Hoffmann Liebs Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Die Karriereleiter besteht bei uns aus verschiedenen Stufen.

Für Berufsanfänger nach dem zweiten Staatsexamen beginnt die Karriere bei uns im festen Anstellungsverhältnis als Associate. In ca. vier bis fünf Jahren lernt die Berufseinsteigerin / der Berufseinsteiger die fachliche Seite des Anwaltsberufs. Vom Beginn der Tätigkeit an werden die junge Anwältin und der junge Anwalt in die unmittelbare Mandantenbetreuung einbezogen.

Die sich an eine erfolgreiche Associatezeit anschließende, nächste Karrierestufe ist der Counsel-Status oder eine Juniorpartnerschaft.

Der Counsel-Status bietet sich für Associates an, die als „fertige“ Anwälte mit großer Eigenverantwortung auf höchstem anwaltlichen Niveau arbeiten möchten, ohne die volle unternehmerische Verantwortung eines Partners tragen zu müssen. Der Counsel-Status ist bei uns nach der Associatezeit kein Automatismus, sondern als attraktive Alternative zum Partnerstatus von echter Wertschätzung getragen. Erfüllt ein Associate die hohen Voraussetzungen, um Counsel bei Hoffmann Liebs zu werden, entscheidet die Partnerschaft, ob dem Associate der Wechsel in den Counsel-Status angeboten wird.

Alternativ zum Counsel-Status besteht bei uns im Anschluss an eine erfolgreiche Associatezeit für hochmotivierte Anwältinnen und Anwälte, die sich unternehmerisch entfalten möchten, die Chance auf eine Aufnahme als Juniorpartnerin / Junorpartner. Wie schon beim Counsel entscheidet die Partnerschaft, ob ein Associate die hohen Voraussetzungen an eine Juniorpartnerschaft erfüllt und ob ein Wechsel in den Juniorpartnerstatus angeboten wird. Die Juniorpartnerschaft bei Hoffmann Liebs unterscheidet sich ganz wesentlich von dem üblichen „non equity Partner“ anderer Kanzleien, insbesondere der Großkanzleien. Denn schon unsere Juniorpartner sind – ungeachtet der weiteren Betreuung durch eine Vollpartnerin oder einen Vollpartner – echte Unternehmer. Auch sie sind bereits Gesellschafter unserer Partnerschaftsgesellschaft und sind – wenn auch noch in geringerem Umfang als die älteren Partnerinnen und Partner– am Kapital der Sozietät beteiligt. Sie verfügen auch über erhebliche Mitsprachemöglichkeiten in allen grundlegenden Fragen der Sozietät, denn in gewissem Umfang verfügen sie bereits über Stimmrechte. Unsere Sozietät unterscheidet sich daher – auch in der gelebten Realität – von der Situation in vielen anderen Sozietäten.

Nach einer erfolgreichen Juniorpartnerschaft besteht schließlich die Chance auf eine Aufnahme als Vollpartnerin und Vollpartner. Die Vollpartnerin / der Vollpartner ist in vollem Umfang am Kapital der Sozietät beteiligt und hat von Beginn an ein uneingeschränktes Stimmrecht.

Die Gewinnverteilung unter den Voll- und Juniorpartnern erfolgt nach einem festen Punktesystem (lock step system). Basis der Gewinnverteilung ist immer der Gesamtgewinn der Sozietät.

Unsere Associates werden von Anfang fachlich von der/dem für sie zuständige/n Partnerin oder Partner angeleitet und vollumfänglich in die unmittelbare Mandantenbetreuung sowie Mandatsbearbeitung eingebunden. In ca. vier bis fünf Jahren lernen Berufseinsteiger die fachliche Seite des Anwaltsberufs. Die Sozietät bietet daneben die Möglichkeit fachspezifischer Fortbildungen und organisiert externe sowie interne Seminare orientiert am Entwicklungsstand des Associates.

• Individuelle Betreuung durch die zuständige Partnerin / den zuständigen Partner
• Direkte Arbeit am Fall

Selbstverständlich sehen wir die Ausbildung und individuelle Betreuung von Referendaren als einen wichtigen Bestandteil unserer Philosophie und Verantwortung an.

Wir bilden seit vielen Jahren Referendarinnen und Referendare aus. Denn nur selbstbewusste, unternehmerisch denkende Persönlichkeiten können später auch auf hohem Niveau und bei höchster Qualität anwaltlich beraten.