Bei Interesse an einer Tätigkeit bei SIDLEY freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie uns ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse als PDF an welcome@generationsidley.com.
Wir erwarten von unseren Associates die Motivation, juristisch auf höchstem Niveau und in einem internationalen Umfeld arbeiten zu wollen. Dieser Ehrgeiz bildet sich bei Absolventen durch herausragende Examina ab, auf welche wir bei der Einstellung achten. Neben der Papierform entscheidet letztlich aber die Persönlichkeit, da wir großen Wert darauf legen, dass die Atmosphäre stimmt und alle auf einer Wellenlänge liegen. Somit geht auch bei Spitzenbelastungen die positive Stimmung nicht verloren. Sidley sucht
starke Persönlichkeiten, die zudem Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge im internationalen Kontext mitbringen und sich durch Teamfähigkeit, geistige Flexibilität und Kreativität auszeichnen.
Es gibt nur eine Partnerstufe, die volle Equity Partnerschaft, über die in der Regel nach dem 8. Berufsjahr entschieden wird. Die endgültige Entscheidung über die Partnerernennung hängt dabei in erster Linie von der Persönlichkeit, der eigenen Motivation, der fachlichen Expertise sowie dem Talent des jeweiligen Associates im Bereich Business Development ab. Sidley legt dabei großen Wert darauf, Associates möglichst früh in engen Kontakt mit Mandanten zu bringen und bei der Entwicklung des eigenen Geschäfts zu unterstützen. Neben der Vernetzung nach außen, liegt ein weitere Schwerpunkt im Aufbau von Verbindungen innerhalb der Kanzlei, was nicht zuletzt durch ein Treffen aller in Europa ansässigen Anwälte im Rahmen der European Lawyer Conference und durch die standortübergreifenden Fortbildungsmaßnahmen, wie z.B. regelmäßig stattfindende Videokonferenzen der Münchner und Londoner Corporate Gruppe sowie Secondments erreicht wird. Des weiteren werden die Associates dazu motiviert, ein jährliches Netzwerktreffen mit potenziellen Mandanten und Kontakten in der Private Equity Branche zu organisieren.
Die Förderung gleicher Karrierechancen für Frauen und Männer ist uns zudem ein großes Anliegen. Weltweit wurde das sogenannte „Committee on Retention and Promotion of Women“ eingerichtet und entsprechende Policies und Guidelines verabschiedet, die einen großen Stellenwert innerhalb der Kanzlei einnehmen.
Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten als:
*Die oben angeführten Positionen sind Teil unseres sogenannten Legal Research Teams.
Für Associates
Associates bei Sidley in München bekommen einen Mentor zugeteilt, welcher unterstützend beim „Training on the Job“ zur Seite steht. Zudem wird ein umfangreiches Fortbildungsprogramm organisiert, welches regelmäßige Jour Fixes der verschiedenen Praxisgruppen sowie interne und externe Trainings im fachlichen als auch soft skills Bereich beeinhaltet. Auf internationaler Ebene werden die Associates zu Fortbildungsveranstaltungen wie z.B. dem „New Associate Orientation Programm“ in Chicago, der „Mid-level Associate Conference“ in Chicago oder der „European Lawyers Conference“ in Großbritannien eingeladen. Darüber hinaus bietet Sidley den Münchner Associates die Möglichkeit eines Secondments von bis zu sechs Monaten an einem der internationalen Standorte oder bei einem Mandanten an. Mitglieder des Legal Research Teams und Associates bekommen einen Mentor zugeteilt und werden so von Anfang an individuell gefördert und eng in die Arbeitsabläufe der Kanzlei integriert.
Sidley legt großen Wert auf Nachwuchsförderung und hat bereits seit Eröffnung des Münchner Standortes vor wenigen Jahren auf allen Ausbildungsebenen eingestellt. Uns liegt viel daran, unseren internen Referendaren den Vorrang zu geben, wenn es um Einstellungen im Associatebereich geht.
Unsere Referendare, sowie unser gesamtes Legal Research Team wird fachübergreifend von den Associates so eng wie möglich in die Mandatsarbeit eingebunden. Jedes Mitglied des Legal Research Team bekommt dafür einen Mentor als ersten Ansprechpartner aus dem Associatekreis zugeteilt. Die Ausbildung unseres Legal Research Teams erfolgt praxisnah in den jeweiligen Fachbereichen. Unser Legal Research Team kann an allen nationalen Fortbildungsmöglichkeiten für Associates teilnehmen. Bei der Wahlstation bieten wir die Möglichkeit diese in einem unserer internationalen Standorte zu absolvieren. Jeder Referendar wird einem lokalen Partner als Mentor zugewiesen und erhält somit Einblick in die internationale Mandatsarbeit und die weltweite Sidley Kanzleikultur.
