Sullivan & Cromwell

US-Außenposten der Spitzengruppe. Wer bei Sullivan & Cromwell (S&C) arbeitet, gehört zu dem Kreis der Nachwuchsanwälte, die mit die höchsten Gehälter im Markt verdienen. Die US-Kanzlei ist vor allem auf Kapitalmarktrecht und Unternehmenstransaktionen spezialisiert. Ein Associate in der azur-Umfrage fasst zusammen: „Die Mandate sind spannend und hochkarätig. Man bekommt viel Verantwortung und einen großen Vertrauensvorschuss.“

Mandate, die den Markt bewegen. Für Berufseinsteiger geht es direkt aufs internationale Parkett: Sie kommen während einer Orientierungswoche im New Yorker Büro zusammen. Wer danach bei Börsengängen wie dem von Porsche mitberaten möchte, ­findet hier sein Biotop. Spitzen bei der Arbeitsbelastung können allerdings länger andauern. Die Noten der Associates für die Work-Life-Balance, die Vereinbarkeit von Karriere und Familie und die Arbeitsbelastung fallen unterdurchschnittlich aus. SC-­Associates bedauern zudem, „dass die Home­office-Flexibilität bei Abflauen der Pandemie sofort wieder kassiert wurde“. Dabei wäre es in diesem Punkt einfach, die unterdurchschnittliche Work-Life-Balance zu verbessern. Andererseits: Ausgerechnet wegen der entscheidet sich vermutlich kein Bewerber für S&C.

Eher Millionärin als Partnerin. Insgesamt ist die Stimmung dennoch gut: Die Associates vergeben nicht nur für Internationalität und Arbeitsniveau Top-Noten, sondern sie bewerten auch das Betriebsklima bei S&C überdurchschnittlich gut. Schlecht kommt beim Nachwuchs allerdings das Weiterbildungsangebot weg, gefolgt von den mies bewerteten Karrierechancen. Kein Wunder: Jahrelang hat S&C in Deutschland keinen Partner mehr ernannt. Das soll sich nach Managementangaben jetzt deutlich ändern. Insbesondere was das Geschlechterverhältnis angeht, gibt es hier Nachholbedarf. Bislang kann die US-Kanzlei keine einzige Partnerin in Deutschland vorweisen. Teilzeitmodelle sind theoretisch möglich, aber im Arbeitsalltag der Transaktionskanzlei nur schwer umsetzbar.