Herbert Smith Freehills Kramer LLP

Grundsätzlich setzen wir Prädikatsexamen/ina voraus und freuen uns über weitere Qualifikationen, wie eine Promotion, einen LL.M. oder einen weiteren Studienabschluss (z.B. BWL, VWL, MBA, Kommunikations-wissenschaften).

In unserem internationalen Team legen wir besonderen Wert auf sehr gute Englischkenntnisse.

Weitere Sprachkenntnisse sind willkommen, aber keine Bedingung.

Grundlegende IT-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir ebenfalls voraus. Interesse an Innovation und Legal-Tech sowie erste Erfahrungen mit Projektmanagement und agilen Arbeitsmethoden sehen wir als bereichernd.

Mit Beginn des Jurastudiums lernst Du uns als Praktikant (m/w/d) oder bei einer studentischen Mitarbeit (m/w/d) kennen.

Sobald Du einen Teil des ersten juristischen Staatsexamens abgeschlossen hast, kannst Du als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) bei uns tätig werden.

Deinen juristischen Vorbereitungsdienst absolvierst Du als Referendar (m/w/d) in einem unserer nationalen Teams, die stets international integriert sind.

Nach dem zweiten Staatsexamen unterstützt Du als juristischer Mitarbeiter/Assessor (m/w/d) bei nationalen und internationalen Projekten oder startest als Rechtsanwalt (m/w/d) direkt in den Anwaltsberuf.

Aussichtsreiche Talente durchlaufen das “Potential Partner Development Centre” (PPDC). Die Nominierung folgt einem globalen Auswahlprozess. Das PPDC ist angelegt auf 24 Monate. Es besteht aus 3 Säulen: persönliche Begleitung durch einen internen Mentor auf dem Weg in die Partnerschaft, intensive fachliche Weiterbildung und gemeinsamen Veranstaltungen  mit den anderen Kandidaten des Jahrgangs.

Ziel des PPDC ist es, Kandidaten dabei zu helfen, ihre persönlichen Stärken und mögliches Verbesserungspotential zu identifizieren und im Laufe des Ernennungsprozesses daran zu arbeiten. Darüber hinaus gibt es weitere Weiterentwicklungsangebote nach der Ernennung.

Die fachliche Ausbildung erfolgt innerhalb des engeren und weiteren Teams „on the job“.

Aufgrund unserer vergleichsweise kleinen deutschen Teams sind die Associates sehr direkt in die Mandatsarbeit eingebunden. Diese Arbeitsweise mit viel direktem Feedback vermittelt ihnen  jederzeit einen Eindruck davon, wo sie sich gut entwickeln und wo eventuell Verbesserungsbedarf besteht.

Bei monatlichen „HSF-Kramer Akademie“-Terminen wird zu aktuellen juristische Themen referiert, die „Practice Briefings“ runden das lokale Weiterbildungsangebot ab.

In Abhängigkeit der Karrierestufe nehmen alle Rechtsanwälte an internationalen Programmen teil. Die „Business Skills Academy“ vermittelt senioritätsrelevante Inhalte und bietet die Möglichkeit, sich ein internationales Netzwerk bei HSF-Kramer aufzubauen und zu erweitern.

Im Learning Hub werden virtuelle Bildungsinhalte angeboten, „on demand“ und „classroom“-Trainings sowie Podcasts zu aktuellen Themen.

Die Zunahme virtueller Veranstaltungen auf internationaler Ebene erhöht die Teilnahmemöglichkeiten.

Sonderprogramme für Karriereentwicklung organisieren wir sehr individuell, Unterstützung bei Promotionsvorhaben, Fachanwalts- und der Steuerberaterausbildung, Veröffentlichungs- und Publikationsprojekte sind erwünscht.

Stationsreferendare integrieren wir ab dem ersten Tag voll in unsere Teams.

Von Beginn an steht jedem Referendar ein Mentor zur Seite. Im Verlauf der ersten Arbeitswochen folgen IT-Trainings und die strukturierte Einarbeitung „on the job“.

Darüber hinaus partizipieren Referendare an der fachlichen Aus- und Weiterbildung im Rahmen unserer „HSF-Kramer Akademie“ sowie allen zur Verfügung stehenden Bildungsinhalten unseres Learning Hub.

Den aktiven Austausch und teamübergreifendes Netzwerken fördert ein monatlicher „stay connected call“.

Stationsreferendare in der Rechtsanwalts- und Wahlstation unterstützen wir bei den Klausuren für das zweite Staatsexamen: über unseren Kooperationspartner lassen wir allen HSF-Kramer-Trainees die erforderlichen Gesetzestexte und Kommentare kostenfrei leihweise zur Verfügung stellen. Klausurenvoucher und Seminarvoucher runden das Ausbildungsangebot ab.

Grundsätzlich setzen wir Prädikatsexamen/ina voraus und freuen uns über weitere Qualifikationen, wie eine Promotion, einen LL.M. oder einen weiteren Studienabschluss (z.B. BWL, VWL, MBA, Kommunikationswissenschaften).

Sehr gute Englischkenntnisse sind unabdingbar in unserem internationalen Alltag. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind willkommen aber keine Bedingung.

Grundlegende IT-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir ebenfalls voraus.

Interesse an Innovation und Legal-Tech sehen wir als bereichernd.

„At Herbert Smith Freehills Kramer, we don’t expect our people to be or think the same. That’s why fostering an inclusive and respectful culture where our people can be themselves, contribute their ideas and perform roles which are meaningful and aligned to our shared values is a core business priority.”

Justin D’Agostino, CEO

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Unsere guten Erfahrungen in Zeiten der Pandemie und daraus resultierende veränderte Bedürfnisse haben uns veranlasst, unsere Agile Working Policy anzupassen. Sie gilt für alle Mitarbeiter (Anwälte, Business Services) weltweit, sieht vor, dass jeweils im Schnitt etwa 60% der Arbeitszeit im Büro verbracht werden und soll sie dabei unterstützen, den Modus zu finden, der ihrer persönlichen Situation am ehesten entgegenkommt.

Entsprechend unserer globalen Verantwortung als Mitglied des UN Global Compact unterscheiden wir bei Pro Bono und Social Responsibility folgende Bereiche:

Pro Bono-Beratung (mit den Schwerpunkten Umwelt/Klimawandel; Soziales und Menschenrechte; Rechtsstaatlichkeit/Zugang zum Recht)

Citizenship (Aktionen und Spenden für gemeinnützige Organisationen mit den Schwerpunkten Integration/Inklusion, Umwelt/Klimawandel und Menschenrechte)

Nachhaltigkeit bei HSF-Kramer (einschließlich Vergabe sowie Menschenrechte in der Lieferkette)

Auch unsere Mandanten informieren wir zu den UN Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.