RITTERSHAUS Rechtsanwälte PartmbB

Berufseinsteiger:innen gesucht: Ihre Chance in einem dynamischen Team

Als Berufseinsteiger:in mit überdurchschnittlicher Qualifikation bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil unseres engagierten Teams von mehr als 90 Anwält:innen zu werden. Gemeinsam beraten wir unsere in- und ausländischen Mandanten in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts – partnerschaftlich und auf höchstem Niveau.

Sie erwartet eine praxisorientierte Ausbildung, faire Perspektiven auf eine Partnerschaft sowie ein kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.

Für Referendar:innen bieten wir während Ihrer Referendarausbildung oder parallel zu einer Promotion die Möglichkeit, als freie/r Mitarbeiter:in bei uns tätig zu sein. Zudem fördern wir Ihre Entwicklung durch unsere Referendarakademie und regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen. Die enge Zusammenarbeit in Praxisgruppen ermöglicht Ihnen, wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln.

In Kooperation mit Kaiserseminare bieten wir zudem einen Klausurenkurs sowie verschiedene Repetitorien an, die Ihre Vorbereitung optimal ergänzen.

Die Voraussetzung für eine Bewerbung ist ein erfolgreiches erstes Staatsexamen mit mindestens „vollbefriedigend“. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns!

Bei uns können Sie Ihre Karriere gezielt vorantreiben – der Weg zum Partner ist klar strukturiert, flexibel und individuell gestaltbar:

• Junior Associate (sofort)
• Senior Associate (nach 3 Berufsjahren)
• Counsel (hoher Eigenumsatz und beginnende Akquise)
• Salary Partner (hoher Eigenumsatz und ansteigende Akquise)
• Equity Partner (hoher Eigenumsatz und hohe Akquise)
• Senior Counsel (Altersgrenze)

Flexible Aufstiegsmöglichkeiten
Ab dem Senior Associate-Level haben Sie die Möglichkeit, jede Stufe entweder in Ihrem Tempo zu erreichen oder auch überspringen, sofern Ihre Leistung und Akquise-Erfolge dies zulassen. Wir bieten Ihnen ein Umfeld, in dem Ihr individueller Karriereweg und Ihre persönlichen Ambitionen im Vordergrund stehen.

Berufseinsteiger werden von Anfang an aktiv in die Praxis eingebunden und erhalten bereits früh in Zusammenarbeit mit ihrem Mentor direkten Mandantenkontakt. Durch das Mitwirken bei der Mandatsbetreuung lernen sie im „Training on the Job“ und übernehmen nach und nach Verantwortung für eigene Mandate. Zusätzlich steht ihnen ein „Buddy“ (in der Regel ein Associate mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung) zur Seite, der sie bei der Einarbeitung unterstützt. Der Mentor begleitet den Associate fachlich und im Umgang mit Mandanten, bindet ihn in Termine ein und ermöglicht eine schrittweise, eigenverantwortliche Bearbeitung von Mandaten. Ein jährliches Feedbackgespräch mit dem Mentor und dem Leiter Personal rundet den kontinuierlichen Austausch ab, der durch eine offene Kommunikation jederzeit ergänzt wird.

Wir bieten eine praxisorientierte Ausbildung, faire Perspektiven auf eine Partnerschaft sowie ein kollegiales Arbeitsumfeld. Referendar:innen haben bei uns die Möglichkeit, während des Referendariats oder parallel zur Promotion als freie Mitarbeitende tätig zu sein. Die Ausbildung wird durch unsere Referendarakademie ergänzt. Regelmäßige Fortbildungen und die aktive Mitarbeit in Praxisgruppen vervollständigen die individuelle Förderung. Zudem werden in Zusammenarbeit mit Kaiserseminare ein Klausurenkurs sowie verschiedene Repetitorien speziell für unsere Referendar:innen angeboten.

Referendariat mit Perspektive: Individuelle Betreuung & Praxisnähe
Unsere Referendar:innen profitieren von einer engen persönlichen Betreuung durch einen festen Ausbilder sowie flexiblen Anwesenheitszeiten. Im modernen Kanzleiumfeld stehen Einzel- oder Mehrpersonenzimmer zur Auswahl. Nach der morgendlichen Abstimmung mit dem Ausbilder übernehmen Referendare vielfältige Aufgaben – von Recherchen über Schriftsatzentwürfe bis zur Begleitung zu Gerichtsterminen oder Mandantengesprächen.

