Covington & Burling LLP

Verschiedene Bausteine sorgen dafür, dass sich auch junge Mitarbeiter bei uns beruflich weiterentwickeln können. Dabei gehen wir mit einem hohen Maß an Flexibilität auf individuelle Karriere- und Lebensziele ein.

• Mentoring. Sie bekommen eine(n) erfahrene(n) Associate als persönlichen Mentor/persönliche Mentorin zugeteilt. Der Mentor/die Mentorin unterstützt Sie beim Einstieg und bei der weiteren Orientierung in der Kanzlei..
• Weiterbildung. Wir fördern Ihre Weiterbildung:
  • Frankfurt Academy. Im Rahmen unserer “Frankfurt Academy” laden wir externe und interne Referenten/innen ein, um aktuelle Fälle, Rechtsfragen und -entwicklungen zu diskutieren und Sie zu schulen.
  • Coaching. In regelmäßigen Abständen finden Coaching-Seminare statt, um Ihre Fähigkeiten in Kommunikation und Präsentation zu schulen.
  • Englisch. Zur weiteren Verbesserung Ihrer Englischkenntnisse bieten wir Ihnen den Besuch von Englischkursen mit Einzelbetreuung an.
  • Fachanwaltslehrgang. Je nach Fachrichtung unterstützen wir Sie beim Besuch von Fachanwaltslehrgängen.
• Feedback. Associates erhalten regelmäßiges Feedback, sowohl informell im Rahmen der Bearbeitung von Mandaten als auch jährlich im Rahmen von “annual reviews”.
• Networking. Die Frankfurter Kollegen und Kolleginnen nehmen regelmäßig gemeinsam an kulturellen Veranstaltungen teil und treffen sich zu After Work Events. Dazu bieten wir die Gelegenheit, fachbereichs- und standortübergreifend Anwälte und Anwältinnen aus anderen Büros kennenzulernen. Zum Beispiel:
• Orientation Seminar. Gleich zu Beginn Ihrer Tätigkeit bei uns laden wir Sie zusammen mit den neuen Associates in anderen Büros zu unserer jährlichen Orientierungsveranstaltung in Washington D.C. ein. Dort lernen Sie alle anderen neuen Kollegen und Kolleginnen kennen und erfahren alles, was für Ihren Start bei Covington wichtig ist. Das Orientierungsprogramm wird von einer Reihe toller Abendveranstaltungen begleitet.
• EMEA Retreats. Im weiteren Verlauf Ihrer Karriere bei uns treffen Sie Ihre Kollegen und Kolleginnen aus London, Brüssel, Dubai und Johannesburg spätestens alle zwei Jahre auf unseren beliebten EMEA Retreats wieder.
• Associate Advisory Committee. Covington nimmt die Anliegen unserer Associates in besonderem Maße ernst und verfügt vor diesem Hintergrund über das sogenannte “Associate Advisory Committee”. Jedes Büro ernennt eine/n Associate als Mitglied des Committees, in welchem die Anliegen der Associates diskutiert werden. Das Associate Advisory Committee berichtet regelmäßig direkt an unser Management Committee.
• Auslandsaufenthalt. Kandidaten/innen, die die Zweite Staatsprüfung abgelegt und ein US-LLM Studium abgeschlossen haben, können eventuell ein Jahr in einem unserer US-Büros arbeiten, bevor sie bei uns in Frankfurt beginnen. Kandidaten/innen, die die Zweite Staatsprüfung abgelegt und einen englischen LLM erworben

Unser Programm bietet dabei alle Komponenten, die für eine fundierte Ausbildung und eine frühzeitige Karriereplanung relevant sind:

• Mentoring. Sie bekommen einen persönlichen Mentor/eine persönliche Mentorin – in der Regel eine(n) erfahrene(n) Associate – als Ansprechpartner zugeteilt, der/die Sie beim Einstieg in die und bei der Orientierung in der Kanzlei unterstützt.
• Examensvorbereitung. Wir unterstützen Sie in ihrer Examensvorbereitung, insbesondere durch das Angebot, an kommerziellen Repetitorkursen teilzunehmen.
• Networking. Über zahlreiche Veranstaltungen, wie z.B. Referendarabende und Weiterbildungsveranstaltungen, besteht die Gelegenheit, fachbereichsübergreifend andere Referendare/Referendarinnen und Anwälte/Anwältinnen kennenzulernen. Hier können persönlich bereichernde und langfristig wertvolle Kontakte entstehen.
• Wahlstation im Ausland. Wenn Sie bei uns die Anwaltsstation gemacht haben, bietet sich unter Umständen die Möglichkeit, die Wahlstation in einem unserer internationalen Büros zu absolvieren.

Covington bietet in Frankfurt eine Reihe von Benefits an, von denen wir nachfolgend einige wenige exemplarisch kurz darstellen möchten.

• Hybrides Arbeitsmodell. Sie können bei Covington mit Präsenz- und Home-Office-Anteil arbeiten.
• Jobticket. Wir erstatten Ihr Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr im Bereich des RMV.
• Elternzeit. Covington unterstützt Mütter und Väter nach der Geburt oder Adoption des Kindes und hat hierfür ein spezielles Programm aufgesetzt, dass die gesetzliche Elternzeit ergänzt.
• Kammerbeitrag. Wir übernehmen selbstverständlich Ihren Beitrag für die Rechtsanwaltskammer, sobald Sie zugelassen sind.

Wir glauben, dass Spitzenleistungen in der Rechtspraxis keine ethnischen, geschlechtsspezifischen, religiösen, sexuellen oder sonstigen Grenzen kennen. Neben unseren Diversity Committees hat Covington fünf Unterausschüsse sowie das Women‘s Forum eingerichtet um die Aktivitäten verschiedener Affinitätsgruppen zu unterstützen. Das Women’s Forum ist eine unternehmensweite Initiative, die darauf abzielt, eine stärkere Interaktion zwischen Anwältinnen auf allen Ebenen der Kanzlei zu fördern.

Die Kanzlei hat eine tief verwurzelte Kultur des Austauschs, der Kollegialität und der Teamarbeit. Wir bieten unseren Partnern keine „Origination Credits“, so dass wir auf die gesamte Kapazität der Sozietät zurückgreifen können, indem wir unsere Kräfte in den Praxisgruppen und Büros bündeln, um Erfahrung und Expertise zum Nutzen des Mandanten zu teilen.

Die überschaubare Größe unseres Frankfurter Büros garantiert persönlichen Kontakt, Sichtbarkeit, Teamgeist und kreative Möglichkeiten.