EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Anzahl Anwälte:
- National: 171
- Partner: 22
- International: 3500+
Anzahl Standorte:
- 20
Bewerbungsverfahren:
| Kandidaten empfehlen wir, sich im ersten Schritt über unser Online-Jobportal auf eine konkret ausgeschriebene Stelle zu bewerben. So ist eine zielgerichtete Bearbeitung der Unterlagen möglich und Bewerberinnen und Bewerber erhalten umgehend wertvolles Feedback auf ihre Bewerbung. |
Ansprechpartner
- Bewerbungen bitte über: www.de.ey.com/karriere/jobsuche
- +49 (6196) 996 10005 karriere@de.ey.com https://www.de.ey.com/karriere
Karriere
Neueinstellungen pro Jahr
- Neueinstellungen pro Jahr (Associates): 48
- Neueinstellungen pro Jahr (Referendare): 15
Voraussetzungen
| Wir suchen Talente mit guten bis sehr guten akademischen Leistungen, analytischen Fähigkeiten und idealerweise ersten Praxiserfahrungen. Daneben setzen wir vor allem auf soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Flexibilität. Aufgrund unseres internationalen Netzwerkes sind gute Englischkenntnisse ebenso Voraussetzung. Während wir weiterhin dynamische Talente mit wirtschaftlichen Hintergrund gewinnen möchten, setzen wir zunehmend auf technische Expertise aus einem erweiterten Talentpool. Denn nur mit einer Vielfalt an Denkweisen und Kompetenzen, lassen sich Antworten auf die komplexen Herausforderungen unserer Mandanten finden. |
Aufstiegschancen
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Als Teil von EY haben Sie vielfältige Möglichkeiten, im Laufe Ihrer Karriere fachliche Kompetenz und sektorspezifische Expertise aufzubauen. Ihre Entwicklung und Förderung ist die Basis für unseren Erfolg. Von Ihrem Wissen und Ihrer Kompetenz profitieren nicht allein wir und unsere Mandanten, sondern auch das unmittelbare soziale Umfeld, in dem Sie leben und arbeiten. |
Einstiegsmöglichkeiten
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EY Law ist eine dynamisch wachsende Wirtschaftskanzlei und steht für erstklassige Rechtsberatung. 3.500+ Rechtsanwälte in 85 Ländern arbeiten in multidisziplinären Teams Hand in Hand. An 12 Niederlassungen in Deutschland bieten wir attraktive Einstiegsmöglichkeiten, zum Beispiel für Berufseinsteiger und Berufserfahrene (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht, IT-Recht oder Corporate/M&A. Bei EY Law beraten Sie deutsche und internationale Unternehmen und sammeln im direkten Mandantenkontakt sowie durch fachliche und persönliche Förderung Erfahrungen, von denen Sie ein Leben lang profitieren. |
Unsere Karrierebegleitung
| Wer zu den Besten zählen will, muss von den Besten lernen. EY fördert Top-Nachwuchskräfte durch Schulungen, Trainings und Coachings und steigert auf diese Weise ihre Leistungsfähigkeit. Spannende Sonderaufgaben und die direkte Förderung durch einen Mentor sorgen für eine besonders steile Lernkurve. |
Reisetätigkeit im Job
Referendariat
Referendarsplätze pro Jahr
Perspektiven
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Die Ernst & Young Law GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft und Steuerberatungsgesellschaft (EY Law) berät deutsche und internationale Unternehmen sämtlicher Branchen in allen Fragen des Wirtschaftsrechts. Zu unseren Mandanten zählen börsennotierte Aktiengesellschaften, mittelständische Unternehmen, familiengeführte Personen- und Kapitalgesellschaften sowie die öffentliche Hand. Besondere Schwerpunkte: |
| Durch exzellente Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten entwickeln Sie Ihre Fach- und Führungskompetenzen und knüpfen bei uns ein professionelles Netzwerk, von dem Sie ein Leben lang profitieren werden |
Über uns
Wir über uns
| Die Ernst & Young Law GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft und Steuerberatungsgesellschaft (EY Law) berät deutsche und internationale Unternehmen sämtlicher Branchen in allen Fragen des Wirtschaftsrechts. Als Teil der globalen EY-Organisation, einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Unternehmensberatung, arbeiten wir bei der EY Law Hand in Hand in multidisziplinären Expertenteams auf anspruchsvollen Mandaten. Zu diesen zählen börsennotierte Aktiengesellschaften, mittelständische Unternehmen, familiengeführte Personen- und Kapitalgesellschaften sowie die öffentliche Hand. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeitenden, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“. |
Rechtsgebiete
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- Arbeitsrecht
- Bank- und Finanzrecht
- Energierecht/Umweltrecht
- Gesellschaftsrecht
- IT-Recht/Datenschutz
