Ebner Stolz Mönning Bachem

Deutsche MDP-Kanzlei mit viel Mittelstands-Know-how

Beratung ab Tag eins. Schon der Berufseinstieg bei der multidisziplinären Mittelstandskanzlei ist von ihrem übergreifenden Beratungsansatz geprägt. Denn für die Juristen, die zwar im eigenen Rechtsbereich, aber doch unter einem Dach mit den Wirtschaftsprüfern, Steuer- und Unternehmensberatern sitzen, stehen die betriebswirtschaftlichen Aspekte bei der Rechtsberatung ebenfalls immer mit im Fokus. Das Ausbildungsprogramm prägt ein dafür nötiges vernetztes Denken, viele Module der hauseigenen Akademie sind für alle vier Berufsgruppen konzipiert. Das scheint inzwischen gut zu funktionieren, denn die Juristen bei Ebner Stolz Mönning Bachem (ES) zeigen sich in der azur-Assoiate-Umfrage äußerst zufrieden mit ihrem Arbeitgeber. Ein neu eingeführtes Programm extra für Juristen in den ersten Berufsjahren lässt frühere Kritikpunkte am Weiterbildungsangebot verschwinden.

Weniger Arbeit für weniger Geld. Das Betriebsklima bewerten ES-Associates besser als Teilnehmer aus anderen großen MDP-Beratungsgesellschaften wie EY Law oder PWC Legal. Im Marktvergleich arbeiten sie laut azur-Umfrage mit rund 51 Wochenstunden zwei Stunden weniger als der Durchschnitt. Mit 1.350 erwarteten abrechenbaren Stunden im Jahr ist auch der Leistungsdruck deutlich geringer. Das führt zu einer ausgewogenen Work-­Life-Balance und zu „fairen Arbeitszeiten mit kleinen Spitzenausnahmen, dafür aber stets freien Wochenenden“, wie nicht nur ein Umfrageteilnehmer hervorhebt. Andere sprechen von „vollem Teamspirit“ und davon, dass alle „ihr Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren können“. Unzufriedenheit herrscht beim Gehalt. Das ist mit maximal 90.000 Euro im ersten Jahr vergleichbar mit anderen MDP-Einheiten wie etwa Baker Tilly sowie mit Kanzleien wie Beiten Burkhardt.

Keine Frauen oben auf der Karriereleiter. ­Generell sind ES-Juristen mit ihren Karrierechancen deutlich zufriedener als der Marktdurchschnitt und betonen in der azur-Umfrage „die Chance, eigene Mandate selbstständig als Hauptverantwortlicher zu übernehmen“. Sowohl männliche als auch weibliche Umfrageteilnehmer finden in puncto Vereinbarkeit von Karriere und Familienleben Kritikpunkte, obwohl sie insgesamt bessere Noten vergeben als der Marktdurchschnitt. Bislang mangelt es allerdings gänzlich an Vorbildern, und die Partnerriege bei ES zählt keine einzige Frau. Zwar sind Teilzeitmodelle und ein flexibler Arbeitsort für alle ­Anwälte offiziell möglich, doch einige Stimmen in der azur-Umfrage wünschen sich, dass dies nicht nur auf dem Papier möglich sei. Andere würden gerne darüber aufgeklärt, wie sich Teil- und Elternzeiten auf den eigenen Karriereweg auswirken.