Grüter Rechtsanwälte PartGmbB

Unser Karrieremodell ist mehrschichtig – Associate, Partnerschaft oder Counsel:

Sie sind in den ersten Berufsjahren als Associate einem festen Mentor bzw. einer festen Mentorin zugewiesen und werden so fördernd und fordernd an die nächste Karrierestufe herangeführt.

Hierbei eröffnen sich unterschiedliche Karrieremodelle: Der Weg zum Counsel oder in die Partnerschaft. Im Anschluss an die Zeit als Associate erfolgt eine mehrjährige Vorbereitung u.a. dadurch, dass Ihnen Mandate zur eigenverantwortlichen Betreuung und Weiterentwicklung übertragen werden. Darüber hinaus sind Sie bereits jetzt in weitere Entscheidungsprozesse integriert.

Es schließt sich die Ernennung zum Counsel oder die Aufnahme in die Partnerschaft an. Während es hinsichtlich der Anforderungen in puncto fachlicher Exzellenz keine Unterschiede gibt, haben beide Positionen unterschiedliche Akzente hinsichtlich der akquisitorischen und unternehmerischen Zielsetzung und Verantwortung. Die gemeinsame Entscheidung für einen der Karrierewege ist nicht in Stein gemeißelt; insbesondere geänderte persönliche Situationen und Lebenslagen können zu einem späteren Wechsel innerhalb der vorbeschriebenen Karrierewege führen.

Wenn Sie Ihren Karriereweg mit uns beginnen, steht bei uns „Training on the job“ im Vordergrund. Dabei werden Sie selbstverständlich von „Ihrem“ Partner bzw. „Ihrer“ Partnerin unterstützt und erhalten konstruktives sowie regelmäßiges Feedback. Dieses „1:1 Verhältnis“ ist uns für Ihre Ausbildung sehr wichtig. Als Quereinsteiger holen wir Sie ab und binden Sie in unsere Teams ein.

Sie sind vom ersten Tag an in die Mandatsarbeit eingebunden. Sie sitzen nicht im Backoffice. Wir schätzen es, dass bei uns häufig rechtsbereichsübergreifende Teams zusammenarbeiten. Der Aufbau eigener Mandate wird von uns gewünscht und gefördert.

Ziel des Grüter-Programms für das Referendariat ist es, im Rahmen von vier Bausteinen und einem Add-On tiefe Einblicke in die Praxis einer international tätigen Wirtschaftskanzlei zu bieten und die Nachwuchskräfte bestmöglich bei der Vorbereitung zum 2. Staatsexamen zu unterstützen. Hierzu bieten wir:

Baustein 1: Mentoring-Programm

Jeder Nachwuchskraft wird eine Mentorin oder ein Mentor zur Seite gestellt, die oder der für die gesamte Station als persönliche Ansprechperson zur Verfügung steht und vielfältige Einblicke in das gewünschte Rechtsgebiet der Kanzlei sowie anspruchsvolle Aufgaben im Rahmen der Mandatsbearbeitung bietet. Hierbei ist uns die Einbindung in den praktischen Teil der Tätigkeit, vor allem in Mandantenbesprechungen, Gerichtsterminen und Videokonferenzen besonders wichtig.

Baustein 2: Grüter-Workshops

Zu der Schnittstelle zwischen examensrelevanten Fachthemen und praktischen Schwerpunkten ihrer jeweiligen Fachgebiete haben Anwältinnen und Anwälte unserer Kanzlei Workshops entwickelt (von ca. 45 Minuten Dauer), in denen den Nachwuchskräften beide Bereiche (Theorie und Praxis) veranschaulicht werden. Hierzu werden regelmäßige Workshop-Days veranstaltet. Im Blickpunkt stehen Themen wie AGB-Recht, Vertragsgestaltung, Handelsregister und Grundbuchauszüge, etc. Daneben können auf Wunsch der Referendarinnen und Referendare weitere praxisrelevante Schwerpunkte gesetzt werden.

Baustein 3: Externe Repetitorien-Seminare und Klausurenkurse

Grüter steht in einer Kooperation mit Kaiserseminare und bietet in dieser Kooperation Beratung und Empfehlungen zu Seminaren und Klausurenkursen an. Soweit gewünscht können die Klausuren unter Examensbedingungen in der Kanzlei geschrieben werden. Die Ergebnisse der Klausuren werden Grüter nicht mitgeteilt.

Baustein 4: Aktenvortragstraining für die mündliche Prüfung

Unsere Referendarinnen und Referendare können ein regelmäßiges Aktenvortragstraining in Anspruch nehmen. Hierzu stehen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte aus verschiedenen Rechtsbereichen zur Verfügung.

Add-On: Kontakte für Wahlstation im Ausland

Für die Wahlstation bieten wir Nachwuchskräften, die in unserer Kanzlei die Anwaltsstation absolviert haben, an, in unserem internationalen Best-Friends-Netzwerk ihre Wahlstation zu absolvieren. Hierbei können wir Kontakte zu Partnerkanzleien in Neuseeland, Brasilien oder den Niederlanden ermöglichen.

Für die Wahlstation besteht die Möglichkeit, diese bei einer ausländischen Kanzlei aus dem internationalen Best-Friends-Netzwerk zu absolvieren. Dabei können zum Beispiel drei Monate in einer Partnerkanzlei in Neuseeland gearbeitet oder Einblicke in den Kanzleialltag in Brasilien oder den Niederlanden gewonnen werden. Voraussetzung sind eine absolvierte Anwaltsstation, eine frühere Tätigkeit als Wissenschaftliche Mitarbeiterin oder Mitarbeiter beziehungsweise ein Praktikum bei Grüter sowie die Empfehlung einer Mentorin oder eines Mentors der Kanzlei.

Wir glauben daran, dass wir auch im Geschäftsleben nur erfolgreich sein können, wenn wir die Vielfalt einer modernen Gesellschaft anerkennen, unterstützen und fördern. Dazu gehört die Vielfalt in unserem Team. Die unterschiedlichen Kompetenzen und Talente unseres Kanzleiteams eröffnen neue Chancen für innovative und kreative Lösungen. Unser Diversity-Versprechen zielt darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist.

Gegenseitiger Respekt und Akzeptanz sind bei uns standortübergreifend Schlüssel für erfolgreiche Mandatsarbeit. Freundschaftliche Kollegialität hat bei uns einen herausragenden Stellenwert. Der besondere Grüter-Spirit und Teamgeist sind Grundlagen für ein modernes, anspruchsvolles und gleichsam entspanntes Arbeitsumfeld. Dabei setzen wir im gesamten Team auf Einbindung und Perspektive. Wer zu uns kommt, fühlt sich dauerhaft wohl.

Unsere Verantwortung endet nach unserer Überzeugung nicht mit unserer beruflichen Tätigkeit. Wir haben das Bedürfnis, uns darüber hinaus für unsere Gesellschaft einzusetzen, um einen Beitrag zu den langfristigen Grundlagen eines wertebasierten Miteinanders zu leisten. So unterstützen wir beispielsweise mit verschiedenen Aktionen den Immersatt Kinder- und Jugendtisch e.V., ein multifunktionales Versorgungsnetzwerk gegen Kinderarmut in Duisburg.