Eversheds Sutherland Germany

Wir bieten juristische sowie nichtjuristische Nebentätigkeiten rund um den Kanzleialltag für Studierende sowie wissenschaftliche Mitarbeit nach der ersten oder zweiten juristischen Staatsprüfung.

Wir begleiten Sie in der Anwalts- oder Wahlstation sowie in Form referendariatsbegleitender wissenschafticher Mitarbeit bis zur zweiten juristischen Staatsprüfung.

Hervorragend qualifizierten Volljurist*innen mit Interesse an international geprägter Mandatsarbeit und individueller Ausbildung bieten wir vielfältige Einstiegsoptionen in den Anwaltsberuf an allen unseren vier Standorten.

Unsere modulare Ausbildung unterstützt Sie bei der Gestaltung einer Karriere, die so individuell ist wie Sie selbst. Aufbauend auf dem Programm Empower, das Sie die ersten vier Jahre mit fachlicher Ausbildung im Beruf begleitet, fördern wir Sie beim Aufbau Ihrer (digitalen) persönlichen Marke, begleiten Sie mit Wellbeing-Initiativen, Trainings zu Business Development und Wirkungskompetenz, Teamführung und Management sowie vielem mehr.

Wir geben engagierten Referendar*innen in der Anwalts- und Wahlstation im Rahmen unseres Referendariat-Programms „Career Compass“ einen authentischen Einblick in die häufig grenzüberschreitende Mandatsarbeit in den vielfältigen Tätigkeitsbereichen unserer Kanzlei. Daneben können Sie von Beginn an über den Tellerrand hinausblicken und sich zu zukunftsweisenden Themen wie Legal Tech and Operations einbringen.

Sie können mehr unter folgendem Link erfahren: Legal Talent – Deutschland- Eversheds Sutherland

Sie bringen eine überdurchschnittlich abgeschlossene Erste Juristische Prüfung und sehr gute Englischkenntnisse mit? Sie möchten als Referendar*in einen Blick über den Tellerrand werfen und überzeugen mit Aufgeschlossenheit und Freude an kniffligen Aufgaben? Zudem haben Sie ein ausgeprägtes Interesse an internationalen Fragestellungen und haben Spaß an interdisziplinären Austausch? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Bei Eversheds Sutherland bilden Vielfalt und Inklusion die Grundlage unserer Werte und Ziele. Für uns ist ein vielfältiges Team und eine inklusive Kultur, in der jeder Mensch ganz er*sie selbst sein kann, der Schlüssel zum Erfolg. Wir wissen um die Vielfältigkeit unserer Gesellschaft und unseres Teams und schätzen diese Unterschiede und die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter*innen ausdrücklich. Unser Anspruch ist es, dass sich alle unsere Mitarbeiter*innen gesehen und wertgeschätzt fühlen und ihr individuelles Potenzial voll ausschöpfen können. Wir sind uns dabei bewusst, dass einige Personengruppen größere Herausforderungen zu bewältigen haben. Daher konzentrieren wir uns in unserer D&I Arbeit auch auf die Bereiche Geschlecht (einschließlich trans*, nicht-binär, inter*, genderqueer, genderless,…), Race/BIPoC, Migrationsgeschichte, Behinderung, sexuelle Orientierung (einschließlich A_Romantik und A_Sexualität), Glauben, Wohlbefinden und die soziale Herkunft.

Die Mitglieder unseres deutschen D&I Committees tauschen sich regelmäßig aus, um Chancengleichheit in der Arbeitswelt aktiv zu fördern und setzen Ideen und Initiativen in Deutschland um, so zuletzt etwa das deutsche Programm im Rahmen der ersten Global Inclusion Week von Eversheds Sutherland. Mit unserem Diversity & Inclusion Specialist Kai Wörner, der zugleich als Associate für Eversheds Sutherland tätig ist, haben wir die strukturellen Voraussetzungen geschaffen, dass sich unsere Mandatsarbeit und unsere D&I-Arbeit nicht gegenseitig behindern, sondern sich stattdessen wechselseitig inspirieren und ergänzen. Dieser Ansatz ist einzigartig in der deutschen Kanzleilandschaft. In Deutschland hat Eversheds Sutherland zudem die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und ein lokales D&I Netzwerk gegründet, in dem sich alle aktiv einbringen können, um gemeinsam eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen.

Wir glauben, dass der Anspruch der Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur nicht auf die eigene Kanzlei beschränkt sein darf, sondern immer auch das Zusammenwirken mit dem (gesellschaftlichen) Umfeld von Eversheds Sutherland erfassen muss. Hierzu trägt neben unserem Wirken im Bereich Corporate Social Responsibility und Pro-Bono unter anderem auch das internationale Women in Business Forum bei. Durch Mentoring, Impulsvorträge inspirierender Menschen und den Wissensaustausch mit Gleichgesinnten wollen wir ein Netzwerk –nicht nur – für Frauen auch außerhalb von Eversheds Sutherland zu schaffen. Ziel ist, die nächste Generation von Frauen in ihrer Karriere zu ermutigen, zu befähigen und zu fördern.

Bei Eversheds Sutherland stellt unsere soziale Verantwortung die Grundlage unserer Werte dar und ist das Herzstück unserer Strategie. CSR und Pro-Bono-Rechtsberatung sind von grundlegender Bedeutung für unser Ziel, unseren Mandanten, Mitarbeitenden und der Gemeinschaft zum Erfolg zu verhelfen. Auf globaler und lokaler Ebene arbeiten wir mit einer Reihe von gemeinnützigen Organisationen zusammen, um gemeinsam Gutes zu bewirken. Dabei konzentrieren wir uns auf die folgenden Themen:

• Pro-bono-Rechtsberatung
• Schutz der Umwelt
• Förderung von Bildungsgerechtigkeit
• Kampf gegen Obdachlosigkeit
• Kampf gegen häusliche Gewalt
• Unterstützung der Tafeln in Deutschland