Fieldfisher

Deine Persönlichkeit
Neben Deiner hervorragenden juristischen Ausbildung legen wir großen Wert auf Deine Persönlichkeit: Dir fällt es leicht, frei zu denken und das Ziel im Blick zu behalten? Du suchst juristische Herausforderungen und Aufgaben mit wirtschaftlichem Bezug? Und last but not least: Du hast Freude daran, Dich und Dein Können für unseren gemeinsamen Erfolg einzubringen? Dann bist Du bei Fieldfisher am perfekten Ort. Komm‘ in unser Team!

Willkommen bei Fieldfisher. Deine Karriere startet hier!
Ob Praktikum, Wissenschaftliche Mitarbeit, Referendariat oder Berufseinstieg – hier findest Du die wichtigsten Informationen für Deinen Start bei Fieldfisher. Zeige uns, was Du kannst und was Dich ausmacht! Sende uns Deine Bewerbung und wir finden Deinen Platz in unserem Team: fieldfisher-karriere.de/jobs

Ist aktuell kein passender Job für Dich dabei? Kein Problem! Wir sind immer auf der Suche nach besonderen Talenten und freuen uns auf Deine Initiativbewerbung.

Deine Einstiegsmöglichkeiten bei Fieldfisher

• Praktikant:in (Summer School)
• Wissenschaftliche Mitarbeiter:in
• Referendar:in
• Associate
• Senior Associate
• Counsel
• Partner:in

Einarbeitung: Einfach starten!
Bei uns bist Du von Tag eins an ein vollwertiges Teammitglied. Dein:e persönlich:e Mentor:in vernetzt Dich intern schnell mit Deinen Kolleg:innen. Arbeiten bei Fieldfisher heißt auch: Tausche Dich aus und bringe Dich ein! Dafür haben wir viele eigene Formate etabliert und setzen insbesondere auf regelmäßige Feedbackgespräche. Die Freude am Blick über den Tellerrand macht uns nicht nur menschlich aus, sie macht uns auch erfolgreich.

Mentoring & Weiterbildung
Für uns ist wichtig, was Du möchtest! Damit Dein individueller Werdegang nach Deinen Wünschen gelingt, sprechen wir regelmäßig über Deine Entwicklung, Deine Ziele und Perspektiven. In unserem Fieldfisher Trainingsprogramm für Associates entwickelst Du Deine Soft Skills und Dein wirtschaftliches Verständnis weiter. Auf unserem deutschlandweiten Associate Congress tauschst Du Dich mit Deinen Kolleg:innen über aktuelle Themen und unterschiedliche Standpunkte aus.

Unsere Anwält:innen haben jederzeit die Möglichkeit, sich in Business Development und Nachwuchsthemen einzubringen – der Einsatz als Mentor:in für unsere Rechtsreferendar:innen ist eine tolle Aufgabe für unsere Associates, um erste Führungserfahrung zu sammeln und zu lernen, wie Wissen am sinnvollsten weitergegeben werden kann. Regelmäßig stattfinde Events, wie unser Associate Congress ermöglichen zudem Vernetzung und Austausch.

Auslandstätigkeit
Je nach Rechtsgebiet hast Du bei uns die Möglichkeit auf Secondments oder Auslandstätigkeiten. Als weltweit operierende Kanzlei mit insgesamt 26 Offices in der Europäischen Union, Großbritannien, den USA und China prägt uns die länderübergreifende Zusammenarbeit zudem generell jeden Tag vom eigenen Schreibtisch aus.

Reisetätigkeit
Sustainability first! Wir möchten der Verantwortung gegenüber der Umwelt gerecht werden und angesichts der klimatischen Herausforderungen mit gutem Beispiel vorangehen. Natürlich gehört das Reisen zum Job dazu, dafür greifen wir innerhalb Deutschlands jedoch nur in absoluten Ausnahmefällen auf den Flug zurück. Bei uns ermöglichen wir allen Mitarbeiter:innen zu Terminen oder in andere Offices grundsätzlich in der 1. Klasse der Deutschen Bahn zu reisen – und motivieren so auch aktiv zum Verzicht auf nicht nachhaltige Verkehrsmittel.

Dein Referendariat bei Fieldfisher

Wir haben den Anspruch, allen Nachwuchskräften eine bestmögliche Ausbildung zu ermöglichen und im Rahmen dessen verschiedene Konzepte entwickelt. Dazu zählen unter anderem unser Referendarsprogramm.

