Hogan Lovells International LLP

• Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Associate / Counsel / Partner: Zwei Prädikatsexamina
• Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Projects Associate: Zwei mindestens befriedigende Staatsexamina
• Wirtschaftsjurist*innen zum Einstieg als (Senior) Business Lawyer: mindestens guter Diplom-/LL.B.-/LL.M.-Abschluss
• Referendar*innen/Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen: Prädikat im Ersten (und ggfs. bereits Zweiten) Staatsexamen
• Praktikant*innen: ab dem 5. Fachsemester mit mindestens 9,00 Punkten im Notendurchschnitt der Zwischenprüfung

Darüber hinaus punktest Du bei uns mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten, sehr guten Englischkenntnissen, wirtschaftlichem Verständnis, idealerweise Auslandserfahrung, einer Promotion / einem im englischsprachigen Ausland erworbenen LL.M. – gerne gesehen, aber kein Muss!

HL-Learn – Deine Entwicklung

Unser Weiterbildungsprogramm HL Learn unterstützt Dich dabei, Dich persönlich weiterzuentwickeln und exzellente Mandatsarbeit zu leisten. Auf jeder Karrierestufe findest Du dafür das passende Angebot – global einheitlich mit Blick auf regionale Besonderheiten.

Milestone Intensives
Wie tickt Hogan Lovells eigentlich und welche Weichen kannst Du bereits zu Beginn Deiner Karriere stellen, um professionell und effektiv zu arbeiten? Interne und externe Expert*innen vermitteln Dir in unseren Milestone Intensives spezifisches Knowhow für  eine erfolgreiche juristische Laufbahn.

Während der Associate und Senior Associate Intensives vertiefst Du Deine Fähigkeiten bezüglich Teamwork, Leadership, Verhandlungstaktik, Business Development, Steuerung von Mandaten und vielem mehr. Gleichzeitig legst Du den Grundstein für Dein internationales Netzwerk, das Du mit jeder Veranstaltung weiter ausbaust.

Professional Skills Workshops
Du willst wirtschaftliches Wissen vertiefen, Deine Arbeitszeit effizient managen, griffige juristische Texte auf Englisch verfassen oder in die Welt des Programmierens eintauchen? Unsere Professional Skills Workshops bieten Dir die Möglichkeit, Dich passgenau in dem Gebiet zu professionalisieren, das für Dich gerade wichtig ist.

HL Learning Hub
Selbstgesteuertes Lernen wird bei uns groß geschrieben. HL Learn online bietet Dir vom ersten Tag an eine flexible Lernumgebung, in der Du Deinen aktuellen Weiterbildungsbedarf gezielt und jederzeit mit einer ständig wachsenden Zahl an eLearning Kursen, Videos, sowie getAbstract micro-lessons und Buchzusammenfassungen decken kannst.

Coaching
Beratung lebt von Persönlichkeiten. Coaching hilft Dir ein Bewusstsein für Deine Stärken und Entwicklungsfelder zu bekommen, unterstützt Dich in Deiner individuellen Weiterentwicklung.

Secondments
Wir legen großen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein internationales
Netzwerk. Unser weltweites Austauschprogramm HL Passport bietet Dir die Möglichkeit, fremde Büroluft zu schnuppern, unser internationales Business besser zu verstehen und tiefer in unsere diverse Kultur einzutauchen.

Mit den Angeboten unseres Trainee Programms HL Next können Trainees das Maximum aus Ihrer Ausbildungszeit herausholen. Dabei begleiten und unterstützen wir Dich intensiv auf Deinem Weg, um sowohl das fachliche als auch das persönliche Potenzial voll entfalten zu können.

Training-on-the-job & Mentoring
Vom ersten Tag an wirst Du in die Arbeitsabläufe Deines Teams eingebunden. So lernst Du die anwaltliche Praxis bei Hogan Lovells kennen und bringst Dich ein. Das individuelle Mentoring unterstützt Dich dabei, Dich in der Kanzlei und im Team einzufinden.
Mentor*innen sind Ansprechperson und Wegweiser für Deine Entwicklung. Nutze die
Chance, werde selbst aktiv und hole Dir Feedback. So profitierst Du am meisten und
schaffst die Basis für eine erfolgreiche Zukunft.

