EGO HUMRICH WYEN Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Wir suchen exzellente Juristen (m/w/d), die

• Spaß an komplexen Herausforderungen haben,
• die Freiheiten einer Boutique zu schätzen wissen und mit Eigenverantwortung ausfüllen, und
• nicht nur fachlich, sondern auch menschlich in unser Team passen.

Unsere Anwälte (m/w/d) haben ihre juristische Expertise mit zwei hervorragenden  Examina (insg. 20 Punkte oder besser) unter Beweis gestellt. Eine Dissertation und/oder einen LL.M. begrüßen wir, sind aber nicht erforderlich.

Der klassische Karriereweg führt nach acht Jahren in die Equity-Partnerschaft.

Alternativ steht jedem Anwalt (m/w/d) nach Durchlaufen der Stationen Associate und Senior Associate der „Counsel“-Track zur Verfügung. Als Counsel arbeiten Sie weitgehend eigenverantwortlich als angestellter Rechtsanwalt. In dieser Position ist die Entwicklung neuer Mandatsbeziehungen möglich, aber nicht erforderlich. Entscheidend ist für uns, mit herausragenden Juristen (m/w/d) zusammenzuarbeiten – unabhängig vom individuellen Karriere-Track.

Das Referendariat ist für uns ein wichtiger Türöffner für den Berufseinstieg. Wir freuen uns sehr, wenn wir talentierte junge Juristen (m/w/d) auf diesem Weg kennenlernen und ausbilden dürfen.

Wir nehmen grundsätzlich nur Referendare (m/w/d) auf, bei denen wir annehmen, dass wir ihnen auch eine langfristige Perspektive als Rechtsanwalt (m/w/d) bieten können.

Uns ist bewusst, dass es als Rechtsanwalt fordernd sein kann, Beruf und Familien-/Privatleben in Ausgleich zu bringen. Wir halten eine flexible Gestaltung der Arbeit daher für unabdingbar und ermöglichen unseren Mitarbeitern (m/w/d) an ihre Bedürfnisse angepasstes Arbeiten in mehrfacher Hinsicht:

• Grundsätzlich flexible Gestaltung des Arbeitsalltags nach individuellen Bedürfnissen (bspw. Kinderbetreuung, Sport etc.);
• Flexible Teilzeit- und Elternzeit-Modelle;
• Sabbaticals;
• Remote Work ist möglich und wird in der Praxis gelebt;
• Keine Vorgaben zu „Billable Hours“.

Bei unserer täglichen Arbeit verstehen wir uns als Partnerschaft im wahren Sinn. Teamwork und gegenseitiges Vertrauen stehen im Vordergrund. Hierarchien und Egoismen haben bei uns ebenso wenig Platz wie Intoleranz und fehlende Offenheit. Bei der Auswahl unserer Associates setzen wir dabei nicht auf die gängigen Stereotypen einer Anwaltspersönlichkeit. Herausragende Leistungen können nur in den entsprechenden Freiräumen entstehen. Ein ausgeglichenes Privatleben gehört hierzu aus unserer Sicht ebenso wie ein flexibles Arbeitsklima, das auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter (m/w/d) eingeht.