Hoffmann Liebs Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Unsere Sozietät bietet überragenden Juristen und Juristinnen exzellente Karrieremöglichkeiten. In allen Fachbereichen arbeiten Spezialisten auf Ihrem Gebiet, die sich fachbereichsübergreifend zu Praxisgruppen mit außerordentlicher Expertise zusammenschließen, um unseren Mandanten und Mandantinnen eine Full-Service-Rechtsberatung auf höchstem Niveau zu bieten. Dabei werden unsere Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen von erstklassigen Sekretariaten unterstützt. Die Karriereleiter besteht bei uns aus verschiedenen Stufen.

Für Berufsanfänger und Berufsanfängerinnen nach dem zweiten Staatsexamen beginnt die Karriere bei uns im festen Anstellungsverhältnis als Associate. In circa vier bis fünf Jahren lernen Sie die fachliche Seite des Anwaltsberufs kennen. Dabei werden Sie von Beginn an in die unmittelbare Mandantenbetreuung einbezogen.

Über mehrere (in der Regel drei) Jahre erfolgreiche Associates steigen auf in den Status des Senior Associates. Auf dieser Stufe verantworten Sie erste Projekte und Beratungsfälle eigenverantwortlich, unterstützen verstärkt in der Mandantenakquise und schärfen Ihr fachliches Profil.

Die sich an eine erfolgreiche Associatezeit anschließende, nächste Karrierestufe ist der Counsel-Status oder eine Juniorpartnerschaft. Der Counsel-Status bietet sich für Associates an, die als umfangreich ausgebildete Anwälte mit großer Eigenverantwortung auf höchstem fachlichen Niveau arbeiten möchten, ohne die volle unternehmerische Verantwortung eines Partners oder einer Partnerin tragen zu müssen.

Die Juniorpartnerschaft bei Hoffmann Liebs unterscheidet sich wesentlich von dem üblichen „Non-Equity-Partner“ anderer Kanzleien, insbesondere der Großkanzleien. Denn schon unsere Juniorpartner sind echte Unternehmer und Unternehmerinnen. Auch sie sind bereits Gesellschafter bzw. Gesellschafterinnen unserer Partnerschaftsgesellschaft und am Kapital der Sozietät beteiligt.

Nach einer erfolgreichen Juniorpartnerschaft besteht schließlich die Chance auf eine Aufnahme als Vollpartner oder Vollpartnerin. Der Vollpartner oder die Vollpartnerin ist in vollem Umfang am Kapital der Sozietät beteiligt und hat von Beginn an ein uneingeschränktes Stimmrecht.

Die Gewinnverteilung unter den Voll- und Juniorpartner/innen erfolgt daher nach einem festen Punktesystem (sog. Lock-Step-System), sodass sich die individuelle Gewinnabschöpfung immer auch am Gesamtgewinn der Sozietät bemisst.

Unsere Associates werden von Anfang fachlich von der/dem für sie zuständige/n Partner oder Partnerin angeleitet und vollumfänglich in die unmittelbare Mandantenbetreuung sowie Mandatsbearbeitung eingebunden. In ca. vier bis fünf Jahren lernen Berufseinsteiger und Berufseinsteigerinnen die fachliche Seite des Anwaltsberufs. Die Sozietät bietet daneben die Möglichkeit fachspezifischer Fortbildungen und organisiert externe sowie interne Seminare orientiert am Entwicklungsstand des Associates.

• Betreuung durch zwei Mentoren und Mentorinnen: Fachliche Begleitung durch den zuständigen Partner oder die zuständige Partnerin sowie durch einen Associate (Buddy-Programm)
• Umfassende Einbindung in den Kanzleialltag
• Direkte Arbeit am Fall
• Regelmäßige Feedbackgespräche zur Gesamtleistung und der Karriereperspektive
• Zur Vorbereitung auf das 2. Staatsexamen: Klausuren-Kurs bei KAISERSEMINARE
• Teilnahme am Fremdsprachenkurs (Legal English)
• Social Events, wie z. B. am Associate-Stammtisch, Sommerfest, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, After-Work-Event, Buddy Lunch u. v. m.
• Wöchentliches Fitnesstraining mit Personal Trainer
• Corporate Benefits Programm
• Umfassendes Getränkesortiment und Obstkorb