Du hast Dein Staatsexamen in der Tasche und Lust auf die Praxis? Dann freuen wir uns, Dich als Referendar:in begrüßen zu dürfen! In Deiner Arbeit wirst Du direkt eng ins Team eingebunden und begleitest aktiv und selbstständig nationale und internationale Mandate im ständigen Austausch mit unseren Associates.

Stationen:

• Anwaltsstation
• Wahlstation
• Referendariatsbegleitende Tätigkeit

Dein Referendarsprogramm: Immer individuell!
Das Referendarspogramm ist speziell für alle Referendar:innen, welche ihre Station bei Fieldfisher absolvieren, entwickelt worden. Mit dem Programm verfolgen wir im Wesentlichen zwei Ziele für Dich als Referendar:in:

Exzellente Ausbildung
Wir versprechen Dir eine exzellente Ausbildung mit einer sehr persönlichen und intensiven Betreuung.

Unterstützung bei der beruflichen Findungsphase
Du sollst spätestens nach Deiner Station bei uns wissen, ob der Tätigkeitsbereich Deinen zukünftigen Vorstellungen entspricht. Dazu bekommst Du einen realistischen Einblick in das Tagesgeschäft unserer Anwält:innen.

Um diese Ziele zu erreichen, haben wir ein Konzept entwickelt, das für Dich eine hervorragende anwaltliche Ausbildung gewährleistet, Du bei Deiner Examensvorbereitung unterstützt und gleichzeitig mit einem spannenden Rahmenprogramm begleitet wirst.

• Anwaltliche Ausbildung
  Wir wollen Dir vermitteln, wie eine Rechtsanwältin und ein Rechtsanwalt in einer internationalen Kanzlei arbeiten und welche Aufgaben dies mit sich bringt. Hierfür haben wir einen Ausbildungsleitfaden entwickelt, der die verschiedenen Facetten des Anwält:innensdaseins abdeckt und so sicherstellt, dass Du während deiner Station verschiedene Aufgaben übernimmst (z.B. direkte Kommunikation mit Mandant:innen, Korrespondenz mit der Gegenseite, rechtliche Empfehlungen etc.). Dafür bekommst Du auch eine:n persönliche:n Mentor:in zur Seite gestellt.
• Die Mentor:in ist gleichzeitig erste:r Ansprechpartner:in für Dich und hat Blick, dass Du während der Station bei uns gut ausgelastet bist, verschiedene Aufgabentypen bearbeitest und mit Hilfe des Feedbacks lernst, was eine:n gute:n Rechtsanwält:in auszeichnet.

• Examensvorbereitung
  Neben der fachlichen Ausbildung haben Referendar:innen natürlich auch noch eine ganz andere Sorge: Das 2. Staatsexamen. Deshalb bekommst Du von uns Gutscheine im Wert von 600 Euro für den Besuch eines Repetitoriums von Kaiser oder Hemmer. Des Weiteren erhältst Du einen Gutschein für Examenskommentare für Deine schriftlichen Prüfungen. Auf Wunsch wird die Examensvorbereitung mit einem simulierten Aktenvortrag abgerundet, den die Mentor:innen abhalten und bewerten.

• Fieldfisher Rahmenprogramm
  Für Dich als Referendar:in gibt es ein umfangreiches Rahmenprogramm. In unserer Webinar-Reihe „Law Firm Basics“ lernst Du im zweiwöchentlichen Rhythmus unter dem Motto „Was macht eigentlich ein:e Arbeitsrecht-/IP-/M&A/Litigation… Anwält:in?“ eine:n Fieldfisher-Anwält:in kennen, der:die Dir vom eigenen persönlichen Weg berichtet und anschließend Einblick in ihren Alltag gibt. Die Vorträge der Anwält:innen wechseln sich mit allgemeineren Themen, wie „Anwaltliche Fristen“, „Business Development“, „Law Firm Economics“ oder „Legal English“ ab.

