Sidley Austin (CE) LLP

• Neueinstellungen pro Jahr (Associates): 4
• Neueinstellungen pro Jahr (Referendare): 8
• Neueinstellungen pro Jahr (Praktikanten): 8
• Neueinstellungen pro Jahr (Wissenschaftliche Mitarbeiter): 4

Wir erwarten von unseren Associates die Motivation, juristisch auf höchstem Niveau und in einem internationalen Umfeld arbeiten zu wollen. Dieser Ehrgeiz bildet sich bei Absolventen durch herausragende Examina ab, auf welche wir bei der Einstellung achten. Neben der Papierform entscheidet letztlich aber die Persönlichkeit, da wir großen Wert darauf legen, dass die Atmosphäre stimmt und alle auf einer Wellenlänge liegen. Somit geht auch bei Spitzenbelastungen die positive Stimmung nicht verloren. Sidley sucht
starke Persönlichkeiten, die zudem Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge im internationalen Kontext mitbringen und sich durch Teamfähigkeit, geistige Flexibilität und Kreativität auszeichnen.

Es gibt nur eine Partnerstufe, die volle Equity Partnerschaft, über die in der Regel nach dem 8. Berufsjahr entschieden wird. Die endgültige Entscheidung über die Partnerernennung hängt dabei in erster Linie von der Persönlichkeit, der eigenen Motivation, der fachlichen Expertise sowie dem Talent des jeweiligen Associates im Bereich Business Development ab. Sidley legt dabei großen Wert darauf, Associates möglichst früh in engen Kontakt mit Mandanten zu bringen und bei der Entwicklung des eigenen Geschäfts zu unterstützen. Neben der Vernetzung nach außen, liegt ein weitere Schwerpunkt im Aufbau von Verbindungen innerhalb der Kanzlei, was nicht zuletzt durch ein Treffen aller in Europa ansässigen Anwälte im Rahmen der European Lawyer Conference und durch die standortübergreifenden Fortbildungsmaßnahmen, wie z.B. regelmäßig stattfindende Videokonferenzen der Münchner und Londoner Corporate Gruppe sowie Secondments erreicht wird. Des weiteren werden die Associates dazu motiviert, ein jährliches Netzwerktreffen mit potenziellen Mandanten und Kontakten in der Private Equity Branche zu organisieren. 

Die Förderung gleicher Karrierechancen für Frauen und Männer ist uns zudem ein großes Anliegen. Weltweit wurde das sogenannte „Committee on Retention and Promotion of Women“ eingerichtet und entsprechende Policies und Guidelines verabschiedet, die einen großen Stellenwert innerhalb der Kanzlei einnehmen.

Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten als:

• Associate (m/w/d):  Entweder Berufseinsteiger nach dem zweiten Staatsexamen oder auch Anwältinnen und Anwälte mit Berufserfahrung können bei Sidley in München einsteigen.
• Referendar* (m/w/d): Sowohl in der Anwalts- als auch in der Wahlstation bieten wir unseren Referendaren spannende Einsatzmöglichkeiten im In- und Ausland.
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter* (m/w/d): Nach dem ersten Staatsexamen, während dem Referendariat oder während der Promotion möglich.
• Praktikant* (m/w/d): Praktika sind bei Sidley ganzjährig möglich mit einer empfohlenen Mindestdauer von sechs Wochen.
• Studentischer Mitarbeiter* (m/w/d): Studierende ab dem 4. Semester können in Nebentätigkeit erste Erfahrungen bei Sidley sammeln.

*Die oben angeführten Positionen sind Teil unseres sogenannten Legal Research Teams.

Für Associates

Associates bei Sidley in München bekommen einen Mentor zugeteilt, welcher unterstützend beim „Training on the Job“ zur Seite steht. Zudem wird ein umfangreiches Fortbildungsprogramm organisiert, welches regelmäßige Jour Fixes der verschiedenen Praxisgruppen sowie interne und externe Trainings im fachlichen als auch soft skills Bereich beeinhaltet. Auf internationaler Ebene werden die Associates zu Fortbildungsveranstaltungen wie z.B. dem „New Associate Orientation Programm“ in Chicago, der „Mid-level Associate Conference“ in Chicago oder der „European Lawyers Conference“ in Großbritannien eingeladen. Darüber hinaus bietet Sidley den Münchner Associates die Möglichkeit eines Secondments von bis zu sechs Monaten an einem der internationalen Standorte oder bei einem Mandanten an. Mitglieder des Legal Research Teams und Associates bekommen einen Mentor zugeteilt und werden so von Anfang an individuell gefördert und eng in die Arbeitsabläufe der Kanzlei integriert.