Streck Mack Schwedhelm Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB

• Referendariat und Wissenschaftliche Mitarbeit: Absolvieren Sie eine Station als Referendar:in bei uns und lernen Sie unsere Kanzlei und unsere Arbeitsweise von innen kennen. Verstärken Sie unser juristisches Team und erhalten dabei Einblicke in aktuelle steuerrechtliche Fragestellungen. Viele unserer heutigen Anwält:innen sind ehemalige Referendar:innen und wissenschaftliche Mitarbeiter:innen.

• Anwältin und Anwalt: Ob Berufsanfänger:innen oder Quereinsteiger:innen – Bei uns werden Sie zur Berater:inpersönlichkeit.

• Associate: Berufsanfänger:innen starten bei uns als Associate. Associates werden von einem Mentor oder einer Mentorin fachlich und persönlich betreut. Nach einer ersten Orientierungsphase wählen Associates ihre fachliche Ausrichtung und schließen sich einer oder mehrerer fachlich spezialisierten Praxisgruppen an.

• Senior Associate: Den Status „Senior Associate“ erlangen Berufsanfänger:innen idR nach dem dritten Jahr, für Quereinsteiger:innen vereinbaren wir dies individuell. Senior Associates arbeiten eigenständiger und unternehmerischer und werden in nicht-fachliche Mandatsfragen wie zB Honorarthemen eingebunden. Andererseits bleibt der fachliche Austausch mit dem/der jeweiligen Partner:in als Mandatsführer:in gesichert. Veröffentlichungen und erste Vorträge werden gefördert. In gleicher Weise fördern wir die Tätigkeit im Rahmen der Übernahme von Organisationsaufgaben. So ist es frühzeitig möglich, sich in unternehmerischen Gestaltungsaufgaben der Kanzlei einzubringen.

• Counsel: Der Counselstatus wird im Regelfall nach neun Jahren Tätigkeit für Streck Mack Schwedhelm erreicht. Individuelle Karrieresprünge sind natürlich möglich. Sie sind als Repräsentant:innen von Streck Mack Schwedhelm zB durch Nennung im Briefkopf verstärkt nach außen visibel. Das eigenverantwortliche Tätigkeitsfeld für Fragen der Mandatsführung/Honorarverantwortung sowie bei Organisationsaufgaben weitet sich aus. Veröffentlichungen und Vorträge sind ohne Partner:inbegleitung möglich.

• Partner:in: Wir bieten Berufseinsteiger:innen schon nach Ablauf des vierten Jahres die konkrete Perspektive, Partner:in zu werden. Hierbei handelt es sich nicht um ein Lippenbekenntnis. Die überwiegende Anzahl unserer Partner:innen ist innerhalb von fünf Jahren Partner:in geworden. Sofern der Anwalt oder die Anwältin fachliche und persönliche Eignung sowie die erkennbare Motivation und persönliche Integrität sowie Persönlichkeit mitbringt, entscheidet die Partner:innenversammlung hierüber einstimmig.

Wir bilden Sie gezielt zur Steueranwält:in aus.

Spannende Mandatsarbeit

Sie kämpfen von Anfang an zusammen mit Partner:innen an vorderster Front.

Vielfältige Mandate sowie Mandant:innen und Fragestellungen. Regelmäßig werden sie
vom Berater:inkollegium an uns herangetragen. Mit ihnen zusammen tragen wir zur
Lösung bei.

Wir arbeiten standortübergreifend eng zusammen und miteinander. Kollegialität ist für
uns ein hohes Gut.

Unser Zehnt-Akademie-Programm

• Zehnt-Dialog – Monatlich stattfindende Praxisseminare für alle juristisch Mitarbeitenden zu konkreten einzelnen Fragestellungen
• Zehnt-Mentoring – Jeder juristisch Mitarbeitende erhält einen Partner als persönlichen Mentor
• Zehnt-Werkstatt – 2 Tage intensiver fachlicher und persönlicher Austausch mit allen
  Jurist:innen der Partnerschaft
• Zehnt-Impulse – Monatliche Vorträge für junge Jurist:innen
• Zehnt-Examenstraining – Crashkurs zur Vorbereitung auf das 2. Staatsexamen
• Zehnt-Stipendium – Förderung von Promotionsvorhaben
• Zehnt-International – Verbesserung der Englischkenntnisse durch wöchentlichen Englischunterricht sowie Förderung des Austauschs mit Partnerkanzleien im Ausland

Zusätzlich bieten wir:

• Fachanwält:innenkurs Steuerrecht für alle Anwält:innen
• Möglichkeit zur Steuerberater:in-Prüfung
• Legal Design – Aktive Teilnahme am Dauerprojekt zur Verbesserung und Optimierung von Kommunikation, Arbeitsprozessen und Organisation
• Praxisgruppen – Vertiefung und Austausch von Wissen und praktischer Erfahrung in den fachlichen Schwerpunktbereichen; Teilhabe an der strategischen Ausrichtung von SMS
• Veröffentlichungen – Veröffentlichungen sind bei uns ausdrücklich erwünscht
• Fachvorträge – Möglichkeit der Teilnahme an vielzähligen externen Vorträgen zur
  Weiterbildung; Heranführen an den eigenen Vortrag

