Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB

Die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Associates hat für uns eine besondere Bedeutung. Bei uns gibt es keine starren Karrierepfade. Das Besondere an unserem Karrieremodell sind die Flexibilität und Durchlässigkeit.

In den ersten drei Berufsjahren geben wir Ihnen den nötigen Freiraum für Ihre juristische Orientierung und die Entwicklung Ihrer persönlichen Anwaltskompetenzen. Ab dem 4. Berufsjahr nehmen Sie als Senior Associate an unserem einzigartigen Entwicklungsverfahren teil. Dabei sehen wir es als unsere Aufgabe an, gemeinsam mit Ihnen, Ihren passgenauen Business Case zu erarbeiten.  So können Sie sich entweder zur/zum hoch qualifizierten Expert*in in einem juristischen Fachgebiet oder zur/zum unternehmerischen Kanzleigestalter*in weiterentwickeln.

Im Rahmen des Entwicklungsverfahrens bietet sich die Option einer dauerhaften Anstellung als Salary Partner (w/m/d) oder der Weg in die Equity Partnerschaft.

Jede/r Anwältin hat sein eigenes Persönlichkeitsprofil sowie Karriere- und Lebensplanung. Wir begleiten unsere Associates  dabei, ihre persönlichen und juristischen Stärken zu erkennen, zu fördern und zielgerichtet einzusetzen. Dabei steht Ihnen das Karriereprogramm „Create your Career“ zur Seite: Nutzen Sie Ihr Training on the Job, verschiedene Trainingsangebote, Secondments, nationale und internationale Treffen sowie unsere Social Events, um eine Karriere zu entwickeln, die zu Ihrer Persönlichkeit passt.

Während Ihres Referendariats bei uns werden Sie von einer/einem Mentor*in in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Sie erhalten regelmäßig ein konstruktives Feedback und haben einen direkten Zugang zu unserem internen Weiterbildungsangebot „RISE“ und dem Kaiser-Seminarangebot.

Wir unterstützen Sie individuell bei der Vorbereitung auf Ihr Zweites Staatsexamen und Ihren Einstieg in den Beruf einer/eines Anwält*in.

Sie haben Ihr Referendariat erfolgreich absolviert? Dann freuen wir uns, Sie als Associate bei uns zu begrüßen.

Entwickeln Sie Ihr fachliches und persönliches Potential mit unserem Nachwuchsprogramm „Talents for Future“.

Mit den verschiedenen Stations können Sie eine Karriere gestalten, die zu Ihrer Persönlichkeit passt:

• Station 01 – Startgespräch
  In einem Startgespräch besprechen wir die Vorstellungen und gegenseitigen Erwartungen bezüglich Ihres „Talents for Future“-Programms und stimmen Ihren individuellen Ausbildungsplan gemeinsam ab. Darüber hinaus erhalten Sie einen umfassenden Einblick in unsere Kanzleiwelt.
• Station 02 – Training on the Job
  Direkt an Ihrem Arbeitsplatz, in einem unserer modernen Großstadtbüros, lernen Sie den Alltag und die beruflichen Herausforderungen einer/eines Wirtschaftsanwält*in kennen. Sie bauen Ihr juristisches Wissen sukzessive aus und werden von uns gezielt in Ihrer Entwicklung begleitet.
• Station 03 – RISE Talents 
  Mit unserem Weiterbildungsangeboten (RISE Talents, Kaiserseminare, Klausurenpakete von Kaiser, Jura Intensiv, Legal English Class (je nach Standort) etc.) geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen auszubauen. Unser Ziel ist es dabei, Sie umfassend auf Ihr zweites Staatsexamen und/oder Ihre spätere Tätigkeit als Wirtschaftsanwalt vorzubereiten.
• Station 04 – Nationale & Internationale Mandatsarbeit
  Ihre/Ihr Mentor*in nimmt sich die Zeit, Ihnen die anwaltliche Prozess- oder Projektführung und mandatsbezogene Verhandlungstechnik anhand aktueller Mandate aufzuzeigen.
• Station 05 – Legal Presentation 
  In Verhandlungen spielt neben Ihrem fachlichen Können Ihr Auftreten eine entscheidende Rolle. Deshalb haben Sie die Möglichkeit, einen Aktenvortrag oder eine Rechtspräsentation vorzubereiten und vorzustellen sowie ein professionelles Feedback zu erhalten. So bereiten Sie sich schon während Ihres Ausbildungsprogramms auf Ihre Wirkung als Anwaltspersönlichkeit vor.
• Station 06 – Practice Area Crossing 
  Bei uns können Sie unterschiedliche Praxisbereiche kennenlernen. Dies erleichtert Ihnen die Entscheidungsfindung, auf welches Fachgebiet Sie sich spezialisieren möchten.
• Station 07 – Individuelles Feedback 
  Gern geben wir Ihnen im Rahmen des Programms sowie am Ende der Ausbildung eine transparente und konstruktive Rückmeldung zu Ihren fachlichen Leistungen und Ihrem Auftreten als Nachwuchsjurist*in.
• Station 08 – Karrieregespräch
  Wir würden uns sehr freuen, Sie zu einem späteren Zeitpunkt als Anwalt wieder bei uns zu begrüßen. Daher zeigen wir Ihnen im Gespräch mit einem unserer HR-Kolleg*innen Ihre Karrieremöglichkeiten sowie unsere Erwartungen auf.
• Station 09 –Social Events & Networking 
  Wir legen sehr viel Wert auf ein gutes Miteinander. Deshalb freuen wir uns über Ihre Teilnahme an unseren Social Events und Networking Veranstaltungen.
• Station 10 – Talent Alumni Network
  Wir möchten auch nach Ihrem Referendariat mit Ihnen in Verbindung bleiben. Daher bieten wir Ihnen, mit der beiderseitigen Aussicht auf eine spätere Zusammenarbeit, die Aufnahme in unser „Talent Alumni Network“ an.

Die stetige Veränderung der Märkte und der unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mandant*innen erfordern Anpassungsfähigkeit und umfassende Lösungsansätze. Beides setzt ein Umfeld voraus, in dem unsere Mitarbeiter*innen ihre vielfältige Bandbreite an Kompetenzen, Begabungen und Erfahrungen vollumfänglich einbringen können. Eine Unternehmenskultur der personellen Vielfalt ist daher für uns von zentraler Bedeutung.

Taylor Wessing ist Mitglied der Charta der Vielfalt. Wir unterstützen jede/jeden Anwalt*in, unabhängig seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung und Herkunft. Wir bieten Teilzeitbeschäftigung, Heimarbeitsplätze/Home Office sowie Sabbatical, und geben so die Möglichkeit, Arbeit, Familie und Freizeit miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir gender-diversity-bezogene Initiativen und  Mitgliedschaften.

Soziale Verantwortung