Events
Ein Erfolgsfaktor für Deine Karriere ist ein breites Netzwerk. Lerne interessante Menschen mit ihren einzigartigen Geschichten kennen und vertiefe Deine Beziehungen in entspannter Atmosphäre auf unseren Trainee-Events. Ob Du an einer Cooking-Veranstaltung den Kochlöffel schwingst, bei einer Bootsfahrt die Natur erlebst oder ein besonderes Abendessen genießt – in jedem Fall wirst Du viele Möglichkeiten haben, um in guter Gesellschaft eine Menge Spaß zu haben.

Skills-Training
Das Jurastudium lehrt vor allem Fachliches. Doch um in einer internationalen Kanzlei erfolgreich zu sein, sind zusätzliche Fähigkeiten gefragt. Wie trete ich überzeugend auf? Was ist ein Personal Brand und wie baue ich einen solchen auf? Wie hole ich mir das zur Weiterentwicklung notwendige Feedback und wie gehe ich mit kritischen Rückmeldungen um? Wie nutze ich soziale Medien wie LinkedIn professionell für meine Karriere? In unseren interaktiven Skills-Trainings erarbeitest Du die Antworten mit erfahrenen Trainer*innen.

Examensvorbereitung
Du stehst vor dem zweiten Staatsexamen? Dann nutze unsere Angebote und bereite Dich optimal auf Deine Prüfungen vor. Wir arbeiten mit bekannten Top-Anbietern zusammen. Selbstverständlich stehen Dir kanzleieigenen Bibliotheken, Datenbanken und Informationssysteme ebenso zur freien Verfügung.

Praxiseinblick
Erfahre die Vielfalt unserer Kanzlei. In den Praxiseinblicken lernst Du nicht nur die Praxisgruppen und Arbeitsfelder kennen, Du erhältst auch Einblicke in Bereiche wie Legal Tech, Verhandlungstechnik oder Prozessführung. Außerdem gibt es Vorträge zu Karrierechancen, Pro-Bono-Mandaten, Secondments und vielem mehr.

Unsere Vielfalt – unsere Stärke!

Wir wissen, dass wir bei Hogan Lovells nur dann den Unterschied machen können, wenn Inclusion nicht nur Lippenbekenntnisse sind. Wir lassen Worten Taten folgen. Wir denken nicht in Schubladen, sondern suchen aktiv nach unterschiedlichen Menschen und unterschiedlichen Perspektiven.

Prinzipiell ist es ganz einfach: Vielfalt macht uns nicht nur zu einer besseren Sozietät, sondern ist auch für unsere Mitarbeiter*innen und Mandant*innen wichtig. Als internationale Kanzlei sind wir immer auch grenzübergreifend tätig und arbeiten mit Kolleg*innen zusammen, die ihre eigenen Perspektiven mitbringen. Diese Vielfalt ist seit jeher eine unserer größten Stärken. Deswegen pflegen wir bei Hogan
Lovells eine offene Unternehmenskultur. Bei uns wirst Du gefördert und kannst Dein volles Potenzial entfalten. Und Du kannst Dir sicher sein, dass wir Dich auf Deinem Weg voll und ganz unterstützen.

Unser Engagement für unsere Vielfalt
• Events, Seminare und Online-Trainings für alle Mitarbeitenden, um ein inklusives, vorurteilfreies Arbeitsumfeld zu fördern und Barrieren abzubauen
• Globale Richtlinien und Mentoring Programme
• Inclusion Champions aus der Partnerschaft an allen Standorten

Wir bieten mehr
• Engagement in unseren Inclusion und Responsible Business Initiativen ist uns wichtig und
wird bonusrelevant honoriert
• Wellbeing-Angebote und Employee Assistance Programme (EAP) inklusive kostenloser
persönlicher Beratung 24/7
• Globale und lokale Inclusion Netzwerke

Unsere globalen Netzwerke:

HL Women
HL Women bietet Möglichkeiten zur Vernetzung und zum Austausch von Ideen, um ein integrativeres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. HL Women steht allen offen, die daran interessiert sind, den Dialog zu Themen zu unterstützen, die Frauen in der Rechtsbranche betreffen.

Pride+
Pride+ wurde 2017 gegründet. Es verbindet LGBTQ+ Professional und Allies in der Kanzlei, um unsere Gemeinschaft durch Bildungs- und gesellschaftliche Veranstaltungen, interne Interessenvertretung und Möglichkeiten zum Engagement zu stärken und
zu fördern.

