Watson Farley & Williams

Wir suchen Teamplayer, die sachkundig, pragmatisch und eigenverantwortlich arbeiten können, eine positive Grundeinstellung ausstrahlen und gerne nah am Mandanten arbeiten. Ein selbstbewusstes Auftreten, Eigeninitiative und eine „Hands on Mentalität“ runden das Profil ab.

• Einstieg als Referendar*in – inklusive der Möglichkeit zur Teilnahme an unserem „German-Asian Trainee Lawyer Programme“ in Kooperation mit unserem Büro in Bangkok oder an unserem „London Trainee Lawyer Programme“ in England
• Einstieg als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in und ggf. daraus folgende Zusammenarbeit im Rahmen des Referendariats bzw. Einstellung als Associate
• Einstieg als Associate für Berufsanfänger*innen und Kandidat*innen mit erster Praxiserfahrung

• Regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Associate und Partner sowie gemeinsame Festlegung von Ausbildungszielen
• Internes 3-Säulen-Weiterbildungsmodell WFW Academy
  • „learning on the job“ in der täglichen Mandatsarbeit.
  • Interne Fortbildungen im Rahmen der „New Joiner Seminare“, der „WFW Academy“, des „Future Leaders Programme“ etc.
  • Externe Fortbildung durch den Besuch von Seminaren oder Konferenzen ausgewählter Anbieter

• Trainings innerhalb der WFW University
  • Vermittlung von Soft-Skills (z.B. Präsentationstechniken, Business Development Skills, Verhandlungstaktik etc.)

Unser Referendarprogramm „Arbeiten wie ein Anwalt“ zeichnet sich durch die unmittelbare Einbindung in die Mandatsarbeit in den jeweiligen Teams aus. Diese Arbeitsweise findet auch international Anwendung durch die Einbindung in unsere crossborder-Projekte: Wir bieten unseren Referendar*innen, nach erfolgreicher Absolvierung ihrer Anwaltsstation bei WFW, eine Auslandsstation in unserem Headquarter in London, in unserem Office in Bangkok oder in Madrid an. Darüber hinaus schließt unser Programm ein One-to-One Mentoring durch die Betreuung eines Mentor-Partners und eines Mentor Associates ein.

Wir bei WFW schätzen unsere vielfältige Belegschaft. Wenn wir vielfältige Denkweisen fördern und unterschiedliche Perspektiven einbeziehen, können wir innovative Lösungen für die komplexesten Sachverhalte unserer Mandanten anbieten.

Die Stärkung des Bewusstseins und Verständnisses für unterschiedliche Hintergründe wird durch regelmäßige Schulungen und Bildungsveranstaltungen begleitet und unterstützt. So fördern wir unsere Partner und Führungskräfte in ihrer Rolle bei der Entwicklung eines integrativen Arbeitsumfelds durch gezielte Fortbildungen. Auch unsere Recruitment-Strategie sieht eine kontinuierliche Vergrößerung unseres Talentpools, durch regelmäßige Direktansprachen und Kooperationen mit unterschiedlichen Talenten, vor.

Unsere Werte – respect, sharing, communication, integrity – spiegeln sich in der täglichen Zusammenarbeit und der Diversität unserer Teams wider. Wir stehen für Kollegialität und einen engen Austausch innerhalb unserer global agierenden Teams mit flachen Hierarchien. Eine Open-Door-Policy und eine Duz-Kultur gehören für uns zum Arbeitsalltag.

Agile Working Concept

Unser Agile Working Concept verbindet unsere Kernüberzeugungen miteinander – “work anytime from anywhere and come to the office for purpose & collaboration”. Als moderne Kanzlei sind wir offen für agile Arbeitsmethoden, um eine Digitalisierung im Kanzleiumfeld voranzutreiben. So haben wir unsere deutschen Standorte zu Smart-Offices umgestaltet, um einen digitalen Arbeitsstil zu ermöglichen.

In Abstimmung mit den jeweiligen Teams können unsere Mitarbeiter*innen frei entscheiden, an welchen Tagen sie mobil oder aus dem Büro arbeiten möchten. Zeitweise ist es auch möglich, von einem anderen nationalen oder internationalen Standort aus zu arbeiten.

Work-Life Balance

Wir bei WFW haben eine hohe Erwartung an die Qualität der Arbeit unserer Mitarbeiter*innen und möchten aber auch für eine entsprechende Vereinbarkeit von Karriere und Familie sorgen.

So bieten wir unseren WFWler*innen, neben unserem Agile Working Konzept, flexible Arbeitszeitmodelle an. Diese Möglichkeit besteht auf allen Karrierestufen, ohne, dass sich der Weg zur Partnerschaft verlängert. Auch eine Partnerschaft in Teilzeit ist möglich und wird durch WFW unterstützt.

Our Sustainability Vision