Mazars

Viel Platz zur Entfaltung. Mazars ist auf Wachstumskurs. Der Rechtsberatungsarm der multidisziplinären Einheit will in diesem Jahr bis zu 35 Stellen mit Volljuristen besetzen. Die werden unter anderem im Gesundheits- und Energiesektor sowie bei Umstrukturierungen und Transaktionen benötigt. Die Juristen, die bereits bei Mazars arbeiten, äußern sich in der aktuellen azur-Associate-Umfrage ziemlich zufrieden: „gute Unternehmenskultur“, „ein wirklich guter Arbeitgeber, der noch nicht die verdiente Reputation am Markt hat“, „dynamische Entwicklungen mit der Möglichkeit, eigene ­Akzente zu setzen“. Entsprechend hoch fallen Einzelnoten und Gesamtzufriedenheit in der Umfrage aus. Wirklich unzufrieden sind die ­Mazars-Anwälte nur mit ihrer Bezahlung. „Eine bessere und vor allem transparentere Bezahlung wäre wünschenswert“, kritisiert ein Teilnehmer. Wie hoch die Vergütung ihrer Associ­ates ist, gibt die Kanzlei nicht an.

Selbstbestimmtes Familienleben. Verglichen mit den Rechtsberatungsarmen der vier größten multidisziplinären Einheiten sind die Chancen, den Vollpartnerstatus zu erreichen, bei Mazars realistisch. Mit der Unterstützung auf ihrem Weg nach oben sind die Anwälte zufrieden. „Intensive Einbindung in die Mandatsarbeit“, „gezielte Förderung durch Partner“ und das „Herausarbeiten meiner Stärken und Arbeiten an meinen Schwachstellen“, loben die Teilnehmer der azur-Umfrage. Vereinzelt wünschen sie sich allerdings „etwas spezifischere Seminare für Juristen“ sowie „gezieltere, weniger generelle Fortbildungen“. Eine „hohe Selbstbestimmtheit“ und flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle erleichtern den Associates, Karriere und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Auch die oft zitierte Toleranz gegenüber Homeoffice und coronabedingter Kinderbetreuung hilft, beruflichen und privaten Anforderungen gerecht zu werden. Anwälte bei Mazars können zudem 30 Tage Urlaub nehmen und arbeiten laut azur-Umfrage mit 49 Wochenstunden rund vier Stunden weniger als im Markt derzeit üblich.