• Feedback
  Mit dem Referendarsprogramm möchten wir auch sicherstellen, dass Du weißt, was wir von Dir erwarten, und Du regelmäßig Rückmeldung zu Deinen Leistungen bekommst. Dafür gibt es drei feste Gesprächstermine:

1. 1. Startgespräch
      Hier steht das Kennenlernen der Abteilung am ersten Tag des Referendariats im Vordergrund. Zudem, welche Erwartungen es von beiden Seiten an die Station gibt und allgemein, was für Ziele und Ausbildungsinhalte vorgesehen sind.
   2. Zwischenfeedback
      Nach etwa der Hälfte der Station findet ein Zwischenfeedbackgespräch statt. Dort steht vor allem Deine bis dorthin geleistete Arbeit im Vordergrund und ob Du für die verbleibende Zeit noch bestimmte Aufgaben übernehmen möchtest, die bisher nicht Teil Deiner Ausbildung waren.
   3. Abschlussgespräch
      Im Abschlussgespräch wird gemeinsam die Station Revue passiert und ausführlich über Deine Arbeitsergebnisse gesprochen. Gleichzeitig sprechen wir mit Dir über Berufsperspektiven und bieten Dir an, auch zukünftig bei Fragen zur Verfügung zu stehen. Das Wichtigste ist für uns, dass Du Fieldfisher mit einem positiven Gefühl verlässt.

Deine Persönlichkeit
Neben Deiner hervorragenden juristischen Ausbildung legen wir großen Wert auf Deine Persönlichkeit: Dir fällt es leicht, frei zu denken und das Ziel im Blick zu behalten? Du suchst juristische Herausforderungen und Aufgaben mit wirtschaftlichem Bezug? Und last but not least: Du hast Freude daran, Dich und Dein Können für unseren gemeinsamen Erfolg einzubringen? Dann bist Du bei Fieldfisher am perfekten Ort. Komm in unser Team!

• Anwaltliche Ausbildung
  Wir wollen Dir vermitteln, wie eine Rechtsanwältin und ein Rechtsanwalt in einer internationalen Kanzlei arbeiten und welche Aufgaben dies mit sich bringt. Hierfür haben wir einen Ausbildungsleitfaden entwickelt, der die verschiedenen Facetten des Anwält:innensdaseins abdeckt und so sicherstellt, dass Du während deiner Station verschiedene Aufgaben übernimmst (z.B. direkte Kommunikation mit Mandant:innen, Korrespondenz mit der Gegenseite, rechtliche Empfehlungen etc.). Dafür bekommst Du auch eine:n persönliche:n Mentor:in zur Seite gestellt.

• Die Mentor:in ist gleichzeitig erste:r Ansprechpartner:in für Dich und hat Blick, dass Du während der Station bei uns gut ausgelastet bist, verschiedene Aufgabentypen bearbeitest und mit Hilfe des Feedbacks lernst, was eine:n gute:n Rechtsanwält:in auszeichnet.

• Examensvorbereitung
  Neben der fachlichen Ausbildung haben Referendar:innen natürlich auch noch eine ganz andere Sorge: Das 2. Staatsexamen. Deshalb bekommst Du von uns Gutscheine im Wert von 600 Euro für den Besuch eines Repetitoriums von Kaiser oder Hemmer. Auf Wunsch wird die Examensvorbereitung mit einem simulierten Aktenvortrag abgerundet, den die Mentor:innen abhalten und bewerten.

Warum wir eine #DiversityFriendly Lawfirm sind.
Diversität bedeutet für uns mehr als nur die individuelle Karrierebegleitung unserer Anwält:innen. Wir sehen die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen als Chance. Unsere vielfältigen Projekte, Maßnahmen und Kooperationen spiegeln unseren Anspruch eine #DiversityFriendly Lawfirm zu sein wider:

Charta der Vielfalt
Wir betrachten Diversity ganzheitlich, die Mitarbeiter:innen stehen dabei im Mittelpunkt. Um das zu unterstreichen haben wir im Mai 2021 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Mit Ana-Christina Grohnert haben wir viele Punkte besprochen, die wir in unserem Unternehmen einbinden. Wir haben uns verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Dies bedeutet, wir respektieren und wertschätzen jede:n Mitarbeiter:in – unabhängig von deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Frauen-Netzwerk
Wir haben ein Frauen-Netzwerk geschaffen und u.a. das Ladies Breakfast aufgestellt. Dieses bietet Mitarbeiterinnen aller Standorte die Möglichkeit, das interne Netzwerk aufzubauen, sich zu genderspezifischen Themen auszutauschen und durch den Erfahrungsaustausch in der Weiterentwicklung zu profitieren. Externe Coaches und Speaker greifen aktuelle Themen auf und mit unserem Homeoffice-Konzept fördern wir aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Women@Work
In unserem Women@Work bieten wir allen Frauen bei Fieldfisher eine entsprechende Plattform, um in einem geschützten Raum über die Themen zu sprechen, die sie beschäftigen.