• Die Zusammenarbeit mit angehenden Steuerrechtler:innen stellt einen wichtigen Mehrwert und eine Bereicherung dar.
• Wenn Sie Neugierde für das Steuerrecht, Steuerstrafrecht, Gesellschaftsrecht, Umwandlungsrecht, Nachfolgeberatung, Stiftungen & Non-Profit, Berater:inhaftung oder M&A mitbringen, gleich ob Sie hier schon erste Erfahrungen gesammelt haben, oder nicht, absolvieren Sie bei uns Ihre Anwalts- oder Wahlstation.
• Sie arbeiten von Anfang an im Team, stets mit allen Generationen und Ebenen, insbesondere mit den Partner:innen zusammen, was eine wechselseitige Bereicherung darstellt.
• Das erforderliche Fachwissen erarbeiten sich unsere juristischen Mitarbeiter:innen bei Streck Mack Schwedhelm durch die aktive Mitarbeit an Mandaten.
• Durch unser Mentor:innenpogramm stehen wir Ihnen zur Seite, um Sie mit Rat und Tat zu begleiten und zu unterstützen.
• Sie arbeiten an der Vorbereitung von Schriftsätzen, verfassen Klage- und Einspruchsbegründungen und werden in Besprechungen und Termine eingebunden.
• Auch das wissenschaftliche Arbeiten spielt im Rahmen unserer Spezialisierung eine wichtige Rolle. Regelmäßig veröffentlichen wir Bücher, Kommentare und Beiträge in Fachpublikationen. Gern beziehen wir Sie auch in unsere publizistischen Projekte mit ein.
• Auf den regelmäßig stattfindenden Fortbildungsveranstaltungen unserer Zehnt-Akademie können Sie gemeinsam mit Partner:innen, angestellten Anwältinnen und Anwälten und anderen juristischen Mitarbeiter:innen fachliche Themen erarbeiten und diskutieren sowie Ihre Soft Skills trainieren.
• Mehrmals im Jahr bieten wir einen Vorbereitungskurs für das zweite Examen an.

Familienleben und Beruf

Wir arbeiten gerne. Natürlich stellt der Beruf für uns einen zentralen Aspekt unseres Lebens dar. Wir sind darauf bedacht, Beruf und Privatleben in ein ausgewogenes Verhältnis zu bringen. Dieses Verhältnis ist für jeden Einzelnen sehr individuell. Daher sind wir bemüht, individuelle Lösungen zu finden:

• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung und agiles Arbeiten ermöglicht es uns, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Die Möglichkeit der Tätigkeit in Teilzeit ist für uns selbstverständlich. Nach der Probezeit haben alle Mitarbeiter:innen ein Recht auf mindestens zwei Tage Homeoffice pro Woche. In begründeten Fällen gehen wir deutlich darüber hinaus. Counsel und Partner:innen sind in Wahl des Arbeitsorts im Inland und der Arbeitszeit frei.
• Elternzeit für Mütter und Väter ist bei uns gelebte Praxis.
• Agiles Arbeiten auf Grundlage modernster Technologie reduziert Reisezeiten und Übernachtungen fern der Familie auf ein Minimum.
• Mentor:in und Mente diskutieren nicht nur die fachliche Ausrichtung und Fortbildung, sondern regelmäßig auch die aktuelle Arbeitsbelastung, Tätigkeit in Teilzeit, Tätigkeit im Homeoffice und Freistellungen zu besonderen Zwecken.
• Bei einigen unserer Team-Events freuen wir uns, hierzu auch die Familienangehörigen einzuladen. Die Familienangehörigen sollen ein Bild von den Kolleginnen und Kollegen haben, die unseren Arbeitsalltag prägen.

Arbeitskultur

Eine gute Arbeitskultur ist kein bloßes Beiwerk, sondern zwingende Voraussetzung für exzellente und erfüllende Arbeitsleistung. Arbeitskultur bedeutet für uns:

• Spannende Mandate: Sie arbeiten an hochinteressanten Mandaten in einem renommierten Team. Alle Berufsträger:innen arbeiten zusammen mit einem Partner unmittelbar am Mandat und mit dem Mandanten.
• Kommunikations- und Austauschstandards: unser “SMS Weekly”, dh. der wöchentliche Austausch jeweils in einem gemeinsamen Gespräch mit allen Berufsgruppen, fördert den professions- und teamübergreifenden Austausch. Tägliche “Stand-ups” im Team bieten Gesprächs- und Abstimmungsmöglichkeiten. Regelmäßige “Feedbackgespräche” sorgen für Transparenz und individuelle Förderung.
• Feedback-Kultur und Zehnt-Mentoring: Die turnusmäßig implementierte Rückmeldung zwischen Mentor:in und Mente über fachliche und die persönliche Arbeitssituation sowie in den Teams mit unseren Mitarbeiter:innen sind fester Bestandteil unserer Arbeitsabläufe.
• Internationale Netzwerke: Wir unterhalten Kooperationen mit Steueranwaltskanzleien im europäischen Ausland, in deren Rahmen im grenzüberschreitenden Mandat gemeinsam gearbeitet und Know-How ausgetauscht wird.
• Legal Design: In unserem Dauer-Projekt „legal design“ zur steten Verbesserung und Optimierung unserer Kommunikation, Arbeitsprozesse und Organisation in Arbeitsgruppen nach den Methoden des Designs sind alle Mitarbeiter:innen einbezogen.
• Wir bieten an allen drei Standorten einen attraktiven Arbeitsplatz mit persönlichem Wohlfühlfaktor
• Mitarbeiter:innen-Benefits: Von wöchentlichem Frühstück über standortübergreifende Teamevents bis hin zu individuellen Zusatzleistungen.