Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP

Referendar:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen und Praktikant:innen werden als vollwertiges Mitglied des Teams geschätzt und von ihrem:r jeweiligen Mentor:in persönlich „on the job“ betreut. Sie können sich jederzeit in vielfältige und weitreichende Pro-Bono Projekte einbringen.

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen eine sehr anspruchsvolle und interessante Tätigkeit im internationalen Umfeld mit vollumfänglicher Einbindung in das jeweilige Mandat und Mandant:innenkontakt ab dem ersten Tag. Wir legen sehr viel Wert auf eine praxisnahe und individuelle Ausbildung.

Mit dem Berufseinstieg bei Skadden bieten wir Ihnen ein First Year Retreat in New York sowie ein Einführungsprogramm zu Finanzanalyse, Unternehmensberatung und Projektmanagement sowie ein darüber hinausgehendes spezielles Mentoringprogramm an.

An unserem Standort in Frankfurt am Main bieten wir Referendar:innen an, ihre Anwaltsstation und/oder Wahlstation im Rahmen des Referendariats zu absolvieren.

Skadden betreut weltweit Unternehmenskunden, Finanzinstitute und Behörden bei deren komplexesten und wichtigsten Rechtsfragen, unter anderem Daimler, Deutsche Bank, Evonik, Fresenius, Goldman Sachs, J.P. Morgan, Merck, Samsung, SGL Carbon. Unsere Referendarsplätze zählen bei Student:innen zu den beliebtesten, insbesondere aufgrund der Einbindung in die praktische Arbeit, der Vergütung und der Übernahmechancen.

In regelmäßigen Abständen finden Einführungen in sämtliche in Deutschland aktiven Praxisbereiche durch Praxisgruppenleiter:innen und Associates statt. Hierbei werden unter anderem an praktischen Fallgestaltungen typische Transaktionskonstellationen besprochen und gelöst.

Skadden bietet allen Referendar:innen ein umfangreiches Angebot an Kaiserseminaren und Kaiserklausuren an. Zusätzlich besteht für Referendar:innen und wissenschaftliche Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, die juristische Lernplattform „Jurafuchs“ zu nutzen.

Die Einstiegskriterien bei Skadden sind unabhängig von jeglicher Zugehörigkeit. Vielfältigkeit wird gefördert, was sich in allen Skadden Büros weltweit widerspiegelt.

Skadden bietet internationale Frauen-, Familien-, LGBTIQ- und multikulturelle Netzwerke für Kanzleimitarbeiter:innen an. Das globale Women Initiatives Committee fördert Skadden Anwältinnen umfassend in ihrer Karriereplanung. In Deutschland werden Frauen auf Wunsch durch ein individuelles Mentoring ihrer jeweiligen Mentorpartner:innen gefördert.

Viele Partnerinnen bei Skadden haben Funktionen in der Führungsebene z.B. als Praxisgruppenleiterinnen.

Am WIN (Global Women’s Initiatives Network), einem speziellen Programm zur Frauenförderung auf europäischer Ebene, können alle Skadden Anwältinnen weltweit von Anfang an teilnehmen. WIN organisiert europaweit in regelmäßigen Abständen Fortbildungsveranstaltungen mit leitenden weiblichen Führungskräften und Anwältinnen aus Rechtsabteilungen.

In unseren deutschen Büros arbeiten derzeit ca. 40 Anwält:innen. Unsere persönliche Arbeitsatmosphäre zeichnet sich insbesondere durch kleine Teamgrößen und flache Hierarchien aus.

Associates werden vom ersten Tag an in die Mandatsarbeit eingebunden und vom Mentor-Partner:in persönlich on the job betreut und ausgebildet. Referendar:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen und Praktikant:innen werden als vollwertiges Mitglied der Teams geschätzt und nehmen an nahezu allen nationalen Fortbildungsveranstaltungen teil, die auch Anwält:innen zur Verfügung stehen.

Im täglichen Umgang miteinander spiegeln sich unsere Unternehmenswerte wider, u.a. die ehrliche, faire und respektvolle Kommunikation mit allen Kolleg:innen und Klient:innen sowie der hohe Stellenwert von Kollegialität und Integration.