Kontinuierliche Vorträge & Events
Innerhalb unserer Fieldfisher Unternehmenskultur treffen wir uns regelmäßig zu Vorträgen wie „Unconcious Bias“ oder „Gender Diversity und Equality“ Wir haben die beiden Expert:innen Natalya Nepomnyashcha, die Gründerin des Netzwerks Chancen, und Larissa Leienbach, die Diversity & Inclusions Managerin von Uniper, zu Gesprächsrunden eingeladen. Hierzu binden wir das gesamte Kollegium ein, um mehr Awareness zu schaffen.

Proud@Work
Bei unserem Proud@Work-Vortrag wurden 18 Mitarbeiter:innen gefragt, ob sie sich trauen würden ein:en gleichgeschlechtliche:n Partner:in vor dem Büro zu küssen. Die gesamten 18 befragten Personen, bejahten diese Frage. Darauf sind wir stolz!

Inklusion
Inklusion ist auch Teil unserer Kommunikation und daher gendern wir sowohl in unserer internen als auch externen Kommunikation.

In unserem Hamburger Office haben wir eine ESG-Managerin und in unserem Headquarter in London haben wir einen Head of Diversity & Inclusion, mit denen wir an weiteren tollen Projekten arbeiten.

Work? Life? Balance!
Wir legen großen Wert auf die vielseitigen Fähigkeiten und Interessen aller Mitarbeiter:innen, denn sie bereichern unsere Gemeinschaft. Und diese entfalten sich nur bei mentaler und körperlicher Gesundheit.

Du begeisterst Dich für Sport, bist durch und durch Familienmensch oder engagierst Dich in Deiner Freizeit für Projekte jenseits des Anwaltsberufs? Das schätzen und unterstützen wir!

Arbeitszeiten richten wir nach unterschiedlichen Bedürfnissen aus. Ob als Partner:in in Teilzeit oder als Student:in mit Flexibilität je nach Vorlesungsplan: Wir finden immer eine Lösung, auch in der Mischung aus Office und Homeoffice.

Um die Arbeitswelt und Dein Privatleben besser in Einklang zu bringen, gestalten wir zusammen mit Dir den Fieldfisher Kraftraum. Hier findest Du in Websessions, Coachings und Beratungen Unterstützung in all Deinen Lebenslagen.

Home Office & Ausstattung für zuhause
Wir bieten allen Mitarbeiter:innen ein gut durchdachtes Home Office-Konzept, was allen ermöglicht, an zwei Tagen pro Woche von zuhause zu arbeiten. Hierfür stellt Fieldfisher ein Budget für die Anschaffung von ergonomischen Büromöbeln zur Verfügung. Alle Mitarbeiter:innen erhalten eine volle Ausstattung an IT-Equipment für das Home Office – so muss nur noch der Laptop von A nach B transportiert werden und ein einfaches Wechseln zwischen Büro- und Heimarbeitsplatz wird möglich gemacht.

Durch die Telefonie über Microsoft Teams ist die Arbeit von zuhause unkompliziert – umständliche Rufumleitungen sind nicht mehr nötig. Beim Arbeiten im Office ist durch die Nutzung einer App zur Buchung eines Arbeitsplatzes sichergestellt, dass für alle ein passender Platz zur Verfügung steht.

Unsere Werte & Kultur bei Fieldfisher
Unsere Werte und die Art, wie wir miteinander arbeiten, sind in der Gemeinschaft aus allen entstanden. Sie sind also nicht bloß das Ergebnis einer Strategie, sondern gelebte Realität: Sie drücken aus, was für jede:n Einzelne:n von uns zählt.

Als wir Fieldfisher Germany 2007 in Hamburg gründeten, waren wir in den ersten Jahren ein kleines Team von nicht mehr als 20 Leuten. Kurze Wege, flache Hierarchien und ein stets offener Umgang miteinander haben uns seitdem erfolgreich gemacht. Und obwohl wir rasant gewachsen sind, haben wir diese Kultur aufrecht erhalten – dank der Menschen, die bei und mit uns arbeiten.

