Sidley Austin (CE) LLP

Wir erwarten von unseren Associates die Motivation, juristisch auf höchstem Niveau und in einem internationalen Umfeld arbeiten zu wollen. Dieser Ehrgeiz bildet sich bei Absolventen durch herausragende Examina ab, auf welche wir bei der Einstellung achten.

Neben der Papierform entscheidet letztlich aber die Persönlichkeit, da wir großen Wert darauf legen, dass die Atmosphäre stimmt und alle auf einer Wellenlänge liegen. Somit geht auch bei Spitzenbelastungen die positive Stimmung nicht verloren.

SIDLEY sucht starke Persönlichkeiten, die zudem Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge im internationalen Kontext mitbringen und sich durch Teamfähigkeit, geistige Flexibilität und Kreativität auszeichnen.

Darüber hinaus verfügen Sie über hervorragende Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache.

Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten als:

• Associate (m/w/d):  Entweder Berufseinsteiger nach dem zweiten Staatsexamen oder auch Anwältinnen und Anwälte mit Berufserfahrung können bei SIDLEY in München einsteigen.
• Referendar* (m/w/d): Sowohl in der Anwalts- als auch in der Wahlstation bieten wir unseren Referendaren spannende Einsatzmöglichkeiten im In- und Ausland.
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter* (m/w/d): Nach dem ersten Staatsexamen, während des Referendariats oder während der Promotion möglich.
• Studentischer Mitarbeiter* (m/w/d): Studierende ab dem 4. Semester können in Nebentätigkeit erste Erfahrungen bei SIDLEY sammeln.
• Praktikant* (m/w/d): Lerne uns im Rahmen unseres exklusiven Praktikantenprogramms SIDLEY INTERN kennen.

*Die oben angeführten Positionen sind Teil unseres sogenannten Legal Research Teams.

Es gibt nur eine Partnerstufe, die volle Equity Partnerschaft, über die in der Regel nach dem 8. Berufsjahr entschieden wird. Die endgültige Entscheidung über die Partnerernennung hängt dabei in erster Linie von der Persönlichkeit, der eigenen Motivation, der fachlichen Expertise sowie dem Talent des jeweiligen Associates im Bereich Business Development ab.

SIDLEY legt großen Wert darauf, Associates möglichst früh in engen Kontakt mit Mandanten zu bringen und beim Aufbau der eigenen Mandatenbeziehungen zu unterstützen. Neben der Vernetzung nach außen liegt ein weiterer Schwerpunkt auf dem Networking innerhalb der Kanzlei, was nicht zuletzt durch ein Treffen aller in Europa ansässigen Anwälte im Rahmen der European Lawyer Conference und durch die standortübergreifenden Fortbildungsmaßnahmen, wie z. B. regelmäßig stattfindende Videokonferenzen der Münchner und Londoner Corporate Gruppe, sowie Secondments erreicht wird. Des Weiteren werden die Associates dazu motiviert, ein jährliches Netzwerktreffen mit potenziellen Mandanten und Kontakten in der Private Equity Branche zu organisieren.

Die Förderung gleicher Karrierechancen für Frauen und Männer ist uns zudem ein großes Anliegen. Weltweit wurden die Initiative SidleyWomen gelauncht und entsprechende Policies und Guidelines zur Karriereförderung und Vernetzung von Frauen bei SIDLEY verabschiedet, die einen großen Stellenwert innerhalb der Kanzlei einnehmen.

Für Associates

Associates bei SIDLEY in München bekommen einen Mentor zugeteilt, welcher unterstützend beim „Training on the Job“ zur Seite steht. Es wird vor Ort ein umfangreiches Fortbildungsprogramm organisiert, welches sowohl regelmäßige Jour Fixes der verschiedenen Praxisgruppen als auch interne und externe Trainings im fachlichen Bereich sowie Soft Skill Seminare beeinhaltet.

Zudem wurde im Jahr 2022 ein internationales Fortbildungsprogramm namens Built to Lead ins Leben gerufen. Im Rahmen des Programms haben Associates ab dem vierten Jahr ihrer Tätigkeit bei SIDLEY die Möglichkeit, an einer Reihe von Maßnahmen zur Weiterbildung teilzunehmen, darunter u.a.:

• externe Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte an weltweit führenden Business Schools (z. B. an der Columbia Business School und der Northwestern’s Kellogg School of Management);
• interne Akademien für Führungskräfte mit Fokus auf geschäftliche, mandatsbezogene und fachspezifische Fähigkeiten;
• individuelles Coaching mit externen Trainern für die berufliche Entwicklung.