Zur Examensvorbereitung bieten wir eine Kooperation mit „Kaiserseminare“ inklusive regelmäßiger Veranstaltungen in unseren Kanzleiräumen sowie interner Fortbildung. Besonders wertvoll: das „Training on the Job“ – mit tiefer Einbindung ins Kanzleileben und hoher Übernahmewahrscheinlichkeit.

Wen wir suchen: Persönlichkeiten mit Profil
Ein freundliches und aufgeschlossenes Auftreten ist für uns die Basis – darüber hinaus gibt es keine starren Bewerbungskriterien, vielmehr zählt das Gesamtbild.
Auch wenn wir hohe Ansprüche an unsere juristischen Nachwuchskräfte stellen und exzellente akademische Leistungen erwarten, lassen sich Qualität und Potenzial nicht allein an Einzelnoten messen. Wir betrachten jeden Lebenslauf individuell: Welches außeruniversitäre Engagement bringt der Bewerber mit? Welche persönlichen Interessen oder Hobbys prägen ihn? Welche Herausforderungen hat er auf dem Weg zum ersten Staatsexamen gemeistert?

Denn für uns gilt: In unseren Referendar:innen sehen wir die Anwältinnen und Anwälte von morgen. Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die neben juristischem Können auch Motivation, Einsatzbereitschaft und Charakter mitbringen.

Zur Wertschätzung von Persönlichkeiten gehört der Respekt vor sowie die Unterstützung von unterschiedlichen Lebensentwürfen und -erfahrungen. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennen wir uns zu den dort niedergelegten Überzeugungen und Zielen.

Die LGBTQIA+ Gleichstellung hat bei Rittershaus schon stattgefunden, bevor es hierfür solche Abkürzungen gab. Gleich, ob die jeweilige Orientierung offen gelebt oder als rein private Angelegenheit behandelt wird, arbeiten alle bei uns gleichberechtigt und werden vor unfairer oder ungleicher Behandlung geschützt.

Kulturelle Vielfalt wird auch durch Internationalität und Migrationshintergründe geprägt. Wir sind ebenso wie unsere Mandanten international. Die Nationalitäten und Sprachkenntnisse unserer Mitarbeiter:innen erstrecken sich vom Japanischen über nahezu sämtliche europäischen Sprachräume bis in die Vereinigten Staaten. Vielfalt ist somit bei uns keine Frage der bloßen Toleranz oder Akzeptanz – wir empfinden sie als Bereicherung, die einen respektvollen Umgang miteinander verlangt und gleichzeitig befördert. Eine Bereicherung für uns, unsere Arbeit und unsere Mandanten.

Durch verschiedene Lösungsansätze wie individuelle Teilzeitmodelle für alle Geschlechter – auch in Führungspositionen – oder unsere Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice unterstützen wir unsere Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte aktiv dabei, den zeitlich wie inhaltlich anspruchsvollen Beruf einschließlich aller Karrieremöglichkeiten mit dem Familienleben vereinbaren zu können. Mit der „RITTERSHAUS 4-TAGE-WOCHE“ kann ihre Arbeitszeit flexibel auf vier Tage reduziert werden.

setzen wir genau hier an. Sie reduzieren als Anwältin oder Anwalt Ihre Arbeitszeit und vereinbaren mit uns verlässliche Rahmenbedingungen. Hier ist eine 4-Tage-Woche genauso denkbar, wie eine entsprechende Verteilung der Arbeitszeit auf fünf Tage.

Wir haben ein Arbeitsumfeld geschaffen, das jeder und jedem den Raum gibt, sich in einer aufgeschlossenen und freien Atmosphäre sowohl fachlich als auch persönlich zu entfalten. Ein wertschätzendes Miteinander ist Leitlinie unserer Zusammenarbeit. Bei Einstellungen entscheidet ausschließlich die fachliche Qualifikation, jedoch immer unter der Voraussetzung, dass es sich bei den Bewerberinnen und Bewerbern um ambitionierte, engagierte sowie integre Persönlichkeiten handelt.