Hausfeld Rechtsanwälte LLP

Wir bieten verschiedene Möglichkeiten an, bei uns den Einstieg zu finden: Über ein Praktikum, eine wissenschaftliche Mitarbeit, ein Referendariat oder eine Tätigkeit als Associate oder Projektjuristin:innen zum Berufseinstieg. Daneben stellen wir auch Rechtsanwält:innen mit Berufserfahrung ein. Berufseinsteiger:innen erhalten eine/n Senior Associate oder Counsel als Mentor:in  für eine enge Begleitung im ersten Berufsjahr. Darüber hinaus führen wir regelmäßige interne Fortbildungen für Associates durch und unterstützen externe Fortbildungswünsche. Mit Lunch-Talks, Update-Breakfasts und ähnlichen Veranstaltungen wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter:innen voneinander lernen und zugleich mit der eigenen Profilbildung voranschreiten. Auch die akademische Durchdringung unserer Themengebiete gehört für uns dazu und daher fördern und honorieren wir die Arbeit an wissenschaftlichen Beiträgen.

Wir bieten zahlreiche interne Schulungen zu Soft Skills an, wie zum Beispiel Verhandlungsschulungen, Training zum Führen von Pitches sowie zur Preisgestaltung gegenüber Mandant:innen. Vor allem aber übertragen wir Associates, die auf dem Sprung zum Counsel- Status oder zur Partnerschaft stehen, in enger Abstimmung mit dem/der jeweils zuständigen Partner:in Verantwortung bei der Akquise und der Aufsetzung neuer Mandate, um praktische Erfahrung zu sammeln.

Berufseinsteiger:innen erhalten eine/n Senior Associate oder Counsel als Mentor:in  für eine enge Begleitung im ersten Berufsjahr. Darüber hinaus führen wir regelmäßige interne Fortbildungen für Associates durch und unterstützen externe Fortbildungswünsche. Mit Lunch Talks, Update Breakfasts und ähnlichen Veranstaltungen wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter:innen voneinander lernen und zugleich mit der eigenen Profilbildung voranschreiten.

Referendar:innen haben die Gelegenheit, die Kanzlei möglichst vollständig kennenzulernen und dabei auch erste Erfahrungen in der konkreten Mandatsarbeit zu machen. Für viele Referendar:innen geben die bei uns gemachten Erfahrungen den Ausschlag für die Wahl des Anwaltsberufs. Wir sind stolz, dass wir allein im vergangenen Jahr zwei unserer früheren Referendar:innen als Associates eingestellt haben.

Alle Referendar:innen werden einem/einer Partner:in der Kanzlei zugeordnet und von ihm/ihr während der gesamten Referendarzeit betreut. Zudem erhält er/sie eine/n Associate als sog. “Buddy”, um den Einstieg zu erleichtern und direkten Einblick in die Arbeit jüngerer Kolleg:innen zu erhalten. Bei Referendar:innen steht die Ausbildung klar im Vordergrund, was auch bei der Aufgabenverteilung strikt beachtet wird.

Referendar:innen und wissenschaftliche Mitarbeiter:innen werden möglichst eng in die Kanzleiabläufe integriert und nehmen beispielsweise an sämtlichen kanzleiinternen Fortbildungen teil. Für externe Fortbildungen erhalten sie ein festes Budget pro Jahr, das sie nach Belieben verwenden können (z.B. für Kaiser-Seminare).

Hausfeld engagiert sich seit langem für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration.

Wir sind stets bestrebt, unser vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld, das auf der Wertschätzung unterschiedlicher Standpunkte beruht, weiter auszubauen, um Zusammenarbeit und Innovation zu fördern.

Wir prüfen und verbessern kontinuierlich alle Aspekte unserer

Rekrutierung, Schulungen, Karriereentwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie unsere Richtlinien und Praktiken, um ein vielfältiges und dynamisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Unser internationales Diversity-Komitee organisiert regelmäßig Veranstaltungen, Aktionen, Vorträge und Webinare, um bei allen Kolleg:innen  das Bewusstsein für Diversity zu fördern.

Wir ermutigen alle Mitarbeiter:innen, die gewünschten Pronomen in der E-Mail-Signatur anzeigen zu lassen. Bei uns werden keine Unterschiede zwischen Religion, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht und sexueller Orientierung oder vergleichbaren Kriterien gemacht.

Wir wissen, dass wir durch die Förderung von Kollegialität und Inklusion in unserer Kanzlei bessere Ergebnisse für unsere Mandant:innen und die Gesellschaft erzielen.

Wir wissen um unsere privilegierte Stellung und haben uns daher verpflichtet, unserer Gesellschaft etwas zurückzugeben. Als Kanzlei sind wir darauf spezialisiert, gerade auch denen Zugang zum Recht zu verschaffen, denen dieser sonst verwehrt wäre. Dies prägt auch unsere Pro Bono-Arbeit. Als auf Prozessrecht spezialisierte Kanzlei liegt es in unserer DNA, dass wir gerade auch in strategischen Prozessen, die wir für Einzelkläger:innen oder für und mit Nichtregierungsorganisationen führen, die Stärkung von Grund- und Menschenrechten vorantreiben.