Morrison & Foerster

Berliner Büro mit US-Westcoast-Vibe

International und doch persönlich. Wer als Associate bei Morrison & Foerster (M&F) anfängt, arbeitet ab Tag eins international. Im Berliner Büro der US-Kanzlei besteht das Tagesgeschäft aus rund 40 Prozent internationaler Mandate aus Europa, den USA und Asien. Vor allem arbeiten die Teams an grenzüberschreitenden Transaktionen. Zudem beraten Anwälte in spezialisierten Praxen etwa Unternehmen im Mediensektor oder stehen Mandanten bei Compliance-Fragen zur Seite. Besonders für die Kanzlei, die ihre Wurzeln in San Fransisco hat, ist der in der azur-Umfrage gelobte große Teamzusammen­­­halt am einzigen deutschen Standort. M&F-Associates zeigen sich in der azur-Umfrage äußerst zufrieden mit ihrem Arbeitgeber. Mehrfach loben sie insbesondere das Corona-­Management. Das „gute Führungsteam“, die „tolle Stimmung“ und eine „1a Corona-­Organisation“ heben Teilnehmer hervor.

Mentale Gesundheit im Fokus. Für die gute Stimmung verantwortlich ist ein umfassendes Well-being-Programm, das M&F deutlich früher als andere Kanzleien eingeführt und insbesondere auf die Herausforderungen in der Pandemie anpasst hat. Hinzu kommt ein umfangreiches Angebot für Familien. Bei MoFo können auch Teilzeitanwälte Karrieresprünge machen.

Frauen stark vertreten. Mit einem Frauen­­­anteil von 30 Prozent in der Partnerschaft ist M&F vielen Kanzleien einen großen Schritt voraus, auch Teilnehmer der azur-Umfrage heben hervor, dass es echte Vorbilder gibt. Frauennetzwerke erhöhen die Sichtbarkeit, auch zuletzt wurde wieder eine Partnerin ernannt. Insbesondere aus dem internationalen Kanzleiumfeld finden regelmäßig Veranstaltungen zu Diversity statt, etwa im Zuge der ‚Black Lives Matter‘-Bewegung, als M&F beispielsweise eine 21-tägige Challenge veranstaltete, bei der sich Teilnehmer täglich mit verschiedenen Aspekten dazu beschäftigten und austauschten. Associates loben in der azur-Umfrage: „Tolles Pro-bono- und LGBTQ-Engagement“.

Workload bleibt auf Großkanzleiniveau. Trotz der vielen Angebote zur Work-Life-Balance kommen Anwälte bei M&F nicht umhin, viele Stunden mit der Arbeit zu verbringen. Zuletzt stieg die durchschnittliche Wochenarbeitszeit laut azur-Umfrage auf rund 54 Stunden, was eine Stunde über dem Marktdurchschnitt liegt. Damit arbeiten sie zwar mehr als Associates bei Wettbewerbern wie Greenberg Traurig, bekommen dafür nun aber auch etwas mehr Gehalt. Die vielen Arbeitsstunden trüben die Stimmung nicht; mit dem Gehalt waren M&F-Associates auch schon vor der letzten Erhöhung sehr zufrieden. Bei der Arbeitsbelastung sehen sie Luft nach oben, und manche wünschen sich trotz umfassendem Well-being-Programm eine „klarere Grenze zwischen Beruf und Privatleben“. Obwohl in vielen Bereichen sehr modern, scheinen einzelne Teilnehmer die Kanzlei in Bezug auf Karrierestrukturen konservativ zu empfinden, einer wünscht sich ein „Loslassen von starren internen Kanzleirichtlinien zum Thema Beförderung und Gehalt.“