GAIN
Unser GAIN Netzwerk für Menschen mit Behinderung, Allies und Pflegenden ist eine inklusive Plattform, die darauf abzielt, den Austausch, die Unterstützung und die Stärkung von Mitarbeitenden mit Behinderungen und Pflegenden zu fördern. Es bietet Raum für Vernetzung, gegenseitige Inspiration und den Abbau von Barrieren, um eine gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. Gemeinsam setzen wir uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem Vielfalt geschätzt und individuelle Potenziale entfaltet werden können.

Responsible Business bei Hogan Lovells – ein Überblick

Wir ermutigen alle Mitarbeitenden jährlich mindestens 25 Stunden bei unseren
Responsible-Business-Programmen mitzuwirken.
Wir verpflichten uns, gemeinsam mit unseren Kooperationspartner*innen und unseren
Mandant*innen, einen Beitrag zu den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen( SDGs) zu leisten.

Community Investment

Wir nutzen die Talente, Fähigkeiten und Interessen unserer Mitarbeitenden, um soziale Initiativen und Organisationen an unseren Standorten lokal zu unterstützen. Zum Beispiel kannst Du Dich in unserem etablierten Debate it! Programm einbringen, welches wir u.a. mit unserer Partnerorganisation JOBLINGE anbieten.

Nachhaltige Unternehmensführung

Eine nachhaltige, ökologie- und umweltbewusste Unternehmensführung ist Kernbestandteil unserer Responsible-Business-Strategie. Denn wie wir jeden Tag handeln und unsere Kanzlei führen, bestimmt unsere Zukunft und die der nachfolgenden Generationen. Deshalb übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeitenden, unsere Gesellschaft und unseren Planeten. Zum Schutz unseres Planeten verpflichten wir uns der UN Business Ambition für 1,5°C, der Race to Zero Campaign und den Science-Based-Targets. Mit dem Ziel der Klimaneutralität, reduzieren wir systematisch unseren CO2-Fußabdruck und leisten damit unseren Beitrag zum Pariser Klimaabkommen.
Um unsere Fortschritte zu überwachen und transparent kommunizieren zu können, nutzen wir die CDP Berichterstattung.

Als konkrete Maßnahmen haben wir in Deutschland u.a. eine Reise-Policy eingeführt, die innerdeutsche Flugreisen deutlich reduziert hat.Eine nachhaltige, ökologie- und umweltbewusste Unternehmensführung ist Kernbestandteil unserer Responsible-Business-Strategie.

Pro Bono – Die Gesellschaft sieht uns in der Pflicht. Wir suchen Talente mit einer Vision für eine bessere Zukunft.

Gutes tun beschränkt sich bei uns nicht auf die eigenen vier Wände der Kanzlei. Die Gesellschaft erwartet mehr von uns – und wir wollen mehr bieten. Aus diesem Grund haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, an unterschiedlichen Pro Bono Projekten mitzuarbeiten.

Qualifizierter Rechtsrat für diejenigen, die ihn sich sonst nicht leisten können.

Mit unserer Pro-Bono-Beratung unterstützen wir in Deutschland Organisationen und Einrichtungen, denen qualifizierter Rechtsrat normalerweise nicht zugänglich ist. Unser Schwerpunkt liegt auf der Beratung von gemeinnützigen Organisationen, Sozialunternehmen und bedürftigen Einzelpersonen. In diesem Bereich haben wir mit Ashoka und UPJ zwei langjährige Partner. Außerdem fördern wir die Infrastruktur für Pro Bono Beratung in Deutschland, sind Gründungsmitglied von Pro Bono Deutschland e.V. und Förderkanzlei der UPJ Pro Bono Rechtberatungsplattform.

Als Anwält*in bei Hogan Lovells hast Du hier die Möglichkeit durch Deine
Expertise zu unterstützen. Hogan Lovells belohnt Dein Engagement, denn bis zu 75 geleistete Stunden können zum möglichen Gehaltsbonus angerechnet werden. Im Rahmen unserer Einführungsveranstaltungen lernst Du auch HL BaSE (=Business and Sustainable Enterprise) kennen, unser preisgekröntes Programm für Rechtsberatung von gemeinnützigen Organisationen und Sozialunternehmen.