McDermott Will & Emery

US-Kanzlei mit großem Engagement für Nachwuchs

Dynamisch und innovativ. Die aus Chicago stammende US-Kanzlei McDermott Will & Emery (MWE) ist in den letzten Jahren in Deutschland stark gewachsen und bietet auch in diesem Jahr wieder viele freie Stellen für Praktikanten, Referendare und Associates. Besonders stark engagiert sich MWE für angehende Juristinnen und Juristen: Das umfangreiche Praktikantenprogramm bietet die Kanzlei nun nicht mehr nur im Sommer, sondern zusätzlich im Frühling an. Auch am ohnehin vielfältigen Angebot für Referendarinnen und Referendare hat MWE nochmals gefeilt. Dafür erntete die Kanzlei sehr viele positive Rückmeldungen in der azur-Bewerberumfrage: Ehemalige Praktikanten und Ex-Referendarinnen loben die „Top-Ausbildung“, die „starke Einbindung in die praktische Arbeit“ oder das „breit angelegte Praktikantenprogramm mit interessanten Einblicken“. Viele heben auch das „kollegiale Arbeitsklima“, die „entspannte, lockere Atmosphäre“ und das „offene, nette Team“ hervor.

Gemischtes Stimmungsbild. Bei den Associates hingegen fallen die Rückmeldungen durchwachsener aus: Sie sind zwar nicht unzufrieden, die Note für ihre Gesamtzufriedenheit liegt dennoch unter dem Marktdurchschnitt. Während einige Associates in der azur-Umfrage die „super Truppe“ hervorheben, kritisieren andere die „schlechte Stimmung“. Für Personalführung, Arbeitsinhalte, alternative Karrieremöglichkeiten sowie Arbeitsbelastung verteilen die Associates recht gute Noten. Mit dem Weiterbildungsangebot und insbesondere mit ihrem Gehalt zeigen sich viele hingegen unzufrieden. „Die Boni sind viel zu niedrig“, „die Gehälter sind nicht marktüblich“, so lautete die deutliche Kritik der MWE-Associates. Die Kanzlei hat reagiert, ihr Vergütungssystem überarbeitet und Anfang 2023 die Gehälter nochmals angehoben. Dies dürfte die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen – und könnte sich in entsprechend besseren Bewertungen in der nächsten azur-Umfrage niederschlagen.

Flexible und alternative Modelle. Mit ihrer Arbeitsbelastung, die im Vorjahr noch ein deutlicher Kritikpunkt war, zeigten sich die MWE-­Associates schon in der aktuellen azur-Umfrage wieder recht zufrieden. Die Umfrageteilnehmerinnen und -teilnehmer arbeiten mit rund 50 Wochenstunden drei Stunden weniger als der Durchschnitt – und damit deutlich weniger als in anderen US-Kanzleien üblich. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem alternativen Beschäftigungsmodell mit fester Stundenbasis, Homeoffice sowie einem umfangreichen Gesundheitsmanagement tun die Personalverantwortlichen vergleichsweise viel für die Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Auch dies kommt unterschiedlich beim Nachwuchs an: Während einige Associates die ­Teilzeitmodelle und die Unterstützung durch Notfallbetreuung loben, wünschen sich andere „finanzielle Förderung für Eltern“, „echte ­Strukturen für Teilzeit“ sowie „weibliche Rollenvorbilder in der Vollpartnerschaft“.