GLNS

GLNS unterstützt all ihre Mitarbeiter*innen auf ihrem Karriereweg – und das ganz individuell.

• Als Associate arbeiten Sie eng mit Ihren Kolleg*innen zusammen und arbeiten Schritt für Schritt selbstständiger in Mandaten.

• Nach fünf Berufsjahren können Sie bei uns Counsel werden. Bei GLNS ist dies ein Zwischenschritt zur Partnerschaft, in dem Sie federführend in den Mandaten tätig werden und vermehrt Verantwortung übernehmen.

• Nach sieben Berufsjahren können Sie bei uns Partner*in werden. Wir bieten Ihnen realistische Partneraussichten, die nicht von einer globalen Kanzleipolitik abhängig sind, sondern ganz von Ihnen selbst.
• Alternative Wege: Wer langfristig eigenverantwortlich Mandate führen, aber nicht akquirieren möchte, kann auf der Position des Counsels verharren (long-term Counsel). Die Rückkehr auf den Partnertrack ist jedoch jederzeit möglich.

Ihre individuelle Entwicklung zur Anwaltspersönlichkeit liegt uns am Herzen. Deshalb begleitet Sie auf Ihrem Karriereweg bei GLNS ein Mentor, der Sie fördert und fordert und gemeinsam mit Ihnen an Ihrem Erfolg arbeitet.

Neben der praktischen Ausbildung, die bei uns sehr nah am Mandanten stattfindet, lernen Sie auch in der Theorie sehr viel – unser GLNS Ausbildungsprogramm besteht aus verschiedenen Komponenten.

1. GLNS Akademie: Internes Ausbildungsprogramm mit 10 Ausbildungsmodulen, die dauerhaft über das Jahr verteilt von Partnern aus den Bereichen M&A, Corporate, Tax, Litigation und Finance angeboten werden.

2. Jährlich mindestens zwei externe Ausbildungsveranstaltungen mit externen Trainern, vorwiegend im Bereich Soft-Skills Themen (wie z.B. Verhandlungsführung oder Kommunikationstraining). Die Veranstaltung finden gemeinsam mit
deutschen Partnerkanzleien statt. Dieses Jahr werden u.a. externe Coachings beim Einsatz von Social Media, eine Excel-Schulung (kombiniert mit Gin-Tasting) sowie ein ganztägiger Workshop zum Thema Bilanzrecht angeboten.

3. Besuch von mindestens 1 bis 2 externen Fachveranstaltungen und Seminaren je nach Interesse (GLNS übernimmt die Kosten).

4. Wöchentlicher LegalLunch mit Fachvorträgen.

5. Möglichkeit zum Besuch von Fachanwaltslehrgängen (GLNS übernimmt die Kosten)

Zudem: Unterstützung bei der Promotion, Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater, Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen.

Und dann? Wer nach sieben Jahren zum Partner aufsteigen möchte, nimmt an dem GLNS-Partnerprogramm teil. Es besteht aus verschiedenen Komponenten:

1. Jeder Kandidat wird einem Partner fest zugeordnet. Dieser koordiniert den Einsatz auf Mandaten und sorgt für die individuelle fachliche Ausbildung sowie die Einbindung in Business Development-Aktivitäten.

2. Jeder Kandidat erhält einen Mentor, der die persönliche und fachliche Weiterentwicklung des Partnerkandidaten regelmäßig überprüft.

3. Jeder Kandidat erhält die Möglichkeit, sowohl an externen Fortbildungsveranstaltungen sowie an einem Fachanwaltslehrgang teilzunehmen.

Bei GLNS legen wir sehr viel Wert darauf, dass unsere Associates und Counsel frühzeitig Verantwortung übernehmen und an der Entwicklung unserer Kanzlei teilhaben. Deshalb werden sie in alle kanzleispezifischen Fragen eingebunden und können eigene Projekte eigeninitiativ umsetzen.

Gleichzeitig profitieren unsere Associates und Counsel von unseren relativ kleinen Teams mit flachen Hierarchien. So sind selbst unsere First-Year-Associates von Anfang nah am Mandanten und bei wichtigen Calls oder Verhandlungen selbstverständlich mit dabei.

Zudem können unsere Anwält*innen ihre Arbeitszeit flexibel gestalten, im Homeoffice oder einem ganz anderen Ort aus arbeiten (Working From Away; einmal pro Jahr) und auch mehr als 30 Tage Urlaub nehmen, wenn es die Mandatsarbeit zulässt. Bei uns gibt es keine Face Time.