Weil, Gotshal & Manges LLP

Wir suchen die klügsten Köpfe, die einiges mitbringen:

• Volljurist:innen zum Einstieg als Associate: zwei Prädikatsexamina
• Wirtschaftsjurist:innen zum Einstieg als Paralegal: mindestens guter Diplom-/LL.B.-/LL.M.-Abschluss
• Referendar:innen: exzellentes Erstes Staatexamen
• Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen: exzellentes Erstes (und ggfs. bereits  Zweites) Staatsexamen
• Praktikant:innen: ab dem 5. Fachsemester

Aufgrund unserer Internationalität und unserer hochkarätigen Mandate sollten Sie zudem sehr gute Englischkenntnisse, gerne einen LL.M. und / oder Promotion mitbringen. Begeisterung für wirtschaftsrechtliche Themen, Einsatzbereitschaft, unternehmerisches Denken und Teamfähigkeit sind ebenfalls Eigenschaften, die Sie auszeichnen.

Ihre Karriere ist uns wichtig. Wir fördern diese durch flache Hierarchien, Arbeit in kleinen Teams, Betreuung durch erfahrene Mentor:innen, gepaart mit Internationalität – das eröffnet engagierten Jurist:innen hervorragende Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen, transaktionsorientierten Umfeld.

Unsere Associates können bereits nach dem 4. Jahr Counsel werden. Darüber hinaus ist aus der Counsel-Position eine Partnerschaft möglich. Damit ist der Karriere-Track bei Weil kürzer als bei vielen anderen der führenden Kanzleien.

Berufseinsteiger:innen werden bei uns durch erfahrene Rechtsanwält:innen intensiv begleitet und betreut.

In der Ausbildung bei Weil bekommen alle Jurist:innen eine:n Mentor:in zur Seite gestellt – als Ansprechpartner:in für alle beruflichen und fachlichen Fragen.

Regelmäßige Feedbackgespräche gehören für uns ebenso zu Ihrer Karriereentwicklung wie die aktive Förderung von Zusatzqualifikationen wie beispielsweise dem Steuerberater.

Auch Secondments bei Mandanten in Deutschland bieten wir fallweise an.

Buddy-Programm: Ihr Begleiter für einen starken Einstieg

Der Start in einem neuen Unternehmen kann herausfordernd sein. Mit unserem Buddy-Programm sorgen wir dafür, dass Sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen:

Sie erhalten ab Ihrem Einstieg bei uns einen Buddy von einem anderen Standort. So profitieren Sie von einem breiten Wissens- und Erfahrungsschatz. Ob berufliche oder organisatorische Themen – Ihr Buddy sorgt dafür, dass Sie sich von Anfang an als Teil unseres Teams fühlen. Zudem sorgt ihr Buddy dafür, dass ein Austausch mit Kolleg:innen außerhalb Ihres Standorts stattfindet. Dies fördert die Vernetzung innerhalb der Kanzlei und schafft somit die Grundlage für eine vertrauensvolle und kollegiale Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.

Aus- und Weiterbildung

Neben einem individuellen Weiterbildungsbudget für unsere Associates fördern wir Sie zudem im Rahmen unseres internen Aus- und Weiterbildungsprogramms YourCareer@Weil.

Darüber hinaus bieten wir unseren Senior Associates eine exclusive Aus- und Weiterbildung  in unserem Londoner Büro an. Der Fokus liegt u.a. in der Vernetzung unserer Kolleg:innen aus London, Paris und Brüssel.

Familie und Karriere im Einklang: Wir schaffen Perspektiven

 Wir verstehen, wie wichtig eine ausgewogene Balance zwischen Familie und Beruf ist. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingehen:

• Elterngeld für sechs Monate: Ein finanzieller Rückhalt, der Ihnen die Freiheit gibt, sich nach der Geburt voll und ganz auf Ihre Familie zu konzentrieren.
• Coaching rund um Elternschaft: Individuelle Unterstützung in jeder Phase – von der Schwangerschaft über die Elternzeit bis zur Rückkehr in den Beruf. Unsere Coaches begleiten Sie bei der Planung Ihrer beruflichen und familiären Zukunft.
• Flexible Teilzeitmodelle: Maßgeschneiderte Arbeitszeiten, die sich Ihrem Familienalltag anpassen, damit Sie beruflich erfolgreich und gleichzeitig für Ihre Familie da sein können.