Für unser Legal Research Team

Auch Mitglieder des Legal Research Teams bekommen einen Mentor zugeteilt und werden so von Anfang an individuell gefördert und eng in die Arbeitsabläufe der Kanzlei integriert. Außerdem nehmen die LRT-Mitglieder an Kursen der einzelnen Fachgruppen sowie an fachübergreifend stattfindenden Jour Fixes teil, bei denen aktuelle Themen aus der Praxis und Rechtsprechung diskutiert werden.

Daneben organisieren wir Intensivkurse von externen Repetitoren für unsere Nachwuchsjuristinnen und -juristen, um diese bei der Vorbereitung auf das Juristische Staatsexamen zu unterstützen.

Zudem fördern wir unser Legal Research Team umfänglich durch unsere LRT ACADEMY (Details siehe „Referendariat“).

SIDLEY legt großen Wert auf die Förderung von Nachwuchstalenten und hat bereits ab der Eröffnung des Münchner Standortes vor wenigen Jahren auf allen Ausbildungsebenen eingestellt.

Die Förderung unserer Talente aus dem Legal Research Team, dem die Referendare angehören, ist uns ein wichtiges Anliegen. Aus diesem Grund wurde die SIDLEY LRT ACADEMY ins Leben gerufen. Im Rahmen der SIDLEY LRT ACADEMY teilen wir unser Fachwissen und unsere Erfahrungen  in Form von Vorträgen und Workshops. Hinzu kommen Intensivkurse von externen Repetitoren, mit denen wir unsere LRT-Mitglieder bei der Vorbereitung auf das Zweite Staatsexamen unterstützen.

Uns liegt zudem viel daran, unseren internen Referendaren den Vorrang zu geben, wenn es um Einstellungen im Associatebereich geht.

Wir suchen starke, motivierte und teamfähige Persönlichkeiten, die neben hervorragenden Examensergebnissen auch Interesse an einer späteren Tätigkeit als Anwältin oder Anwalt in einer internationalen Wirtschaftskanzlei mitbringen.

Bewerbende sollten über ein gutes rechtliches Gespür verfügen und auch eine Offenheit gegenüber Rechtsgebieten haben, die bislang nicht Gegenstand der Ausbildung waren.

Sehr gute Englischkenntnisse, Motivation, Teamfähigkeit und idealerweise Auslandserfahrung (Letzteres ist jedoch kein Muss) runden das Profil ab.

SIDLEY hat ein standortübergreifendes Diversity Programm, das innerhalb der Kanzlei einen großen Stellenwert genießt und auch für München relevant ist. Zu diesem Diversity Angebot zählen:

• Flexible Arbeitszeitmodelle für Associates und Partner;
• Coachings zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf;
• Parental Leave Policy: bis zu zwei Monate volles Gehalt in der Elternzeit;
• Events im Bereich Diversity: Female Leadership Coachings, Ladies First Events, Ladies Lunches.

Die Stimmung in unserem Münchner Büro ist geprägt von einem kommunikativen Miteinander: Jeder kann sich unabhängig von seiner Seniorität einbringen – die beste Idee zählt. Auch auf der Karriereleiter bietet unser kleines Büro Associates, die in nächster Zeit einsteigen, hervorragende Aufstiegschancen. Last but not least sind der Umgangston und der Dresscode sehr informell. SIDLEY zeichnet sich somit durch eine lockere, für die Großkanzleiwelt wohl einzigartige, Unternehmenskultur aus.

Work-Life-Balance

Das Wohlbefinden unserer Berufsträger liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund haben wir in den wenigen Jahren, seit welchen die Kanzlei  in München bereits besteht, ein umfangreiches Benefits-Programm erarbeitet. Dieses beeinhaltet u. a. folgende Vorteile:

• Flexibler Arbeitsplatz und Arbeitszeitmodelle;
• Gratis-Zugang zum Fitnessstudio „Prime Time Fitness“ im selben Gebäude;
• Zuschuss zu Sportmitgliedschaften bei Urban Sports Club und EGYM Wellpass;
• Global und lokal organisierte Sportchallenges und Gesundheitswochen.

Wir machen unseren Einfluss geltend und fördern positive Veränderungen in vielerlei Hinsicht: Im Rahmen unserer zahlreichen kanzleiweiten Pro-Bono-Projekte widmen wir jährlich mehr als 100.000 Stunden der Pro-Bono-Arbeit und spielen damit eine wichtige Rolle im Leben von Menschen auf der ganzen Welt. Für unser Corporate-Responsibility-Programm arbeiten wir mit mehreren gemeinnützigen Organisationen zusammen. Sie ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihre Talente in eine Vielzahl von ehrenamtlichen Projekten einzubringen, die der Gemeinschaft zugutekommen.