Ernst & Young Law GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft (EY Law)

Wir suchen Talente mit guten bis sehr guten akademischen Leistungen, analytischen Fähigkeiten und idealerweise ersten Praxiserfahrungen. Daneben setzen wir vor allem auf soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Flexibilität. Aufgrund unseres internationalen Netzwerks sind gute Englischkenntnisse ebenso Voraussetzung. Während wir weiterhin dynamische Talente mit wirtschaftlichem Hintergrund gewinnen möchten, setzen wir zunehmend auf technische Expertise aus einem erweiterten Talentpool. Nur mit einer Vielfalt von Denkweisen und Kompetenzen lassen sich Lösungen für die komplexen Herausforderungen unserer Mandant:innen finden.

Ob du direkt nach dem Studium einsteigst oder Berufserfahrung mitbringst – EY fördert dich in deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung. Wir unterstützen dich dabei, deine Talente auszuloten und das Potenzial, das in dir steckt, zu entfalten. So kannst du mit deinen Aufgaben wachsen, die so anspruchsvoll und vielfältig sind wie du selbst.

EY bietet seinen Mitarbeitenden die Chance, früh in spannenden Projekten Verantwortung zu übernehmen. Wir zeigen ihnen vom ersten Tag an attraktive Perspektiven für ihre berufliche Entwicklung auf. Dazu gehören die Karrierestationen innerhalb von EY, die vom Praktikum bis zur Partnerschaft reichen, aber auch die Aussicht, mit den Erfahrungen und dem Wissen aus ihrer Zeit bei EY begehrte Kandidat:innen für Industrie, Wissenschaft und Verwaltung zu sein.

Was braucht Talent, um sich zu entfalten? Unser Talentpool umfasst Menschen mit unterschiedlichen Wertesystemen und Bildungshintergründen. Um die ganze Bandbreite der potenziellen Mitarbeitenden von EY zu erschließen, sind wir bei der Suche nach neuen Talenten auf unterschiedlichen Karrieremessen vertreten. EY hat sich einer inklusiven Unternehmenskultur verschrieben, in der Mitarbeitende für ihre unterschiedlichen Beiträge geschätzt werden, wo Vielfalt als Asset gesehen wird und wo Menschen zahlreiche Möglichkeiten geboten werden, ihr volles Potenzial zu entwickeln, unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, sexueller Identität oder anderen Merkmalen. Wir fördern eine solche Kultur, weil sie der Schlüssel zu mehrdimensionalen Lösungsansätzen ist und wir damit für unsere Kund:innen einen veritablen Mehrwert schaffen. Wir sind unter anderem Mitglied im Vorstand der „Charta der Vielfalt“ und stehen für eine faire, wertschätzende und vorurteilsfreie Arbeitskultur ein.

Im Programm „Work Smart“ fasst EY seine Angebote für flexibles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle zusammen. „EY Flextime“ regelt zum Beispiel den kurzfristigen Ausgleich hoher Arbeitsbelastungen. So haben unsere Mitarbeitenden auch die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit kurzfristig zu reduzieren oder ein Sabbatical zu nehmen. Mobiles Arbeiten inklusive Arbeiten von zu Hause ist bei EY fest verankert und wenn sich deine Familie vergrößert, freuen wir uns, wenn wir dich nach einiger Zeit, in der du dich exklusiv um deinen Nachwuchs kümmerst, wieder bei uns begrüßen dürfen – egal, ob Mutter oder Vater.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind – und wir wissen ebenso, dass sich vielversprechende Talente nicht irgendein arbeitgebendes Unternehmen aussuchen. Sie wollen dort arbeiten, wo sie ein offenes, internationales und inspirierendes Arbeitsklima finden, wo sie erfolgreiche und spannende Karrieren starten und weiterverfolgen können, wo sie sich frei und flexibel in der Welt bewegen können – real und virtuell. Wir wollen unseren Mitarbeitenden diesen Arbeitsplatz bieten und er soll so gut sein, dass er nicht nur besser, sondern der beste Platz schlechthin ist.

„Building a better working world“ – so lautet unser Anspruch. Wir begleiten die Transformation unserer Mandant:innen, übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und nehmen unsere Verpflichtung als wichtige Akteure in Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt wahr. Wir stellen uns der Frage: Wie wollen wir morgen leben und nachhaltig wirtschaften? Antworten geben wir unter anderem mit unseren Aktivitäten im Bereich Corporate Responsibility.

Um verantwortungsvolles Denken und Handeln fest bei EY zu verankern, haben wir ein „CR Board“ gegründet. Das Gremium setzt unsere Corporate-Responsibility-Strategie um: Wir unterstützen verantwortungsvolles Unternehmertum sowie umweltgerechtes Handeln und begleiten Menschen bei ihrem Start ins Berufsleben.

Wir programmieren beispielsweise beim „Girls in ICT-Day“ gemeinsam mit Schüler:innen eine App oder zeichnen Start-ups mit dem EY Public Value Award aus, die mit ihren Businessmodellen gesellschaftliche Probleme lösen. An EY-Standorten gibt es zudem zahlreiche Initiativen, in denen sich Mitarbeitende mit Herzblut für soziale Projekte einsetzen.

Benefits:

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig: Um diese zu erhalten und zu steigern, setzen wir auf den dauerhaften systematischen Ausbau ihrer Fähigkeiten und schaffen für unsere Teams eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Dazu kommt ein breites Angebot an attraktiven Sozialleistungen, das wir regelmäßig an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anpassen.

• Fahrzeugleasing
• Finanzielle und zeitliche Förderung beim Ablegen von Berufsexamina
• Bonus wahlweise in Form von Geld oder Zeit
• Betriebskrankenkasse (Ernst & Young BKK)
• Betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, Pensionskasse)
• Diverse Versicherungen, wie zum Beispiel Unfall- und Reisegepäckversicherung
• Leistungen unserer Kooperationspartner bei Kinderbetreuung und „Eldercare“
• Günstigere Konditionen bei ausgewählten Fitnessstudios
• Großzügige inhaltliche Examensvorbereitung

Mehr zu unseren Benefits findest du hier: https://www.ey.com/de_de/careers/corporate-benefits