Mit diesen Maßnahmen schaffen wir nicht nur Raum für Ihre Familie, sondern auch eine Grundlage für Ihren langfristigen beruflichen Erfolg.

Wir legen großen Wert auf eine hohe Frauenquote unter den Associates und verfügen in Deutschland über einen Anteil von 25% Frauen in der Partnerschaft.

Mit dem Programm „Women@Weil“ fördern wir darüber hinaus unsere Kolleginnen aktiv durch eine Zusammenarbeit von Associates und Frauen in der Wirtschaft.

Sprechen Sie uns gerne auf unsere verschiedenen Förderprogamme an.

Unsere Teams arbeiten kollegial, die Türen stehen offen. Auch über Teamgrenzen hinweg ist es selbstverständlich, dass wir uns gegenseitig unterstützen. Jede:r wird ermuntert, sich fachlich und persönlich zu engagieren. In unseren hochkarätigen, komplexen Mandaten geht es um viel, deshalb kommt es auf unseren Einsatz, unsere Erfahrung und unsere Kreativität an. Hierarchien? Im Sinne unserer Mandanten lassen wir allen Jurist:innen bei uns Spielraum für innovative Lösungen.

Wir verbringen viel Zeit des Tages im Büro – aber wir wissen auch, wie und wo wir neue Kraft schöpfen können. Sport gehört dazu:

• Lauftreff: Dienstags in München und mittwochs in Frankfurt
• Teilnahme am JP Morgen Lauf in Frankfurt
• Teilnahme am B2Run in München
• Kooperation mit EGYM Wellpass oder Zuschuss Fitnessstudio

Wir leben Gemeinschaft:

• Sommerfest und Weihnachtsfeier
• monatlicher Associate-Stammtisch
• Associate-Lounge (Networking über alle Praxisgruppen hinweg)

Außerdem übernehmen wir die Zulassungsgebühr zur Rechtsanwaltschaft sowie Ihren Kammerbeitrag – und wenn Sie mit dem Auto kommen, bieten wir selbstverständlich  kostenlose Parkplätze.

Pro-Bono-Projekte (Auswahl):

2DII

Die deutschen Büros von Weil haben in rd. 300 Pro Bono-Stunden die „2° Investing Initiative“ (2DII) bei Verkauf und Übertragung der Open-Source Software PACTA an RMI (vormals: Rocky Mountain Institute) beraten. Finanzinstitute unterliegen klimabezogenen Anforderungen wie dem Pariser Abkommen. PACTA hilft diesen dabei, Finanzprodukte daran auszurichten.
https://2degrees-investing.org//2-investing-initiative-transfers-stewardship-of-pacta-to-rmi/

Innocence Project

Das „Innocence Project“ widmet sich der Entlastung zu Unrecht verurteilter Personen durch DNA-Tests und der Reform des Strafrechtssystems, um künftiges Unrecht zu verhindern. Weil hat hier bereits mehr als 48.000 Pro Bono-Stunden geleistet, mit 950 Weil-Anwält:innen und Mitarbeiter:innen weltweit. 2022 waren es allein bei Weil Deutschland mehr als 440 Pro Bono-Stunden.
https://innocenceproject.org/our-work/

Ukraine-Hilfsprojekte

Unsere deutschen Kolleg:innen haben mehr als 100 Pro Bono-Stunden für Ukraine-Hilfsprojekte aufgewendet, u.a. für Interviews mit möglichen Opfern von russischen Kriegsverbrechen. Sie sollen der Beweissicherung für zukünftige internationale Strafprozesse dienen. Zudem wurden ukrainische Flüchtlinge in Deutschland zu administrativen Fragen und Wohnraumbeschaffung beraten und unterstützt.
https://www.publicinternationallawandpolicygroup.org/
https://www.unitedforukraine.org/en-us

https://www.weil.com/articles/law-com-international-highlights-britta-graukes-essential-support-for-ukrainian-refugees-in-germany

Schwarzmarktpapageien

Weil Deutschland unterstützt OCCRP (Organized Crime and Corruption Reporting Project), ein internationales Netzwerk investigativer Journalist:innen, das über organisierte Kriminalität und Korruption berichtet, z.B. Wildtierschmuggel oder betrügerischen Handel mit CO2-Zertifikaten.
https://www.occrp.org