Vorteile für Referendare bei Sidley
Wir suchen starke, motivierte und teamfähige Persönlichkeiten, die neben hervorragenden Examensergebnissen auch Interesse an einer späteren Tätigkeit als Anwältin oder Anwalt in einer internationalen Wirtschaftskanzlei mitbringen. Bewerbende sollten über ein gutes rechtliches Gespür verfügen und auch eine Offenheit gegenüber Rechtsgebieten haben, die bislang nicht Gegenstand der Ausbildung waren. Sehr gute Englischkenntnisse und idealerweise Auslandserfahrung (letzteres jedoch kein Muss), runden das Profil ab.
Wir bilden Referendare in der Anwalts- und Wahlstation aus. Zudem haben Referendare ebenfalls die Möglichkeit in Nebentätigkeit bei Sidley tätig zu sein.
In der Verangenheit haben wir für unsere Referendare Aufenthalte in Chicago, New York, Boston, L.A., Hong Kong und London organisiert. Grundsätzlich eignet sich für eine Wahlstation im Ausland jeder internationale Standort von Sidley, insofern es die Gegebenheiten vor Ort zulassen.
2016 hat Sidley Austin, eine der führenden international wirtschaftsrechtlich beratenden Anwaltssozietäten, ein Büro in München eröffnet. Damit hat Sidley in München die Möglichkeit für Juristen geschaffen, sich sowohl in einem boutiqueähnlichen Arbeitsumfeld wohlzufühlen und zeitgleich Teil eines weltweiten Karrierenetzwerks zu sein. In München konzentrieren sich die dort tätigen rund 30 Kolleginnen und Kollegen auf das Transaktionsgeschäft und die Bereiche Private Equity/M&A, Corporate, Restructuring, Finance, Tax und Financial Regulations. Zudem zeichnet sich Sidley durch ein kleines, fachlich höchst kompetentes und dynamisches Team aus – mit sehr guten Aufstiegschancen und der Gelegenheit, ein Büro im Aufschwung aktiv mitzugestalten.
München
Sidley hat ein standortübergreifendes Diversity Programm, das innerhalb der Kanzlei einen großen Stellenwert genießt und auch für München relevant ist. Zu diesem Diversity Angebot zählen:
Die Wahrnehmung und den Erfolg der verschiedenen Diversity-Initiativen bestätigen folgende Auszeichnungen im Jahr 2020:
Sidley bietet flexible Arbeitszeitmodelle auf allen Karrierestufen an, um so Familie und Karriere in Einklang zu bringen. Generell gibt es keine feste Anwesenheitspflicht im Büro („no face time“) und das Arbeiten von zu Hause ist möglich, sofern es die Mandatsarbeit erlaubt.
Unser Büro in Deutschland ist noch vergleichsweise neu, weshalb wir uns in den nächsten Jahren in einer Aufbau- und Wachstumsphase befinden. Die Stimmung ist vergleichbar mit einem neugegründeten, dynamischen Unternehmen im Silicon Valley. Es gibt keine festgefahrenen Strukturen, und jeder kann sich unabhängig von seiner Seniorität einbringen – die beste Idee zählt. Auch auf der Karriereleiter bietet unser kleines Büro Associates, die in nächster Zeit einsteigen, hervorragende Aufstiegschancen. Last but not least sind der Umgangston und der Dresscode sehr informell. Sidley zeichnet sich somit durch eine lockere, für die Großkanzleiwelt wohl einzigartige, Unternehmenskultur aus.
Work-Life-Balance
Das Wohlbefinden unserer Berufsträger liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund haben wir in den wenigen Jahren, seit welchen die Kanzlei in München bereits besteht, ein umfangreiches Benefits-Programm earbeitet. Dieses beeinhaltet folgende Vorteile:
Wir machen unseren Einfluss geltend und fördern positive Veränderungen in vielerlei Hinsicht: Im Rahmen unserer zahlreichen kanzleiweiten Pro-Bono-Projekte widmen wir jährlich mehr als 100.000 Stunden der Pro-Bono-Arbeit und spielen damit eine wichtige Rolle im Leben von Menschen auf der ganzen Welt. Für unser Corporate-Responsibility-Programm arbeiten wir mit mehreren gemeinnützigen Organisationen zusammen. Sie ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihre Talente in eine Vielzahl von ehrenamtlichen Projekten einzubringen, die der Gemeinschaft zugutekommen.