- Immobilien- und Baurecht
- Kartellrecht
- M&A
- Nachfolge/Vermögen/Stiftungen
- Steuerrecht
- Versicherungsrecht
Aufzählung der Standorte in Deutschland
| Berlin Bremen Dortmund Dresden Düsseldorf Eschborn/ Frankfurt (Main) Essen Freiburg Hamburg Hannover Heilbronn Köln Leipzig Mannheim München Nürnberg Ravensburg Saarbrücken Stuttgart Villingen-Schwenningen |
Anwälte in Deutschland
Awards
| Universum „World´s Most Attractive Employer“ Universum „Germany’s Most Attractive Employers“ Top Arbeitgeber Deutschland Trendence Graduate Barometer Career’s best Recruiter Fair Company Clevis Praktikantenspiegel MINTminded Company |
Standort
Soziales
Sabbatical
Urlaubstage
Diversity
| Was braucht Talent, um sich zu entfalten? Der Talentpool umfasst Menschen mit unterschiedlichen Wertesystemen und Bildungshintergründen. Um die ganze Bandbreite potenzieller Mitarbeitenden von EY zu erschließen, sind wir bei der Suche nach neuen Talenten auf unterschiedlichen Karrieremessen vertreten. Denn EY hat sich einer inklusiven Unternehmenskultur verschrieben, in der Mitarbeitende für ihre unterschiedlichen Beiträge geschätzt werden, wo Vielfalt als Asset gesehen wird und wo Menschen zahlreiche Möglichkeiten geboten werden, ihr volles Potenzial zu entwickeln, unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, sexueller Identität oder anderen Merkmalen. Wir fördern eine solche Kultur, weil sie der Schlüssel zu mehrdimensionalen Lösungsansätzen ist und wir damit für unsere Kunden einen veritablen Mehrwert schaffen. Wir sind unter anderem Mitglied im Vorstand der „Charta der Vielfalt“ und stehen für eine faire, wertschätzende und vorurteilsfreie Arbeitskultur ein. |
Arbeitszeitmodelle
| EY möchte seinen Mitarbeitenden so viel Eigenverantwortung und Flexibilität für die Gestaltung ihrer Arbeit ermöglichen, wie dies für ihre jeweilige Lebensphase am besten passt. Dabei ist es uns wichtig, die richtige Balance zwischen ihren individuellen Bedürfnissen und den Interessen der Mandanten, der Teams und des Unternehmens zu finden. Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur Arbeitsflexibilisierung: sei es, um sich auf ein Berufsexamen vorzubereiten, um den Traum von einer längeren Auszeit zu verwirklichen oder um mehr Freiraum für die Familie zu haben. Unabhängig vom jeweiligen Arbeitszeitmodell erwarten wir eine hohe Leistungsbereitschaft und die Motivation, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. |
Arbeitsklima
| Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel für unseren Erfolg sind. Und wir wissen ebenso, dass sich gute Mitarbeitende nicht irgendein Unternehmen als Arbeitgeber aussuchen. Sie wollen dort arbeiten, wo sie ein offenes, internationales und inspirierendes Arbeitsklima finden, wo sie erfolgreiche und spannende Karrieren starten und weiterverfolgen können, wo sie sich frei und flexibel in der Welt bewegen können – real und virtuell. Wir wollen unseren Mitarbeitenden diesen Arbeitsplatz bieten. Und er soll so gut sein, dass er nicht nur besser, sondern der beste Platz schlechthin ist. |
Soziales Engagement
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„Building a better working world“ – so lautet unser Purpose. Wir sind Transformationsbegleiter für unsere Mandanten, übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und nehmen unsere Verpflichtung als wichtiger Akteur in Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt wahr. Wir stellen uns der Frage: Wie wollen wir morgen leben und nachhaltig wirtschaften? Antworten geben wir unter anderem mit unseren Aktivitäten im Bereich Corporate Responsibility. Um verantwortungsvolles Denken und Handeln fest bei EY zu verankern, haben wir ein „CR Board“ gegründet. Das Gremium setzt unsere Corporate Responsibility-Strategie um: Wir unterstützen verantwortungsvolles Unternehmertum, umweltgerechtes Handeln und begleiten junge Menschen bei ihrem Start ins Berufsleben. Wir programmieren beispielsweise beim „Girls in ICT-Day“ gemeinsam mit Schülerinnen eine App oder zeichnen Start-ups beim EY Public Value Award aus, die mit ihrem Businessmodell ein gesellschaftliches Problem lösen. An EY-Standorten gibt es zudem zahlreiche Projekte, in denen sich Mitarbeitende mit Herzblut für soziale Projekte einsetzen. Wir haben in ganz Deutschland ein Energiemanagementsystem (nach ISO 50001) und validieren in Eschborn unser Umweltmanagement mit dem Zertifikat EMAS und ISO 14000. Wir nutzen ausschließlich Recycling-Papier, betreiben unsere Druckereien klimaschonend und weisen unsere Mitarbeitende spielerisch über die Changers App auf ihren CO2-Fußabdruck hin. |