Reed Smith

Internationale Mandatsarbeit ab Tag eins. Am Frankfurter Standort steht die Compliance-Beratung im Mittelpunkt, aber auch das Transaktionsgeschäft bietet jungen Anwälten interessante Mandate mit regelmäßigen US-Bezügen. Da deutsche und ausländische Büros regelmäßig zusammenarbeiten, vermittelt Reed Smith (RS) Berufsanfängern im Zuge mehrerer Einführungsveranstaltungen ein Verständnis für die Gesamtkanzlei, die weltweit rund 1.500 Anwälte zählt. In der azur-Associate-Umfrage zeichnen die Anwälte ein grundsätzlich zufriedenes Bild. Sie betonen ein „sehr angenehmes Betriebsklima und die gute interne Kommunikation“. Einer hebt die „Übertragung von viel Verantwortung“ hervor. Bei der Weiterbildung setzt RS nach den individuellen Bedürfnisse der Associates vor allem auf externe Angebote, die vom Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht über die Ausbildung zum Compliance-Officer bis zum Notarkurs reichen.

Langer Weg nach oben. Ähnlich wie bei anderen US-Kanzleien wie etwa Gibson Dunn braucht ein junger Anwalt bei RS einen langen Atem, wenn sein Ziel die Vollpartnerschaft ist, denn die steht frühestens ab dem achten Berufsjahr an. Associates sind mit ihren Partnerchancen daher nur durchschnittlich zufrieden; ein Wunsch ist: „transparente Karrierestufen und flexiblere Beförderungen aufgrund der Leistung, nicht nach starren Zeitplänen“. Der Nachwuchs erhält regelmäßig Feedback, auch über eine App. Mit einem eigenen Budget für das Heim­büro hat RS zu Pandemiebeginn schnell und unkompliziert reagiert, der flexible Umgang damit kommt sehr gut an: „Homeoffice ist jederzeit möglich. Mit rund 51 Wochenstunden arbeiten die Anwälte bei RS im Durchschnitt laut azur-Umfrage zwei Stunden weniger als der Rest des Marktes, was sich auf die Zufriedenheit mit ­Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance positiv auswirkt. Leistung wird dennoch erwartet, ein Teilnehmer fasst es so zusammen: „Am Ende bleibt es eine amerikanische Großkanzlei mit hohem Gehalt – dafür ist die Arbeitsbelastung in den meisten Teams mehr als fair.“