BMH BRÄUTIGAM

Die Großkanzlei will Sie – aber Sie wollen mehr?

Neben zwei Prädikatsexamina (oder in Summe mind. 18 Punkten) und hervorragenden Englischkenntnissen kommt es uns vor allem auf die folgenden Qualitäten an:

• Unternehmerisches Denken
• Pragmatismus
• Hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative, Organisation, schnelle Auffassungsgabe
• Hohes Verantwortungsbewusstsein sowohl für die Mandate als auch für die Zukunft unserer Kanzlei
• Teamplayer

Wir lieben das was und vor allem mit wem wir es tun und deshalb ist für uns die Persönlichkeit eines Bewerbers mindestens genauso entscheidend wie dessen Qualifikationen. Bei uns wird jeder Bewerber vor der Einstellung bei einem Associate-Lunch auf Herz, Nieren und Teamverträglichkeit geprüft.

Wir haben keinen vorgegebenen Karriereweg und passend zu unserer Kanzleikultur gibt es bei uns kein „up or out“. Im Rahmen unseres Career Development Programms fördern wir all unsere Anwälte von Beginn an einheitlich und unabhängig von individuellen Karrierezielen. Hierfür haben wir u.a. unsere Non-Equity-Partnerschaft weiterentwickelt und deren finanzielle Attraktivität weiter erhöht.

Mit Bestehen der Probezeit werden Sie auf der Kanzleihomepage und dem Briefkopf geführt.

Unsere Anwälte werden im Rahmen unseres Career Development Programms von Beginn unabhängig von ihren individuellen Karrierezielen gefördert und unterstützt.

Die Entwicklung der notwendigen Soft Skills spielen bei der Ausbildung eine ebenso wichtige Rolle wie die Aus- und Fortbildung der Rechtskenntnisse sowie sonstiger Fachkenntnisse.

Die feste Zuordnung zu einem selbst gewählten Mentor aus der Partnerschaft sowie regelmäßiges Feedback sind wesentliche Erfolgsfaktoren im Hinblick auf die Entwicklung der eigenen Fähigkeiten und den Aufbau eines Mandantenstamms.

Unsere Anwälte werden stets darin bestärkt, bereits früh ein eigenes Profil zu entwickeln und sich selbst Geschäftsbereiche zu erschließen.

• Früher Mandantenkontakt, frühes selbständiges Arbeiten, Möglichkeit zur Übernahme bestehender Kanzleimandate
• Unterstützung und gemeinsames Erarbeiten von Akquisemöglichkeiten und -strategien
• Mitunternehmerschaft von Anfang an

Uns liegt die Auswahl und Ausbildung hochqualifizierter und engagierter Referendare besonders am Herzen! Viele von uns (sowohl Partner als auch Associates) sind als Referendare oder wissenschaftliche Mitarbeiter bei BMH BRÄUTIGAM gestartet.

Bei der Einstellung von Referendaren legen wir deswegen ähnlich hohe Standards an wie bei anwaltlichen Berufseinsteigern. Unser Ziel ist die umfassende Ausbildung unserer Referendare in allen Haupttätigkeitsfeldern der Kanzlei mit besonderem Fokus auf die anwaltliche Arbeit.

Wesentliche Bestandteile unserer Referendar-Ausbildung:

• Begleitung zu Gerichtsterminen
• Teilnahme an Beurkundungen
• Entwurf von Schriftsätzen
• Halten eines juristischen Fachvortrags im regelmäßig stattfindenden Anwaltsmeeting

Um sicherzustellen, dass unsere Referendare alle „Stationen“ durchlaufen, haben wir einen „Referendar-Katalog“ mit all unseren Ausbildungsangeboten entwickelt, den jeder neue Referendar ausgehändigt bekommt und „abarbeiten“ kann.

Referendare werden bei uns bewusst keinem Team zugeordnet, sondern aktiv dazu ermutigt, im Laufe ihrer Station mit allen Teams und Anwälten zusammenzuarbeiten.

Im Rahmen unseres Mentorenprogramms wird jeder Referendar einem primär zuständigen Associate zugeteilt. Nach der Hälfte der Station erhalten unsere Referendare vom Mentor gesammeltes und aufbereitetes Feedback zu ihrer Arbeit. Dabei werden die Bereiche und Tätigkeiten identifiziert, bei denen noch eine zusätzliche Vertiefung oder Erstbeschäftigung erfolgen soll.

Außerdem bieten wir unseren Referendaren die Möglichkeit, auf unsere Kosten einen KAISER Klausurenkurs zu absolvieren.

Referendare werden bei uns nicht nur fachlich, sondern auch persönlich sehr eng eingebunden und somit optimal auf ihr Examen vorbereitet.

Es ist für uns selbstverständlich, dass Referendare und Anwälte gemeinsam Mittagessen gehen und Referendare auch am sonstigen Kanzleileben gleichberechtigt teilnehmen:

• Einladung zu Kanzlei- und Mandantenveranstaltungen
• Teilnahme an kanzleiinternen Fortbildungsangeboten

Die Großkanzlei will Sie – aber Sie wollen mehr?

Wir sind auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die über den juristischen Tellerrand blicken. Neben exzellenten Studienleistungen und guten Englischkenntnissen spielen für uns vor allem folgende Qualitäten eine entscheidende Rolle:

• Spaß an kreativer und selbstständiger Arbeit
• Unternehmerisches Denken
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisation und schnelle Auffassungsgabe
• Teamplayer

Sie sind „hungrig“ darauf sich der besonderen Herausforderung des Gesellschaftsrechts zu stellen – dann sind Sie bei uns goldrichtig!