Goodwin Procter

US-Kanzlei mit Spitzengehalt

Macht Geld zufrieden? Sechs Jahre nach ihrer Gründung ist die US-Kanzlei Goodwin Procter immer noch auf Wachstumskurs und will vor allem für ihre Schwerpunktbereiche Private Equity und Immobilien weitere Associates aufnehmen. Ein gutes Argument für Bewerber dürfte das Gehalt sein. Genau wie einige ihrer US-Konkurrenten hat Goodwin zuletzt ordentlich Geld draufgelegt und zählt mit nun 160.000 Euro Einstiegsgehalt zu den Spitzenreitern am Markt. Doch alles hat seinen Preis, auch das Gehalt: Der Alltag der Associates ist von Transaktionen geprägt und ihr Arbeitspensum ist laut azur-Umfrage entsprechend hoch: Sie sitzen jede Woche deutlich länger im Büro als ihre Kollegen in anderen Großkanzleien im Durschnitt. Trotzdem sind zumindest die Goodwin-Associates, die vereinzelt an der azur-Umfrage teilnahmen, mit ihrer Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance zufrieden. Auch sonst zeichnen die wenigen Umfrageteilnehmer ein positives Bild der Kanzlei: Das Betriebsklima und die Gleichbehandlung etwa von Mann und Frau bewerten sie gut.

In English, please. Wer gerne in einem internationalen Team arbeitet und für die Ausbildung auch mal um die Welt reisen möchte, ist bei Goodwin richtig. Wenn die Kanzlei Private-Equity-Investoren bei Deals berät, kommt es häufig vor, dass das deutsche Team mit Kollegen aus den USA, Großbritannien oder China zusammenarbeitet. Hier sind fließende Englischkenntnisse unabdingbar, und deshalb legt Goodwin bereits bei Bewerbern großen Wert darauf. Während der Ausbildung können Referendare ihr Englisch weiter aufpolieren, zum Beispiel im Rahmen der Wahlstation im Bostoner Büro. Associates steht das globale Rotationsprogramm offen, bei dem sie für drei Wochen zwei andere Goodwin-Büros weltweit kennenlernen können. Coronabedingt musste die Kanzlei Programme wie diese zuletzt runterfahren, will sie jedoch so schnell wie möglich wieder aufnehmen.

Seelische Gesundheit im Fokus. Bei diesem Jetset-Programm mit langen Arbeitszeiten müssen die Anwälte viel leisten. Der ohnehin große Druck stieg während des Corona-Lockdowns noch einmal an. Das veranlasste das deutsche Management, im vergangenen Herbst eine feste Kooperation mit einer Psychotherapeutin einzugehen. Bei ihr können alle Mitarbeiter zweimal im Monat vertraulich Termine wahrnehmen. Auch beim Thema Home­office hat die Pandemie ein Umdenken bei der Kanzleiführung ausgelöst: Arbeiten von zu Hause ist nun nach Absprache im Team jederzeit möglich. Dementsprechend loben die wenigen Teilnehmer der azur-Umfrage das „flexible Arbeiten“ und heben hervor, dass es „viel Homeoffice“ gibt. Mit der dafür erforderlichen IT-Ausstattung sind sie auch zufrieden.