GLNS

Münchner Boutique mit Mandaten wie die Großen

Klein, aber oho. Mit einem vergleichsweise kleinen, spezialisierten Team arbeitet die Münchner Kanzlei für einen illustren Mandantenstamm: Adidas, Audi oder Zalando sind nur einige Namen, die im Gesellschafts-, Finanz- und Steuerrecht sowie beim Thema Konfliktlösung auf GLNS setzen. Für Anspruch und Niveau ihrer Arbeitsinhalte vergeben die Teilnehmenden der azur-Umfrage dementsprechend die Bestnote, genau wie für Personalführung und Betriebsklima. Auch das Gehalt kann sich im Vergleich zu Großkanzleien sehen lassen. Sehr zufrieden sind die Associates zudem mit der Internationalität. Neben dem Einsatz in grenzüberschreitenden Mandaten können sie für einen begrenzten Zeitraum bei einer der Partner­kanzleien von GLNS im Ausland arbeiten.

Mitmachkanzlei. Bei GLNS sollen sich alle Associates bestmöglich einbringen. Das gilt einerseits für die Mandatsarbeit, wobei ein Associate in der azur-Umfrage den „engen Partnerkontakt“ und die „überdurchschnittlich hohe Einbeziehung in einem frühen Stadium“ hervorhebt. Zudem loben die Associates, dass sie konsequent in „kanzleiübergreifende, auch unternehmerische, Entscheidungsprozesse“ eingebunden werden. Als Anreiz, sich in die Geschicke der Kanzlei einzubringen, hat GLNS zuletzt ihre Bonusregelung für Associates ab dem dritten Berufsjahr überarbeitet: Zusätzlich zu den abrechenbaren Stunden honoriert die Kanzlei nun auch erfolgreiche Mandantenakquise, Sozialverhalten oder die Übernahme kanzlei­interner Aufgaben. Das Miteinander ihrer Anwältinnen und Anwälte fördert GLNS durch ­gemeinsame Aktivitäten. Dazu zählt einmal im Jahr eine Reise an ein Ziel, von dem aus anschließend gemeinsam gearbeitet wird.

Frauenanteil ausbaufähig. Trotz Angeboten wie diesem gilt bei GLNS: Wie in jeder Kanzlei, bei der hochvolumige Transaktionen auf der Tagesordnung stehen, müssen die Associates viel leisten. Mit laut azur-Umfrage rund 50 Stunden wöchentlich arbeiten sie zwar drei Stunden weniger als der Marktdurchschnitt und sind mit ihrer Arbeitsbelastung recht zufrieden. Trotzdem wünschen sie sich mehr Freizeit und bessere Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Und auch in puncto Frauenanteil unterscheidet sich die Münchner Kanzlei nicht von anderen transaktionsgetriebenen Einheiten. Dieser ist mit 17 Prozent mehr als ausbaufähig, der Partnerkreis ist sogar rein männlich. Mit spezifischen Veranstaltungen für Frauen, bei denen weibliche GLNS-Associates externe Referentinnen treffen und sich zu Karrierewegen austauschen können, will die Kanzlei gegensteuern. Im Marktvergleich ist das ein Standardangebot. Unterm Strich fällt das Urteil der GLNS-Associates für ihre Arbeitgeberin überdurchschnittlich gut aus.