Was Fieldfisher für uns alle besonders macht, ist die Mischung aus fachlich hohem Anspruch und wertschätzender Atmosphäre. Um diese Grundlage unseres Erfolges auch für die Zukunft zu festigen, haben wir gemeinsam mit allen Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen aus allen fünf Häusern herausgearbeitet, welche Werte es sind, die unsere Kultur ermöglichen. Diese Werte sind also nicht bloß das Ergebnis einer strategischen Zielsetzung, sondern gelebte Realität: Sie drücken aus, was für jede:n Einzelne:n von uns zählt.

Corporate Social Responsibility: Wie und wo wir uns engagieren.

Unser Nachhaltigkeitskonzept ist bei uns global als „Just Purpose“ tief in den Unternehmenswerten verankert. Unser Just Purpose-Programm ist ein wesentlicher Bestandteil der Kultur von Fieldfisher. Das zeigt sich auch in den Initiativen, die von uns unterstützt werden und die einen Beitrag zu sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit leisten. Auch in der Unternehmensperspektive nehmen wir unsere Verantwortung wahr, von den internen Prozessen, der Chancengerechtigkeit bis zu der Entwicklung von ESG-konformen Legal Tech Produkten.

Verantwortung übernehmen. In der Gegenwart und der Zukunft.

Wir bei Fieldfisher glauben, dass ein proaktiver Ansatz zur Bewältigung von ökologischen, ökonomischen und gesellschaftlichen Fragen entscheidend ist. Als Kanzlei wollen wir einen Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten, indem wir die negativen externen Auswirkungen unserer Aktivitäten an allen Standorten reduzieren. Dabei orientieren wir uns an den Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen.

Unsere globale Strategie setzt die folgenden Schwerpunkte, die durch lokale Initiativen an unseren Standorten geprägt werden:

1. Pro-Bono Rechtsberatung
Hierunter verstehen wir das ehrenamtliche Engagement unserer Anwält:innen, die ihre Expertise und ihre Fähigkeiten in Zusammenarbeit mit Pro Bono Initiativen einsetzen. Hierfür schaffen wir gerne die notwendigen Freiräume, um unserem Team dieses Engagement zu ermöglichen und entsprechende Aktivitäten aktiv zu fördern.

Seit Jahren engagieren wir uns in zahlreichen Projekten wie z.B. am Programm der Bucerius Law Clinic (eine ehrenamtliche Initiative, die mittellose Menschen rechtlich berät), unterstützen Chancenwerk e.V. (eine Initiative zur Förderung von Bildungsgerechtigkeit für Kinder und Jugendliche) oder den ADAN e.V. (Afro-Diasponisches Akademisches Netzwerk) in rechtlichen Fragen.

2. Community
Wir unterstützen seit Jahren zahlreiche lokale gemeinnützige Organisationen, die sich für Kinder und Jugendliche, obdachlose Menschen, Opfer häuslicher Gewalt und Geflüchtete, insbesondere in Krisengebieten wie der Ukraine, einsetzen. Aktuell liegt einer unserer Schwerpunkte vor allem auf Bildungsgerechtigkeit bei Kindern und Jugendlichen und der Förderung verschiedener sozio-ökonomischer Hintergründe in der Arbeitswelt.

3. Environment

Wir sind Mitglied der Legal Sustainability Alliance (LSA) (Home – Legal Sustainability Alliance | Theleading sustainability network for law firms & the UK legal sector) und verfolgen mit unser Nachhaltigkeitskampagne (Our commitment to Sustainability | Fieldfisher) folgende Ziele:

1. Steigerung des Umweltbewusstseins der Mitarbeiter:innen
2. Minimierung unseres CO2-Fußabdrucks dank etablierter Nachhaltigkeitsakkreditierungsprozesse in Partnerschaft mit „Planet Mark“
3. Verringerung des Abfallaufkommens und Erhöhung des Einsatzes von recycelbaren Materialien in unseren Büros
4. Förderung von nachhaltiger Mobilität im geschäftlichen und privaten Kontext dank finanziellen Anreizen zur Nutzung des ÖPNV und von Bahnreisen
5. Förderung einer nachhaltigen Entwicklung durch Unterstützung von Wohltätigkeitsorganisationen und Organisationen mit nachhaltigen Zielen
6. Mit dem EDGE HafenCity Hamburg haben wir im Frühjahr 2024 ein neues Gebäude bezogen, das die Anforderungen an ein innovatives und nachhaltiges Arbeiten optimal erfüllt. Der Umzug dient zudem als Vorlage für zukünftige Anmietungen an unseren anderen deutschen Standorten