Redeker Sellner Dahs

Mindestens ein Prädikatsexamen und gute (je nach Rechtsgebiet sehr gute) Englischkenntnisse sind Voraussetzung für einen Berufseinstieg bei Redeker Sellner Dahs; abgeschlossene Promotion oder LL.M. sind darüber hinaus gern gesehen.

Wir suchen Kolleg:innen, die ihren Beruf mit Begeisterung und Leistungsbereitschaft ausüben wollen; die Individualist:innen sind und sich genauso engagiert als Teamplayer einbringen; die die Chancen erkennen, in einer organisch gewachsenen, hoch anerkannten Sozietät mitzuwirken und sich weiterzuentwickeln.

Von Beginn an – Associate
Wir bilden Sie gut aus: Von Beginn an werden Sie an interessanten Mandaten mitwirken, unmittelbaren Kontakt zu unseren Mandant:innen haben und von zwei Mentor:innen auf Ihrem Karriereweg begleitet. Im Redeker Campus, unserem internen Fortbildungsprogramm, stehen Schulungen durch erfahrene Trainer:innen auf dem Plan.

2-3 Jahren – Senior Associate
Nach 2-3 Jahren steigen Sie zum Senior Associate auf. Sie werden sich zunehmend als eigenständige:r Rechtsanwält:in (m/w/d) profilieren und entwickeln können.

Nach 3 Jahren – Counsel
Nach weiteren 3 Jahren werden Sie Counsel und haben sich als Rechtsanwält:in (m/w/d) profiliert und etabliert. Sie verfügen über einen eigenen Mandantenstamm und der Partnerrat begleitet Sie auf Ihrem Weg in die Partnerschaft. Sie nehmen an Partnerversammlungen teil.

Nach 7-8 Jahren – Assoziierte:r Partner:in
Nach insgesamt 7-8 Jahren wird über Ihre Partnerschaft entschieden. Auch ohne Partnerernennung ist ein dauerhafter Verbleib in der Sozietät als Assoziierter Partner möglich.

Partner:in
Sie sind Partner:in in der Sozietät, haben ein eigenes Dezernat aufgebaut, bilden junge Rechtsanwält:innen (m/w/d) aus und gestalten die Geschicke und die Zukunft von Redeker Sellner Dahs erfolgreich mit.

Zwei Mentor:innen. Gute Ausbildung.
Associates und Senior Associates werden bei uns von jeweils zwei Mentor:innen betreut und begleitet. Diese führen Sie an die eigenständige Mandatsbearbeitung heran, geben Ihnen konstruktives Feedback und unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung.

Wir sagen Ihnen, wo Sie stehen
Der Managementausschuss der Kanzlei führt mit jedem Associate jährliche Statusgespräche über Ihre Entwicklung, die bevorstehenden Herausforderungen und Ihre nächsten Schritte in unserer Sozietät.

Redeker Campus. Softskill-Training
In aufeinander aufbauenden Modulen (Orientierung & Vernetzung, Verantwortung & Kompetenz, Entrepreneurship), bilden erfahrene Trainer:innen Sie weiter.

Wir bilden Sie weiter
Wir fördern und unterstützen Fachanwaltschaften – sie gehen schließlich auf unseren Kanzleigründer Konrad Redeker zurück. Auch Ihre weitere fachliche Qualifikation liegt uns sehr am Herzen, daher übernehmen wir auch die Kosten für Fachtagungen.

Wissen kommt ins Haus
Regelmäßig laden wir externe Expert:innen zu Inhouse-Veranstaltungen zu juristischen, gesellschaftlichen oder politischen Themen ein.

Wir verstehen das Referendariat als Ausbildungsstation und binden unsere Referendar:innen so eng wie möglich in die Mandatsarbeit ein, um Ihnen einen Einblick in die Tätigkeit von Rechtsanwält:innen zu geben.

Die Mitwirkung bei der Vorbereitung und dem Verfassen von Schriftsätzen wie Klageschriften, Klageerwiderungen und Repliken ist eine Ihrer Kernaufgaben als Referendar:in bei Redeker.

Darüber hinaus nehmen Sie an Mandantengesprächen, internen wie externen Besprechungen wie z.B. mit Ministerien oder Unternehmen teil. Sie arbeiten unmittelbar im Mandat mit und haben je nach Dezernat auch die Möglichkeit die wissenschaftliche und universitäre Arbeit Ihres Mentors/Partners kennenzulernen.

Zur Ausbildung gehört nach unserem Verständnis als Grundlage der Entwicklung auch die konstruktive Rückmeldung zu der erbrachten Leistung. Der Partner/Mentor oder die Parrtnerin/Mentorin gibt Ihnen Feedback zu Vermerken, Gutachten etc. und gibt während der Station regelmäßig eine Rückmeldung zur Leistungsentwicklung. Am Ende der Station findet ein ausführliches Abschlussgespräch statt.

Um Ihnen die optimale Vorbereitung auf das Examen zu ermöglichen, binden wir unsere Referendarinnen und Referendare, wo immer das möglich ist, in ausbildungsgeeignete Sachverhalte und Mandate ein. Sie haben so die Möglichkeit, examensrelevante Rechtsfragen in der Praxis kennenzulernen; denn viele unserer Rechtsanwält:innen erfüllen zudem Lehraufträge oder sind Leiter:innen von Referendararbeitsgemeinschaften und somit sehr nah an den Examensvorbereitungen und -themen. Darüber hinaus tragen wir natürlich auch den veränderten Examensumständen Rechnung und reagieren flexibel auf ausbildungsbedingte zeitliche Anforderungen.