REIUS. Rechtsanwälte PartmbB

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Gewinner JUVE Awards 2021 – Kanzlei des Jahres für Immobilien- und Baurecht

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Dr. Christian Thiele

Partner

Warburgstraße 50, 20354 Hamburg +49 (0)40 - 696 39 15 24 christian.thiele@reius.de https://www.reius.de/

Christina Hölder

Counsel

Warburgstraße 50, 20354 Hamburg +49 (0)40 - 696 39 15 28 christina.hoelder@reius.de https://www.reius.de/

Karriere & Gehalt

Voraussetzungen

Eine gute Anwältin und einen guten Anwalt zeichnet mehr aus als nur fachliche Qualifikation. Neben einem Prädikatsexamen und sicheren Englischkenntnissen legen wir daher ebenso großen Wert auf soziale Kompetenz. Wir möchten, dass Sie zu uns und wir zu Ihnen passen.

Einstiegsmöglichkeiten

Der Einstieg in unsere Sozietät ist als Praktikant:in, wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in, Referendar:in sowie als Anwält:in möglich.

Gehalt

Anwälte 1. Jahr: EUR 110.000 plus Bonus
Anwälte 2. Jahr: EUR 115.000 ggf. plus Bonus
Anwälte 3. Jahr: EUR 120.000 plus Bonus
Anwälte 4. Jahr: EUR 125.000 plus Bonus
Anwälte 5. Jahr: EUR 130.000 plus Bonus
Anwälte 6. Jahr: EUR 130.000 plus Bonus und ggf. Gewinnbeteiligung
Referendare: EUR 800 pro Wochenarbeitstag
Wissenschaftliche Mitarbeiter: vor 1. Staatsexamen: EUR 500 pro Wochenarbeitstag, nach 1. Staatsexamen EUR 800 pro Wochenarbeitstag, nach 2. Staatsexamen: nach Vereinbarung
Praktikanten: nach Vereinbarung

Gehalt:

Erstes Jahr: EUR 110.000 plus Bonus
Zweites Jahr: EUR 115.000 plus Bonus
Drittes Jahr: EUR 120.000 plus Bonus

Reisetätigkeit:

Gering Hoch

Neueinstellungen pro Jahr:

Associates: 2-3
Referendare: 3-4
Praktikanten: 3-4
Wissenschaftliche Mitarbeiter: 3-4

Referendariat

Praxisgruppe

Immobilienrecht, öffentliches Recht, immobiliennahes Gesellschaftsrecht

Unser Referendarsprogramm

Wir meinen, dass Referendar:innen am meisten bei der Mandatsbearbeitung selbst lernen. Als Referendar:in in der Anwalts- oder Wahlstation arbeiten Sie daher bei uns unmittelbar an spannenden Mandaten mit direktem Partner- und Counselkontakt. Bei Transaktionen binden wir sie vollständig ein,...

Wir meinen, dass Referendar:innen am meisten bei der Mandatsbearbeitung selbst lernen. Als Referendar:in in der Anwalts- oder Wahlstation arbeiten Sie daher bei uns unmittelbar an spannenden Mandaten mit direktem Partner- und Counselkontakt. Bei Transaktionen binden wir sie vollständig ein, idealerweise von der Due Diligence bis zum Closing.

Aber auch die Examensvorbereitung kommt nicht zu kurz. Abhängig von der Dauer Ihrer Station und wöchentlicher Arbeitszeit erhalten Sie Ausbildungsgutscheine, die Sie für Kaiser-Klausuren oder -kurse oder sonstige Fortbildungsaktivitäten einsetzen können.

Vergütung Referendare

EUR 800 pro Wochenarbeitstag

Warburgstraße 50
Hamburg
Deutschland

+49 (0)40 - 696 39 15 0

post@reius.de

Arbeitsumfeld

Urlaubstage

30

Diversity

Diversity ist uns wichtig, denn wir sind überzeugt, dass nur in diversen Teams die besten Lösungen erarbeitet werden können. So sind beispielsweise nahezu 50% unseres Teams Frauen. Nicht wenige unserer Partner:innen und Anwält:innen sind zudem die ersten in ihrer Familie, die die...

Diversity ist uns wichtig, denn wir sind überzeugt, dass nur in diversen Teams die besten Lösungen erarbeitet werden können. So sind beispielsweise nahezu 50% unseres Teams Frauen. Nicht wenige unserer Partner:innen und Anwält:innen sind zudem die ersten in ihrer Familie, die die Hochschulreife erworben haben. Zudem sind wir Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“, dem Netzwerk für Diversity-Management in Deutschland. Die Charta der Vielfalt hat das Ziel, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen – und das ist auch unser Ziel.

Arbeitszeitmodelle

Flexible Arbeitszeitmodelle werden bei uns in vielfältiger Weise gelebt. Nahezu 40% unseres Teams arbeitet so beispielsweise in Teilzeit. Für flexibles Arbeiten stellen wir selbstverständlich alle notwendigen Voraussetzungen zur Verfügung – und das nicht nur in Pandemie-Zeiten. Eltern...

Flexible Arbeitszeitmodelle werden bei uns in vielfältiger Weise gelebt. Nahezu 40% unseres Teams arbeitet so beispielsweise in Teilzeit. Für flexibles Arbeiten stellen wir selbstverständlich alle notwendigen Voraussetzungen zur Verfügung – und das nicht nur in Pandemie-Zeiten. Eltern gewähren wir zudem im ersten Jahr nach Geburt des Kindes einen Monat bezahlte Familienzeit.

Arbeitsklima

Was sollen wir sagen….finden Sie es am besten selbst heraus! Vielleicht bei einem Mitarbeiter:innen-Grillfest mit Familie auf unserer Dachterrasse mit sagenhaftem Alsterblick, als Teil des REIUS. Running Teams beim nächsten Hafencity-Lauf oder bei einer Partie Darts oder Flipper in unserer Lounge?

Soziales Engagement

Soziales Engagement ist für uns eine Selbstverständlichkeit. So sind wir laufend auf pro bono-Basis für Mandanten wie „Die Arche“ Kinderstiftung Christliches Kinder- und Jugendwerk, Deutsches Youth For Understanding Komitee e.V. sowie Fördergemeinschaft Kinderkrebs-Zentrum Hamburg e.V. tätig. Und selbstverständlich behandeln wir pro-bono-Arbeit wie Mandatsarbeit.

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Karriere & Gehalt

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Einstiegsmöglichkeiten

Gehalt

Gehalt:

Reisetätigkeit:

Neueinstellungen pro Jahr:

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Vergütung Referendare

Standorte

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Urlaubstage

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Arbeitszeitmodelle

Arbeitsklima

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Gehalt:

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