit mit Mandantenhonoraren messbar sind. Darunter fällt etwa das Engagement für Nachhaltigkeit oder für LGBTQ+-Projekte innerhalb der Kanzlei, aber auch die Entwicklung von IT-Tools kann die Kanzlei hierbei berücksichtigen. Dieser Sonderbonus wird individuell ausgeschüttet.
Aktuell wieder mehr Gehaltssteigerungen
Zuletzt hatten erneut mehrere Kanzleien ihre Gehälter für angestellte Anwältinnen und Anwälte angehoben. So zahlt etwa die deutsche Großkanzlei Noerr nun bis zu 150.000 Euro im ersten Berufsjahr, die Magic-Circle-Kanzlei Clifford Chance erhöht ab Mai auf 155.000. Auch die US-Kanzlei Paul Hastings, die in Deutschland vergleichsweise wenige Associates beschäftigt, erhöhte und zahlt jetzt 170.000 Euro. Ein Überblick der aktuellen Gehälter für Associates findet sich hier.
