GLNS

GLNS unterstützt alle Mitarbeiter*innen auf ihrem Karriereweg – und das ganz individuell.

• Als Associate arbeiten Sie eng mit Ihren Kolleg*innen zusammen und arbeiten Schritt für Schritt selbstständiger in Mandaten.

• Nach fünf Berufsjahren können Sie bei uns Counsel werden. Bei GLNS ist dies ein Zwischenschritt zur Partnerschaft, in dem Sie federführend in den Mandaten tätig werden und vermehrt Verantwortung übernehmen.

• Nach sieben Berufsjahren können Sie bei uns Partner*in werden. Wir bieten Ihnen realistische Partneraussichten, die nicht von einer globalen Kanzleipolitik abhängig sind, sondern ganz von Ihnen selbst.
• Alternative Wege: Wer langfristig eigenverantwortlich Mandate führen, aber nicht akquirieren möchte, kann auf der Position des Counsels verharren (long-term Counsel). Die Rückkehr auf den Partnertrack ist jedoch jederzeit möglich.

Ihre individuelle Entwicklung zur unternehmerisch denkenden Anwaltspersönlichkeit liegt uns am Herzen. 

Wir glauben dabei nicht an ein „one size fits all“ Programm, sondern möchten Sie nach ihren individuellen Bedürfnissen unterstützen. Deshalb begleitet Sie auf Ihrem Karriereweg bei GLNS ein Mentor/eine Mentorin, der/die Sie fördert und und den/die Sie mit Ihren Fragen löchern können. Zudem legen wir einen Schwerpunkt auf die praktische Ausbildung, die bei uns in enger Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg*innen sehr nah am Mandanten stattfindet. Feedback- und Diskussionskultur sind uns wichtig.

Daneben bieten wir Ihnen abhängig von der Zunahme Ihrer Verantwortung und Ihres Einflusses bei GLNS verschiedene aufeinander aufbauende Ausbildungsmodule an:

Bereits als Student*in, wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in oder Referendar*in:

• Nehmen Sie an unseren quartalsweisen internen Fachveranstaltungen teil, die wir in Kooperation mit anderen Kanzleien oder Mandanten durchführen.
• Zudem finden bei uns halbjährlich Soft-Skill Veranstaltungen statt (z.B. zum Thema Geschäftsentwicklung, Resilienz, Verhandlungsführung etc).

Als Associate:

• Partizipieren Sie zusätzlich am Lawyers‘ Essential Programm der Bucerius Academy.
• Suchen Sie sich jährlich ein bis zwei externe Fachveranstaltungen und Seminare aus, die Sie interessieren.
• Profitieren Sie von unserer Kooperation mit der Berkely University, zur Unterstützung Ihrer  Teilnahme an deren Professional LL.M. Programm.
• Unterstützen wir Sie bei der Promotion, der Erlangung des Fachanwalts- und/oder Steuerberatertitels.

Als Counsel und Salary Partner:

• Intensivieren wir unser Mentoringprogramm, um Sie beim Aufbau und bei der Entwicklung Ihres Business Cases zu unterstützen.
• Dürfen Sie das Hogan-Assessment und ein individuelles Coaching der Bucerius Academy nutzen.

Lernen Sie uns im Referendariat kennen!

Als Referendar*in sind Sie von Tag eins an Teil unseres Teams. Je nach Präferenz werden Sie einer Praxisgruppe zugeteilt, haben dort einen festen Ansprechpartner und lernen die tägliche Mandatsarbeit kennen. Sie werden in spannende juristische Tätigkeiten eingebunden und nehmen an Mandantenbesprechungen oder Gerichtsverhandlungen teil. Zudem können Sie in andere Praxisgruppen hineinschnuppern, um die bei uns gelebte interdisziplinäre Zusammenarbeit selbst zu erleben und Ihren fachlichen Horizont zu erweitern.

Bei GLNS legen wir sehr viel Wert darauf, dass unsere Associates und Counsel frühzeitig Verantwortung übernehmen und an der Entwicklung unserer Kanzlei teilhaben. Deshalb werden sie in alle kanzleispezifischen Fragen eingebunden und können eigene Projekte eigeninitiativ umsetzen.

Gleichzeitig profitieren unsere Associates und Counsel von unseren relativ kleinen Teams mit flachen Hierarchien. So sind selbst unsere First-Year-Associates von Anfang nah am Mandanten und bei wichtigen Calls oder Verhandlungen selbstverständlich mit dabei.

Zudem können unsere Anwält*innen ihre Arbeitszeit flexibel gestalten, im Homeoffice oder einem ganz anderen Ort aus arbeiten (Working From Away; einmal pro Jahr) und auch mehr als 30 Tage Urlaub nehmen, wenn es die Mandatsarbeit zulässt. Bei uns gibt es keine Face Time.