Goodwin Procter LLP

Unsere Karrierebegleitung fängt bereits bei den Praktikant*innen an, die genau wie unsere wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen und Referendar*innen während ihrer Zeit bei Goodwin kontinuierlich durch einen erfahrenen Associate betreut werden, der ihnen als Mentor fest zugeteilt ist. Mit dem Mentoring und den dazugehörigen regelmäßig stattfindenden Feedbackgesprächen sowie Trainee Dinners, möchten wir den Austausch zwischen Trainees und Associates aber auch zwischen Trainees unterschiedlicher Praxisgruppen fördern.

Für alle Trainees bieten wir zudem regelmäßigen Englischunterricht an, der von einer sehr erfahrenen und auf Legal English spezialisierten Englischlehrerin gehalten wird.

Kanzleiweit bietet Goodwin seinen Associates vielfältige (interne) Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten, die vielfach international ausgerichtet sind und an denen Associates aller Standorte teilnehmen können. So nehmen die Associates aus den deutschen Büros beispielsweise an Schulungen in London oder den USA teil, was den positiven Nebeneffekt hat, dass auch das internationale Teambuilding gestärkt wird. Dabei kooperieren wir unter anderem mit der Harvard Business School. Die Trainings sind auf die jeweilige Seniorität und den nächsten Karriereschritt ausgelegt. Einen großen Anteil nimmt neben allen Trainings das tägliche „Learning on the Job“ und die stetige Förderung der Eigenständigkeit ein. Bei Goodwin wird eine extrem starke Associate-Einbindung gelebt: Die Associates übernehmen sehr frühzeitig in laufenden Mandaten Verantwortung und entwickeln sich im direkten Mandantenkontakt weiter. Schon die jüngeren Associates werden durch unsere Partner*innen beim Aufbau von Mandantenbeziehungen unterstützt. Zudem ist „Networking“ nicht nur den Partner*innen vorbehalten; auch die Associates nehmen an Mandanten- und Branchenveranstaltungen teil.

Goodwin hat ein dediziertes Learning and Development Team, dass sich um eine zeitgemäße Aus- und Weiterbildung kümmert. Neben Legal Skills, werden die Bereiche Leadership Skills und Professional Skills abgedeckt, es werden Retreats und ein regelmäßiges Review Programm mit persönlichen und konstruktiven Feedbackgesprächen angeboten. Zusätzlich werden jährlich bis zu sechs Associates für drei Wochen in ausländische Büros entsandt, um so das internationale Netzwerk zu fördern und die Möglichkeiten des Cross-Sellings bestmöglich zu nutzen.   Hierbei legen wir auch großen Wert darauf, Business- / Client Development Skills zu vermitteln.

Die Ausbildung unserer Referendar*innen ist uns sehr wichtig. Wir legen viel Wert auf die praktische Erfahrung, die die Referendar*innen bei uns sammeln können. Dabei werden sie kontinuierlich durch einen erfahrenen Associate betreut, der ihnen zugeteilt ist und regelmäßiges Feedback gibt. Um unseren Referendar*innen auch die bestmögliche Vorbereitung auf ihr Examen zu ermöglichen, kooperieren wir mit KAISERSEMINARE, dem führenden juristischen Repetitorium für Referendare. Jede*r Referendar*in kann an mehreren Seminaren teilnehmen und Klausuren schreiben. Dafür steht jedem/jeder Referendar/in ein Voucher in Höhe von 800 € zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir einen regelmäßigen Business Englischkurs mit einer externen Lehrerin an, an dem alle Trainees teilnehmen können. Außerdem bieten wir, nach erfolgreicher Absolvierung der Anwaltsstation in einem unserer deutschen Büros, die Möglichkeit, die Wahlstation in einem unserer Büros im Ausland zu absolvieren.

Besonders wichtig ist uns, neben der Ausbildung unserer Referedar*innen, deren Vorbereitung auf das zweite Staatsexamen. Um die bestmögliche Vorbereitung bieten und ermöglichen zu können, kooperieren wir mit KAISERSEMINARE, dem führenden juristischen Repetitorium für Referendar*innen. Wir stellen jedem/jeder Referendar*in einen Voucher in Höhe von 800 € zur Verfügung, mit dem Seminare und Klausuren über KAISERSEMINARE gebucht werden können. Dabei sprechen die Zahlen für den Erfolg unserer Bemühungen: seit mehreren Jahren übernehmen wir 30% unserer Referendar*innen als Associate.

Goodwin legt großen Wert auf Diversität, Chancengleichheit und Inklusion und hat in diesem Zuge schon vor einigen Jahren eine entsprechende Initiative (Diversity, Equity & Inclusion, kurz DEI) gegründet. DEI ist fest in den fundamentalen Kanzleiwerten verankert. Ziel von DEI ist es, die bereits bestehende Initiativen für Frauen* (Women@Goodwin), LGBTQIA+ (Pride@Goodwin) und BIPOC (CRED@Goodwin) zu ergänzen und damit allen Personen aus historisch marginalisierten Gruppen die gleichen Chancen einzuräumen. Dies beinhaltet die Gründung weiterer spezifischer Initiativen zur Unterstützung, die Durchführung von Themenmonaten (Black History Month, Pride Month, Women’s History Month etc.) sowie regelmäßige freiwillige Workshops, Webinare und Trainings, z.B. zu den Themen Antirassismus, Antisemitis-mus, Mikroaggressionen und unbewusste Vorurteile.

Goodwin arbeitet kontinuierlich daran, sich  als inklusiven und diversen Arbeitsplatz zu erhalten und weiterzuentwickeln.

Goodwin versteht das gemeinsame Arbeiten als einen Prozess des Gebens und Nehmens. Wir wollen, dass unsere Anwälte in der Ausbildung die Möglichkeit haben, sich nicht nur auf fachlicher aber auch auf menschlicher Ebene auszutauschen. Deshalb haben wir auch eine Open-Door Policy, da uns der informelle Austausch auch wichtig ist.

Mitarbeiter-Events, Get-Togethers sowie After-Work- und Networking-Events gehören bei uns ebenfalls dazu.

Auch die „Duz-Kultur“ gilt bei uns ab Tag eins für alle.

Sportangebote runden das Angebot ab.