ZENK Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Aller Anfang ist schwer. Das wissen wir und nehmen es uns zu Herzen.
Um Dir den Start bei ZENK zu erleichtern, haben wir einen ausgeklügelten Onboardingprozess etabliert. Dieser sieht vor, dass Dir neben dem fachlich für Dich zuständigen Partner bzw. der Partnerin auch alle anderen Kolleginnen und Kollegen als Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Wir nehmen Dich in Empfang und weihen Dich in alle Praktiken und Geheimnisse der Sozietät ein. Während der Willkommensrunde wirst Du viele neue Köpfe sehen und hast beim gemeinsamen Mittagessen Gelegenheit, die ersten Kontakte zu knüpfen.
Das Onboarding beinhaltet neben der fachlichen Einführung auch eine Anleitung für die technischen Kanzleisysteme und die Einrichtung Deines Arbeitsplatzes.
Ebenso ist es uns nicht nur im Rahmen des Onboardingprozesses sondern stets ein Austausch mit anderen Fachbereichen wichtig, so dass Du die gesamte Bandbreite der Sozietät kennenlernst. Natürlich ist auch ein reger Austausch mit anderen jüngeren Kolleginnen und Kollegen jederzeit gewährleistet, so dass Du Dich bei uns schnell wohl und voll integriert fühlen wirst.

Dein Einstieg bei ZENK beginnt in fester Anstellung als Associate. Vom ersten Tag an wirst Du eng in unsere Beratungsprojekte eingebunden, arbeitest unmittelbar mit der/m mandatsführenden Partner/in zusammen und hast von Anfang an direkten Mandantenkontakt. Solltest Du bereits ausgeprägte Spezialinteressen oder -kenntnisse mitbringen, fördern wir gern Deine frühzeitige Spezialisierung. Nach und nach übernimmst Du Verantwortung, gehst Problemen wissenschaftlich auf den Grund und findest die besten Lösungen. Dabei stehen Dir neben Deinen Kolleginnen und Kollegen und unserem Office-Team unsere Bibliotheken, Knowledge-Management-Tools sowie eine hochwertige IT-Ausstattung zur Verfügung.
Das fortlaufende Feedback aus Deinem Team ermöglicht eine stetige Verbesserung Deiner individuellen Fähigkeiten in der täglichen Arbeit. Außerdem besprichst Du mit Deinem/r Mentor/in regelmäßig Deinen Karriereweg und Deine persönlichen Entwicklungsfelder.
Eine strikte Vorgabe für abrechenbare Stunden („billable hours“) gibt es bei uns nicht. Wir möchten jeder Anwältin und jedem Anwalt einen erfolgreichen beruflichen Weg ermöglichen, ohne dies an feste Stundenvorgaben zu knüpfen.

Mit zunehmender Kanzleizugehörigkeit und Praxiserfahrung steigt nicht nur Deine Position innerhalb der Praxisgruppe und des Teams, sondern natürlich auch Dein Gehalt und wird mit höherer Seniorität durch Gewinnbeteiligungen ergänzt. So wirst Du als Salary Partner vermehrt in die internen Entscheidungsprozesse der Sozietät eingebunden und übernimmst eine gesteigerte Verantwortung, z.B. durch die weitestgehend eigenständige Mandatsführung oder die Ausbildung von Associates, Referendarinnen und Referendaren. Du übernimmst schrittweise unternehmerische Aufgaben gemäß deiner Motivation und Deinem Interessengebiet und nimmst an Partnersitzungen teil.
Der Entscheidung zur/m Partner/in wiederum geht eine ein- bis zweijährige Bewerbungsphase voraus, in der Du gemeinsam mit Deinem/r Mentor/in einen Businessplan erarbeitest, den Du dann der Partnerschaft im Rahmen einer Bewerbungspräsentation vorstellst.

Auf Deine fachliche und persönliche Entwicklung als Rechtsanwältin/-anwalt legen wir
besonderen Wert. Wir möchten, dass Du Deine Fähigkeiten individuell aus- und fortbildest. Ab dem Moment Deines Einstiegs bei uns unterstützen wir Dich bei Deinem beruflichen und persönlichen Werdegang mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten.
Innerhalb der ersten zwei Jahre wirst Du – gemeinsam mit den Partnern Deiner Arbeitsgruppe – einen individuellen Fortbildungsplan erarbeiten. Hierzu gehören insbesondere externe Einführungs- und Grundlagenlehrgänge, berufsbegleitende Masterstudiengänge und Fachanwaltslehrgänge.
Daneben gibt es interne Vorträge, wie die beliebten Brown Bag Lectures by ZENK.

Eine kollegiale, offene Atmosphäre, geprägt von gegenseitiger Achtung und einem sehr persönlichen Umgang, flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit und die sozietätsinterne ZENK-Akademie in Kooperation mit der Bucerius Law School sind Ausdruck unseres Wunsches, auch als Arbeitgeber nachhaltig zu handeln.
Da ZENK primär auf internes Wachstum setzt, haben Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die die notwendige fachliche, persönliche und soziale Kompetenz entwickeln, gute Chancen, in die Partnerschaft aufgenommen zu werden. Daneben gibt es auch alternative Karrieremodelle.